【文章內(nèi)容簡介】 、團(tuán)隊(duì)精神、成本意識、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕械冗M(jìn)行考核。 三、 .轉(zhuǎn)正 （一）、 試用期滿前七天，新員工應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請，并附 試用期 書面工作總結(jié)。部門負(fù)責(zé)人對 申請人提交材料進(jìn)行審核之后，根據(jù)試用期考核內(nèi)容 做出評定，制作試用期轉(zhuǎn)正評定報(bào)告并簽注是否轉(zhuǎn)正的意見，然后將評定報(bào)告連同申請人提交的材料 報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后 轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部 審核后將材料轉(zhuǎn)交 主管領(lǐng)導(dǎo) 決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。 （二）、 員工未按期提交轉(zhuǎn)正申請的， 造成延長試用期由本人負(fù)責(zé)。 （三）、 新員工在入職前應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于是否與第三方存在勞動(dòng) /勞務(wù)關(guān)系、是否對第三方承擔(dān)著競業(yè)禁止義務(wù)、是否有違法犯罪記錄等。如果員工存在欺騙行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在試用期內(nèi)公司將以員工不誠信為由認(rèn)定員工不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；試用期滿，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 （四）、 新員工未按公司的要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職 證明等文件，或其人事檔案不能按時(shí)轉(zhuǎn)入公司的、或其社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的， 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）。 （五）、 員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)，新員工被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 四、檔案 管理 （一）、 員工 檔案 在 人才 或職介中心 保存人事檔案 （集體存檔） 。新員工在入職轉(zhuǎn)正 半年內(nèi)需將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司 (如員工為外地戶口，檔案不用調(diào)入公司 )，否則由此發(fā)生的社 會(huì) 險(xiǎn)遲繳漏繳、工資遲發(fā)等相關(guān)責(zé)任，包括但不限于罰款、滯納金等。 （二 ）、 員工 入職時(shí)應(yīng)將與工作相關(guān)的學(xué)歷證書、職稱證書、崗位證書、身份證復(fù)印件交人事部門保存，由經(jīng)辦人出具收據(jù)。 對自己提交的全部信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，公司若發(fā)現(xiàn)員工填寫的信息、提供的相關(guān)資料虛假，公司有權(quán)隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五 、 調(diào)整工作崗位 為了合理、有效地使用人力資源，公司有權(quán)根據(jù) 生產(chǎn)情況和 業(yè)務(wù)需要及員工的表現(xiàn)和工作能力，對員工的工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行調(diào)整，崗隨薪變，薪隨崗變；員工應(yīng)當(dāng)服從 公司的管理和崗位調(diào)整， 員工無故或者惡意怠工，不服從公司安排公司有權(quán)隨時(shí)與員工解除勞動(dòng) 合同（勞動(dòng) 關(guān)系 ） ，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六 、辭職與辭退 （一）、 辭職 員工在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)為公司工作的，有權(quán)向公司提出辭職； 員 工提出解除合同應(yīng)提前 1 個(gè)月 向所在部門 遞交書面的《辭職申請》 ， 《辭職申請》 應(yīng) 包括離職原因以及申請離職日期，同時(shí)提交《員工離職審批表》 。試用期員工提出解除合同應(yīng)提前 3 天向所在部門 提交書面 《辭職申請》 。 所在單位 批準(zhǔn)員工的辭職申請并確認(rèn)離職日期后，將《員工離職審批表》及 《辭職申請》 一并傳遞至人力資源部。 員工辭職申請獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離職日期前辦理完畢離職手續(xù)（離職日期 前因個(gè)人原因未辦理完畢離職手續(xù)，需要繼續(xù)辦理的，不視為工作）。 由于公司業(yè)務(wù)的特殊性，在員工離職的半年內(nèi)，公司有權(quán)要求員工配合交接以前未盡事宜。 員工提出解除合同并向公司提交《員工離職審批表》后，并不意 味著可以立即離職。除經(jīng)公司批準(zhǔn)外，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作 確認(rèn)離職日期 之日，雙方勞動(dòng)關(guān)系至 確認(rèn)離職日期之日起解除，否則，公司有權(quán)不予辦理相關(guān)的離職手續(xù)。并且，因此給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。必要時(shí)，公司可以根據(jù)經(jīng)營管理的需要安排員工提前離崗，例如安排員工休剩余年假、存休等，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。 公司批準(zhǔn)員工提前離職的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自公司批準(zhǔn)的員工最后工作日解除；公司與員工就最后工作日另有約定的，從其約定。 （二）、 辭退 （公司提出解除勞動(dòng)合同） ： 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作的。 員工患病或非因工負(fù)傷，在法定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作職責(zé)的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工在試用期內(nèi)有《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定的情形之一、或第 40 條 第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形的； 員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第 39 條規(guī)定的情形之一的。 公司發(fā)生如下情形之一需要裁減人員的： （ 1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （ 3） 發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的； （ 4） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的。 根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定辭退的。 .七 、離職手續(xù) （一）、 由主管經(jīng)理安排辦理離職工作移交手續(xù)，詳細(xì)填寫 離職交接表 并簽字確認(rèn)。移交與工作相關(guān)的全部文件資料，就未完結(jié)的工 作進(jìn)行交接，包括將未完結(jié)工作的進(jìn)展情況、后續(xù)計(jì)劃、注意事項(xiàng)、聯(lián)系人資料等信息整理成書面的材料移交給接收人。 （二）、 到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，在離職交接表的相應(yīng)列表內(nèi)列明并簽字確認(rèn)。移交物品主要包括：辦公用品、工作工具、工作服、胸卡、宿舍和辦公室鑰匙以及其他所有屬于公司的財(cái)物。 （三）、 工作及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，由財(cái)務(wù)相關(guān)人員在離職交接表上簽字確認(rèn)。 （四）、 上述工作交接完畢后，人力資源部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，在 離職交接表上做最后的簽字確認(rèn)， 并進(jìn)行薪金結(jié)算。 工資及福利待遇：工資支付至最后工作日，福利待遇在最后工作日停止享受；員工離職工資于公司發(fā)放工資之日，打入本人工資銀行卡。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依法執(zhí)行，離職員工未依本手冊規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，順延至辦理完畢之日發(fā)放。 支付應(yīng)當(dāng)向公司返還的培訓(xùn)費(fèi)、借款、違 約金、損害賠償金等費(fèi)用，可以與公司應(yīng)付員工的工資 進(jìn)行抵銷。 員工離職手續(xù)辦理完畢以各部門主管簽字確認(rèn)并由人力資源部在《員工離職審批表》上最后簽字確認(rèn)為標(biāo)志，離職手續(xù)辦理完畢員工方