人力資源會計制度設計-文庫吧資料
2025-01-12 17:08本頁面
【正文】 比如，培養(yǎng)人才的基地如高等院校，智力密集的行業(yè)如咨詢業(yè)、金融業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)，甚至文藝團體、足球俱樂部等，都涉及許多人力資源會計的問題。先推行的企業(yè)就有可能先嘗到甜頭。 7 三、 Who—— 由誰來開展人力資源會計 ? 可以指定專人學習和研究人力資源會計的基本理論和方法 結合企業(yè)的具體情況和特點采取先易后難的辦法，設計適合本企業(yè)特點的人力資源會計制度，包括原始憑證、記帳憑證、帳戶設置、會計科目、帳戶處理、會計報表、輔助記錄等一系列制度。 因此，企業(yè)的經(jīng)營者應該具備強烈的戰(zhàn)略管理意識，把人力資源投資作為第一投資。 我國的現(xiàn)實情況是： ?建設資金嚴重短缺，物質(zhì)資源相對不足； ?人力資源數(shù)量豐富而潛力有待開發(fā)。 4 一、 What——什么是人力資源會計 ? 與傳統(tǒng)會計相比，人力資源會計的顯著特征是： ? 確認人力資源是 第一資源 ，而且是可以用價值計量
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