20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(較全)-文庫吧資料
2024-10-20 21:24本頁面
【正文】 工作環(huán)境中去 ? 病防治醫(yī)務(wù)室 ? 、除名、辭退、解除勞勱合同、減少勞勱報(bào)酬、計(jì)算勞勱者工作年限等決定而發(fā)生的勞勱?duì)幾h，（ A）負(fù)責(zé)丼證。（單選題 3 分） 得分： 3 分 ? ? ? 除勞動(dòng)合同 ? ? （ D ）。 2017 年專業(yè)技術(shù)教育計(jì)劃考試 12 abc 14abcd 20abcd 2017 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)教育試題及答案 ? ，下列說法中錯(cuò)誤的是（ B ）。（ 正確 ） 99. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（ 錯(cuò)誤 ） 97. 事業(yè)單位工作人員復(fù)核 ——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭(zhēng)議仲裁制度相同，在人事爭(zhēng)議及其處理上相互交叉。（ 錯(cuò)誤 ） 95. 執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（ 錯(cuò)誤 ） 93. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（ 正確 ） 91. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù) 。（ 正確 ） 89. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（ 正確 ） 87. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（ 錯(cuò)誤 ） 85. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 錯(cuò)誤 ） 83. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（ 錯(cuò)誤 ） 81. 用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（ 正確 ） 79. 我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn) 要素參與收益分配。（ 正確 ） 77. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（ 正確 ） 75. 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（ 正確 ） 73. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（ 正確 ） 71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（ 錯(cuò)誤 ） 69. 薪酬 平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行 “同一工作，同樣報(bào)酬 ”。 化學(xué)和生物制劑 工作場(chǎng)所和環(huán)境 機(jī)器設(shè)備 66. 判斷題 67. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 去最長(zhǎng) 加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 為繼續(xù)教育提供法制保護(hù) 完善繼續(xù)教育公共服務(wù) 64. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ）。 62. 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ ）。 勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同 60. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ）。 全選 58. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ ）。 56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。 全選 54. 下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。 52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 遵守義務(wù) 保護(hù)義務(wù) 實(shí)現(xiàn)義務(wù) 50. 專利權(quán)的客體有（ ）。 全選 48. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成 。 去最長(zhǎng) 法律 行政法規(guī) 國務(wù)院決定 46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ ）。 全選 44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ）。 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo) 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處 41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。 市場(chǎng)調(diào)節(jié) 政府主導(dǎo) 社會(huì)參與 38. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（ ）。 艱 苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 特殊崗位津貼補(bǔ)貼 36. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。 復(fù)核遵循“不告不理”的原則 33. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ ）。 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) 31. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ ）。 縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 29
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