【正文】 辭退的。 員工在試用期內(nèi)有《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定的情形之一、或第 40 條 第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形的； 員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定的情形之一的。 員工患病或非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作職責(zé)的。 公司批準(zhǔn)員工提前離職的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自公司批準(zhǔn)的員工最后工作日解除；公司與員工就最后工作日另有約定的，從其約定。并且，因此給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。 員工提出解除合同并向公司提交《員工離職審批表》后，并不意 味著可以立即離職。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離職日期前辦理完畢離職手續(xù)（離職日期 前因個(gè)人原因未辦理完畢離職手續(xù)，需要繼續(xù)辦理的，不視為工作）。試用期員工提出解除合同應(yīng)提前 3 天向所在部門 提交書面 《辭職申請(qǐng)》 。 五 、 調(diào)整工作崗位 為了合理、有效地使用人力資源，公司有權(quán)根據(jù) 生產(chǎn)情況和 業(yè)務(wù)需要及員工的表現(xiàn)和工作能力，對(duì)員工的工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行調(diào)整，崗隨薪變，薪隨崗變；員工應(yīng)當(dāng)服從 公司的管理和崗位調(diào)整， 員工無故或者惡意怠工，不服從公司安排公司有權(quán)隨時(shí)與員工解除勞動(dòng) 合同（勞動(dòng) 關(guān)系 ） ，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二 ）、 員工 入職時(shí)應(yīng)將與工作相關(guān)的學(xué)歷證書、職稱證書、崗位證書、身份證復(fù)印件交人事部門保存，由經(jīng)辦人出具收據(jù)。 四、檔案 管理 （一）、 員工 檔案 在 人才 或職介中心 保存人事檔案 （集體存檔） 。 （四）、 新員工未按公司的要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職 證明等文件，或其人事檔案不能按時(shí)轉(zhuǎn)入公司的、或其社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的， 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）。 （三）、 新員工在入職前應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于是否與第三方存在勞動(dòng) /勞務(wù)關(guān)系、是否對(duì)第三方承擔(dān)著競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、是否有違法犯罪記錄等。部門負(fù)責(zé)人對(duì) 申請(qǐng)人提交材料進(jìn)行審核之后，根據(jù)試用期考核內(nèi)容 做出評(píng)定，制作試用期轉(zhuǎn)正評(píng)定報(bào)告并簽注是否轉(zhuǎn)正的意見，然后將評(píng)定報(bào)告連同申請(qǐng)人提交的材料 報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后 轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部 審核后將材料轉(zhuǎn)交 主管領(lǐng)導(dǎo) 決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 （二）、 試用期內(nèi)，公司將對(duì)新聘 員工的工作成果、工作效率、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、成本意識(shí)、發(fā)展?jié)摿?、品德言行等進(jìn)行考核。帶領(lǐng)新員工走訪各部門，介紹各部門的情況、以便能更快的融入公司，適應(yīng)公司的環(huán)境，開展工作。、入職 新入職員工 在人力資源部 辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部人員對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。 公 司遵遵循“安全第一，平安是福”的職業(yè)安全觀。 公司的人才理念是“人才是公司最寶貴的資源”。 公司的經(jīng)營價(jià)值觀是“誠信經(jīng)營，陽光收入，合作共贏，客戶至上”。 公司的 使命是“趕超世界先進(jìn)園林綠化水平，真心締造美好家園”。 