人力資源開發(fā)與管理的意義-文庫吧資料
2025-01-16 06:37本頁面
【正文】 二者匹配 —— 人的個(gè)性評價(jià)與職業(yè)要求分析的對比 。 ? 分析人的個(gè)性是為了使其與工作崗位更好地配合 。 人的個(gè)性制約著人們職業(yè)種類和就業(yè)單位的選擇 。 ? 2． 人的個(gè)性分析 ? 人的個(gè)性即人在心理?xiàng)l件上的不同特點(diǎn) 。 ? 人力資源結(jié)構(gòu)分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ) 。 ? （ 2） 人力資源總量 —— 數(shù)量與質(zhì)量的乘積 。 三、人力資源分析 ? （ 一 ） 人力資源與人力資源結(jié)構(gòu) ? 1． 人力資源的概念 ? （ 1） 人力資源 —— 一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和 。學(xué)有所得，學(xué)有所用?？山Y(jié)合本單位的實(shí)際，也可以結(jié)合案例進(jìn)行思考、分析和應(yīng)用，真正理解、領(lǐng)會本課程的基本核心思想，把所學(xué)的知識有機(jī)地連接起來，構(gòu)成發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的理論知識和方法體系。本課程的難點(diǎn)，就內(nèi)容來看，在于對人力資源的分析，以及在此基礎(chǔ)上的人力資源規(guī)劃、發(fā)展，人力資源的績效考評和處理；就方法來看，在于它是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的學(xué)科，如何理論聯(lián)系實(shí)際地理解和掌握主體基本知識是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。從人力資源分析入手，根據(jù)人力資源的特點(diǎn)和組織發(fā)展的需要，展開人力資源的配置和發(fā)展，并對人力資源使用中的關(guān)系和結(jié)果進(jìn)行分析和考評。 具體由 人力資源分析 ， 工作與職務(wù)分析 ， 人力資源配置 ， 人力資源規(guī)劃 ， 人力資源獲取 、 培育 、 管理 等主體內(nèi)容組成 。 具有理念性 、 多來源性和現(xiàn)實(shí)性的學(xué)科特點(diǎn) 。 ? 人力資源開發(fā)與管理作為一門學(xué)科是從現(xiàn)代管理學(xué)中分離出來的 。 ? 主體的多方性 。 ? 內(nèi)容的廣泛性 。目的在于通過給人力資源發(fā)展提供一個(gè)良好的空間、環(huán)境和服務(wù)，提高人力資源的質(zhì)量，提高人力資源與組織戰(zhàn)略發(fā)展的動態(tài)配合，提高人力資源對組織的忠誠度，促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。 ? 人力資源開發(fā)及管理的指導(dǎo)思想是如何將人的潛力最大限度地發(fā)掘出來。 ? 人力資源開發(fā)及管理與（傳統(tǒng)的）勞動人事管理的區(qū)別： ? 傳統(tǒng)的勞動人事管理的指導(dǎo)思想是如何管住人。微觀上的人力資源開發(fā)指改進(jìn)勞動條件和工作程序，推進(jìn)“工作生活質(zhì)量運(yùn)動”，員工參與管理，員工持股等活動。 ? 什么是人力資源開發(fā)？ ? 人力資源開發(fā)是指對人力資源進(jìn)行 發(fā)掘、培育 和強(qiáng)化 ，提高其創(chuàng)造財(cái)富能力和價(jià)值的活動。認(rèn)為要搞好自身
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