人力資源管理者和部門-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 06:14本頁(yè)面
【正文】 人事部門的責(zé)任。 ? 發(fā)展新趨勢(shì) —— 員工是客戶，企業(yè)人力資源管理的新職能就是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。 人力資源管理部門的活動(dòng) 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理部門的活動(dòng) 戰(zhàn)略性 和變革性活動(dòng) 業(yè)務(wù)性活動(dòng) 行政性活動(dòng) 人力資源管理活動(dòng)類型及投入產(chǎn)出情況 10% 30% 60% 60% 30% 10% 投入的時(shí)間 產(chǎn)生的附加值 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)是指人力資源管理部門在整個(gè)組織架構(gòu)中的位置以及自身的組織形態(tài)。賴特和加里 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 ? 人力資源管理者和部門所從事的活動(dòng)可以劃分為三大類： ? ； ? ； ? 。 ? 根據(jù)國(guó)外學(xué)者帕特里克 麥克馬漢的研究，人力資源管理者和部門所從事的各類活動(dòng)的投入時(shí)間和具有的附加值并不是正相關(guān)的。 ? 傳統(tǒng)的人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)按照直線職能來(lái)設(shè)置 P104 ? 現(xiàn)代的人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)是以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線 韶關(guān)學(xué)院 鐘優(yōu)慧 人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) ? 以客戶為導(dǎo)向，以流程為主線的新型組織結(jié)構(gòu)形式。 ? 人力資源管理者也是客戶經(jīng)理，提供一攬子的人力資源系統(tǒng)解決方案。 謹(jǐn)記：所有的管理者（不是所有員工，只是管理人員，特別是中層管理者，部門主管）都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在人力資源管理上的不同責(zé)任： P107 1. 制度制訂與制度執(zhí)行
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