20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標(biāo)與時(shí)間管理試題答案-文庫吧資料
2024-09-13 08:45本頁面
【正文】 缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（茫然）。 在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)）。 對于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會(huì)方式，由（有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人）參加，迅速解決，并形成 “判例 ”。 我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。 目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的）。2020年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育《目標(biāo)與時(shí)間管理》試題答案 科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的）。 績效評估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)）。 進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和）。 在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（考核）來實(shí)現(xiàn)的。 時(shí)間的分配本質(zhì)是（價(jià)值觀的體現(xiàn)）。 在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（崗位說明書和年度計(jì)劃）。 1在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要）。 1績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（促進(jìn)）（員工和組織的需求分析、錯(cuò)了）。 1 “我們是誰，為什么而存在 ”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（使命）。 1現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得 .德魯克）提出的。 關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性）。 2在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（探索職業(yè)生涯）。 2一個(gè)外向且反對社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。其他全選） 3從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦 事效率的有 (一些必須的程序，辦事人員
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