國際企業(yè)經(jīng)營與管理概論第六章-文庫吧資料
2025-01-16 14:05本頁面
【正文】 培訓的概念和目的 企業(yè)向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成工作所需的知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是有計劃、有步驟的培養(yǎng)和訓練。大約十年之后，律師行業(yè)中的那些佼佼者才可能被選任為法官。不僅如此，在英國和美國（也包括我們的香港），一個人要成為法官還需要更長的時間。這樣，在這些國家里，一個人要開始其法律職業(yè)，從進入大學起算，要經(jīng)過六至七年的大學和大學以上教育和培訓。不只是英國，在當今的西方各國，從事法律職業(yè)都要以正規(guī)的大學法律教育為前提?！? 這次沖突是英國法律專業(yè)化歷史上的一座里程碑。法官要處理的案件動輒涉及臣民的生命、繼承、動產(chǎn)或不動產(chǎn)，只有自然理性是不可能處理好的，更需要人工理性。”國王語中帶刺兒。朕知道，吾國法律以理性為依歸。 “哈哈，國王不能審案，這倒是樁新鮮事。但是，陛下要親審案件這事，卻是期期不可。 “陛下息怒，容臣稟告。令國王頗感意外的是，他要審理案件的要求在柯克這兒碰上釘子了。何不去一趟，審一樁小民案件，解解悶兒，也順便體察一下民情。 這是將近四百年前的事情了。令國王頗感意外的是，他要審理案件的要求在普通訴訟法院首席大法官柯克（ Edward Coke）爵士這兒碰上釘子了。 從東道國招聘 應聘用一些無明顯國籍標志的跨國經(jīng)營人員 從第三國招聘 人力資源的配備 工作分析 —— 人力資源規(guī)劃 —— 招聘 國際企業(yè)人員配 備的程序 職務說明 職務規(guī)范 工作分析 確定需求 —— 確定空缺 —— 制定方案 人力資源規(guī)劃 撰寫簡章 —— 發(fā)布信息 —— 登記和初試 ——綜合測試 —— 甄選 —— 錄用 —— 通知 招聘 第二節(jié) 人力資源的開發(fā)與培訓 培訓是企業(yè)人才戰(zhàn)略的組成部分 培訓的概念和目的 培訓的內(nèi)容和種類 培訓程序 一、培訓是企業(yè)人才戰(zhàn)略的組成部分 每人每年至少培訓 40小時；工資總額 4%用于培訓；在培訓上每投入 1億美元，就有 30億美元的回報；培訓不考試；強調(diào)將公司發(fā)展與個人發(fā)展緊密結合在一起。 從母公司派駐 成本低，易與當?shù)亟⒘己藐P系，增強當?shù)厝藢镜闹艺\，緩解
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