職位薪酬體系設計案例-文庫吧資料
2025-01-12 18:57本頁面
【正文】 崗位名稱 行政副總經(jīng)理 崗位編號 0002 所在部門 崗位定員 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級 直接下級 行政人事部經(jīng)理 薪酬類型 所轄人員 1個中層 日期 2022年 11月 ? 協(xié)助總經(jīng)理 ， 參與公司經(jīng)營管理與決策 ? 領導制定企業(yè)行政 、 行政人事財務 、 人力資源等工作的工作計劃 ，實現(xiàn)工作目標 ? 負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行 ? 領導公司行政事務工作 ， 保障后勤支持 ? 領導人力資源管理工作的實施 ， 為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境 ?業(yè)務部經(jīng)理 Page 8 奧康集團有限公司 7月 崗位名稱 業(yè)務部經(jīng)理 崗位編號 0003 所在部門 業(yè)務部 崗位定員 直接上級 業(yè)務副總經(jīng)理 工資等級 三級 直接下級 業(yè)務部副經(jīng)理 、 業(yè)務員 、 開票員 、 薪酬類型 所轄人員 日期 2022年 11月 ? 協(xié)助業(yè)務副總經(jīng)理營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 ， 為重大營銷決策提供建議和信息支持 ? 領導部門員工完成市場調(diào)研 、 市場開發(fā) 、 市場推廣 、 購進 、 銷售 、客戶服務等工作 ? 參與執(zhí)行公司新產(chǎn)品推廣工作 ? 負責業(yè)務部內(nèi)部的組織管理 ? 經(jīng)營工作過程中的質(zhì)量管理 ?儲運部經(jīng)理 9 崗位名稱 儲運部經(jīng)理 崗位編號 0004 所在部門 儲運部 崗位定員 直接上級 業(yè)務副總經(jīng)理 工資等級 三級 直接下級 保管員 、 收貨員 、 儲運員 、 駕駛員 、電梯操作員及保潔責任人 、 裝卸搬運工 薪酬類型 所轄人員 日期 2022年 11月 ? 協(xié)助業(yè)務副總經(jīng)理進行物流規(guī)劃 ， 為公司經(jīng)營提供支持 ? 領導部門員工完成在庫商品管理 、 庫內(nèi)合理分布 、 設施設備維護 、質(zhì)量管理 、 貨品進出庫管理 、 貨品運輸管理等工作 ? 質(zhì)量管理工作 , 負責業(yè)務部內(nèi)部的組織管理 ?行政專員 Page 1
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