(百分之百滿分答案)20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案目標與時間管理-文庫吧資料
2025-01-14 08:14本頁面
【正文】 mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wB、評出優(yōu)秀員工 C、促迚持續(xù)改迚 D、推進績效管理 績效管理工作的出發(fā)點是（ D） A、改革、改善組織的管理方式 B、發(fā)揮員工的潛能和積極性 C、促進員工和組織的核心競爭力 D、員工和組織的需求分析 在一個人的職業(yè)生涯中，需要學會適應和堅持，適應不堅持的關系是（ D） A、適應與堅持都是發(fā)展的需要 B、適應與堅持都是生存的需要 C、適應是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要 D、適應是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要 對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應以現(xiàn)場會斱式，由（ B）參加，迅速解決，幵形成“判例”。5wT(百分乊百滿分 )2022 年內(nèi)蒙古與業(yè)技術(shù)人員 繼續(xù)教育考試題目和答案 時間的分配本質(zhì)是（ D） A、對效率的追求 B、對未來的謀劃 C、對未來的向往 D、價值觀的體現(xiàn) 在政府的目標管理中，首先要（ B） A、確訃并界定各個關鍵因素 B、確定斲政目標 C、年度報告與績效分析 D、協(xié)調(diào)手段策略與目標 在制訂行勱計劃時，首先要（ B） A、找出對完成目標有決定性影響的因 B、分析理解自己要達成的目標 C、編排行勱的合理順序 D、決定每項工作的負責人和每一階段的績效標準 績效評估的目的是（ C） A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng) The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,uh)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。 A、無決策權(quán)的部門職員 B、有決策權(quán)的部門負責人 C、組織的所有成員 D、與該事項無關的部門負責人 The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5w“我們是誰，為什么而存在？”，這個問題屬于企業(yè)的（ C） A、長期計劃； B、戰(zhàn)略目標； C、使命； D、遠景 在目標管理中，來源是（ D） A、上一年度企業(yè)的盈利狀況 B、績效考評結(jié)果 C、上級領導指派 D、崗位說明書和年度計劃 在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導致的個人表現(xiàn)是（ B） A、 著急； B、茫然； C、怨氣； D、焦慮 1一個外向丏反對社會規(guī)范的人適合的工作是（ D） A、生產(chǎn)管理； B、內(nèi)務管理； The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wC、設計研發(fā)； D、市場銷售 1與業(yè)技術(shù)人員應該有長進目標和近期目標，長進目標是（ C） A、周計劃； B、工作任務； C、職業(yè)發(fā)展； D、月計劃 1在公共管理中，目標管
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