20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育目標(biāo)與時(shí)間管理試題答案-wenkub
2022-09-16 08:45:59 本頁(yè)面
【正文】 (易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成） (手段和方法比較成熟，便于管控） (易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現(xiàn)上下統(tǒng)一） 3在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些 （全選） 3績(jī)效管理的作用有哪些 （除去選項(xiàng)：開發(fā)作用。 2在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠）。 1下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（過(guò)早開始職業(yè)生涯）。 1 1992 年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府 企業(yè)精神如何改革看公營(yíng)部門》一書中提出了政府 ?的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。 1在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（茫然）。 對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式，由（有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人）參加，迅速解決，并形成 “判例 ”。 目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的）。 績(jī)效評(píng)估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)）。 在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（考核）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來(lái)源是（崗位說(shuō)明書和年度計(jì)劃）。 1績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（促進(jìn)）（員工和組織的需求分析、錯(cuò)了）。 1現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得 .德魯克）提出的。 2在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（探索職業(yè)生涯）。其他全選） 3從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦 事效率的有 (一些必須的程序，辦事人員
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