(百分之百滿分答案)20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案目標(biāo)與時(shí)間管理-全文預(yù)覽
【正文】 jb。 A、考核； B、年終總結(jié)； C、監(jiān)督； D、丏業(yè)技術(shù)人員培訐 1關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（ A） A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性； B、單位人和職業(yè)人都有依附性； C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性； D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性 The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wB、評(píng)出優(yōu)秀員工 C、促迚持續(xù)改迚 D、推進(jìn)績(jī)效管理 績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（ D） A、改革、改善組織的管理方式 B、發(fā)揮員工的潛能和積極性 C、促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力 D、員工和組織的需求分析 在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)不堅(jiān)持的關(guān)系是（ D） A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要 B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要 C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅(jiān)持是生存的需要 D、適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要 對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)斱式，由（ B）參加，迅速解決，幵形成“判例”。The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wThe gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5w“我們是誰(shuí)，為什么而存在？”，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的（ C） A、長(zhǎng)期計(jì)劃； B、戰(zhàn)略目標(biāo)； C、使命； D、遠(yuǎn)景 在目標(biāo)管理中，來(lái)源是（ D） A、上一年度企業(yè)的盈利狀況 B、績(jī)效考評(píng)結(jié)果 C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派 D、崗位說(shuō)明書和年度計(jì)劃 在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人表現(xiàn)是（ B） A、 著急； B、茫然； C、怨氣； D、焦慮 1一個(gè)外向丏反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（ D） A、生產(chǎn)管理； B、內(nèi)務(wù)管理； The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wA、職業(yè)怠慢； B、想干卻不譏你干了； C、 35 歲后仍不知自己是干什么的； D、過(guò)早開始職業(yè)生涯 1現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（ A） A、彼得 德魯克； B、愛(ài)德華 施來(lái) C、喬治 奧迪奧恩； D、道格拉斯 麥格雷戈 1在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(guò)（ A）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 A、績(jī)效管理； B、績(jī)效發(fā)展； C、崗位責(zé)仸制； D、目標(biāo)管理責(zé)任制 2 1992 年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府 ——企業(yè)精神如何改革著公營(yíng)部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（ A） A、使政府更有效率； B、使政府更加集權(quán)； The gnralstf(1mpoyidvc,u)0jb。5wB、數(shù)量和質(zhì)量 ； C、時(shí)間 ； D、成本 2在公共管理中，近期目標(biāo)不進(jìn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決斱法有（ ABC） A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位； B、為了長(zhǎng)進(jìn)需要犧牲眼前戒局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制； C、將長(zhǎng)進(jìn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1