[其他資格考試]最新人力資源管理師考試模擬試卷-文庫吧資料
2025-01-15 14:23本頁面
【正文】 A、 24 個(gè) B、 12 個(gè) C、 10 個(gè) D、 6 個(gè) 5勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事 用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動合同，在給 予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)， 如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（ B ）的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 A、首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議 B、暫時(shí)中止執(zhí)行 C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù) D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn) 5勞動報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ B ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工 資。 A、勞動保障部門 B、公積金管理委員會 C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會 以上 4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5勞動法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ C ）的組成部分： A、勞動爭議處理制度 B、勞動仲裁管理制度 C、企業(yè)規(guī)章制度 D、勞動合同管理制度 5勞動定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和 ( C 。 A、薪酬調(diào)查分析方法說明 B、企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析 C、薪酬調(diào)查的過程控制情況 D、企業(yè)薪酬?duì)顩r 50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ C ）。 A、 4－ 5 個(gè) B、 5－ 6 個(gè) C、 6－ 7 個(gè) D、 7－ 8 個(gè) 4我們進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的 員工，讓員工積極參與到崗位評價(jià)黨中來，（ D ）。 A、幅度系列 B、等級系列 C、水平系列 D、范圍系列 4當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 ( A 。 A、日常考評法 B、量表評定法 C、關(guān)鍵事件法 D、排隊(duì)法 4績效考評中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、個(gè)人影響因素和組織影響因素 B、主觀影響因素和客觀性影響因素 C、心理影響因素和能力影響因素 D、管理影響因素和體制影響因素 4下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ C ）。 A、培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn) D、合適的培訓(xùn)條件 3重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜 太多，一般為（ D ）： A、 2－ 4 人 B、 4－ 6 人 C、 6－ 8 人 D、 8－ 12 人 以上 3739 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的， 這個(gè)體現(xiàn)了績效考評的（ B ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 3筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候 ，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力 的測試一般包括兩個(gè)層次，即（ D ）： A、思維能力和應(yīng)用能力 B、知識能力和動手能力 C、知識能力和舉一反三能力 D、一般知識能力和專業(yè)知識能力 3開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ B ）。 A、調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察 B、常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D、座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析 以上 2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）： A、效率優(yōu)先原則 B、雙向選擇原則 C、公平公正原則 D、確保質(zhì)量原則 3已經(jīng)有很多的專家 對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方 法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 A、系統(tǒng)性 B、效益性 C、適用性 D、經(jīng)濟(jì)性 2組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié) 作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 以上 125 題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材 2一般我們在利用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即（ C ）。 A、歸納法 B、演繹法 C、類比法 D、比較法 2我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實(shí)施的。 A、全角等號 B、半角等號 C、 *號 D、％號 2意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取（ A ）寫法。 A、應(yīng)用程序型 B、網(wǎng)絡(luò)傳播型
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