同時(shí)，四個(gè)綠色圖形則分別代表著鑫地企業(yè)的四項(xiàng)主營業(yè)務(wù)：“園林綠化 ”“體育公園”“商務(wù)酒店”和“百貨市場(chǎng)”，并以此為核心產(chǎn)業(yè)，向四周延伸，向各領(lǐng)域發(fā)展。 大樹的兩只樹枝自然向下延伸，樹冠和樹 干 間隙形成兩條交叉造型，是鑫地集團(tuán)“鑫”字的聲母字母“ x”， 以飽滿的綠色菱形下暗紋形式顯示 ， 象征寬廣無比 ，無限延伸，寓意大地生金、 生生不息、 財(cái)源廣進(jìn)。我們堅(jiān)信，在下一個(gè)二十年，鑫地集團(tuán)必將成為更加和諧、強(qiáng)大、光明的明星企業(yè)。 2020 年 10 月成功投資海南三亞四星酒店，成為了跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的大型集團(tuán)企業(yè)。 2020 年，成功 收購北京市京易建筑有限公司，此公司作為上世紀(jì)末北京市著名建筑 公司，具備市政建設(shè)工程施工總承包 二 級(jí)資質(zhì)、房屋建筑工程、建筑裝飾專業(yè)承包 二 級(jí)資質(zhì)的施工能力，先后承建了一批國家及北京市重點(diǎn)工程， 曾多次 獲得國家 建筑獎(jiǎng) 長(zhǎng)城杯及國家 最高建筑獎(jiǎng) 魯班獎(jiǎng)，將和鑫地 集團(tuán)下屬北京恒基 房地 產(chǎn)開發(fā) 有限公司攜手進(jìn)軍房地產(chǎn)行業(yè)，為首都城市建設(shè)添磚加瓦。 2020 年，鑫地集團(tuán)建造了龍悅國際商務(wù)酒店這座回龍觀顯著性建筑作為鑫地在北京的總部，酒店 坐落于北京回龍觀社區(qū)中心繁華地帶，地理位置優(yōu)越， 環(huán)境優(yōu)雅， 交通便利，作為 一家以商務(wù)、休閑、餐飲、高檔會(huì)議為一體的綜合性酒店 ， 有 各類 客房 、套房及總統(tǒng)套百余 間 ，內(nèi)部 設(shè)施、設(shè)備齊全，客房裝修典雅與現(xiàn)代設(shè)計(jì)風(fēng)格相結(jié)合，別具一格 。 2020 年，北京 北方 鑫地建材百貨市場(chǎng)正式運(yùn)營，其為集超市、洗車汽配裝飾、汽車修理、建材百貨、服裝、農(nóng)貿(mào)為一體的百姓購物市場(chǎng)，占地面積 10 萬平方米，包括 20 個(gè)大型交易大廳、 130 余間門面房。 為了更好的反哺社會(huì)、造福百姓，鑫地集團(tuán)堅(jiān)持走品牌戰(zhàn)略道路，建立起了 一個(gè)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的全方位培育、設(shè)計(jì)、建造、營銷的園林綠化服務(wù)網(wǎng)絡(luò) ， 隨著品牌戰(zhàn)略的推進(jìn)，鑫地與國內(nèi)各大園林公司之間也從競(jìng)爭(zhēng)向多邊競(jìng)合關(guān)系發(fā)展。 2020 年， 是鑫地園林集團(tuán)值得永久銘刻的一個(gè)年份，在 清江物業(yè)管理有限公司 發(fā)展壯大后，根據(jù)城市建設(shè)發(fā)展趨勢(shì)和方向，杜清江總裁緊抓市場(chǎng)命脈 創(chuàng)立 北京市鑫地園林工程有限公司 ，此舉成為鑫地集團(tuán)走向輝煌的轉(zhuǎn)折點(diǎn) ，面向全國專業(yè)從事園林綠化、環(huán)境景觀設(shè)計(jì)和建造、生產(chǎn)及銷售 。 1992 年，公司 由十來個(gè)人、五、六間房開始起家 ，從掛靠到單干、從零散項(xiàng)目到整個(gè)工程，一步一步走向成熟。在杜清江總裁“百年鑫地”品牌戰(zhàn)略思想的引領(lǐng)下，經(jīng)過近二十年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新，從一個(gè)小公司發(fā)展壯大成為在全國享有較高美譽(yù)的民營企業(yè)。本手冊(cè)中的內(nèi)容可能會(huì)隨著公司的發(fā)展做出相應(yīng)的修訂，公司會(huì)及時(shí)將修訂后的員工手冊(cè)下發(fā)給您，請(qǐng)妥善保管并有效利用員工手冊(cè)，如有遺失或損壞，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告人力資源部或本部門負(fù)責(zé)人。本手冊(cè)內(nèi)容屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您不要復(fù)制、轉(zhuǎn)抄或提供給其他任何單位或個(gè)人。本員工手冊(cè)將向您介紹北京鑫地園林集團(tuán)有限公司的價(jià)值觀及其內(nèi)部最基本的規(guī)章制度， 講解您在集團(tuán)公司享有的基本權(quán)利及應(yīng)履行的義務(wù)，幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。 我們秉承“真誠待人 、 勤奮做事”的 原則 ，主張用人唯賢，倡導(dǎo)精誠合 作，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間，希望您能在鑫地集團(tuán)愉悅的工作 并取