經(jīng)理人素養(yǎng)與員工職業(yè)化培訓-文庫吧資料
2025-01-12 10:42本頁面
【正文】 悔的小文 ? 小文的第一份工作是在一家日本公司當文秘。他們多數(shù)會很細心，更何況有這么多其他下屬的報銷單可比較。 ? 像上班遲到早退、打私人電話這種事，在外資企業(yè)，雖然同事、經(jīng)理一般不會當面指正當事人，但他們會認為你工作不用心，會在其他場合說。他們會要求應聘者填寫以往工作經(jīng)歷，然后通過不同方式向應聘者的原工作地了解情況。 ? 不到四個月，馬豐就把小芒炒了。 ? 馬豐說，他那個公司的規(guī)模很小，很多工作都是大家齊心協(xié)力一起于，公司的氣氛非常融洽?？赡苁遣桓吲d財務秘書吩咐她做事，雖然她把事情做好了，但卻拖到開會前一小時才把事情辦完，結果令總經(jīng)理無法提前看到報表，很惱火。其他同事讓她做點別的事，她會鬧著要人家請她吃飯，剛開始大家覺得無所謂，但時間長了，都不愿意跟她一起合作。上班第一天，小芒對她的工作范圍問得清清楚楚，馬豐說當時他覺得自己還真沒選錯人，但很快他就發(fā)現(xiàn)不是那么回事，如果不屬于她工作范圍的事，她一般不愿意于，除非是他親自吩咐。剛入職的新人不要斤斤計較 ? 在一次飯局上，廣告公司經(jīng)理馬豐談起他辦公室里的行政秘書小芒。 ? 記住，把自己的點滴進步歸功于他人而不是自己。 ? 尋找別人沒做過的工作，如果不得不進人別人負責的范圍內(nèi)，先要取得上司的支持，再與負責此事的人打好招呼。 下面是一些被總結出來的經(jīng)驗。 ? 對于老員工來說，新人的到來或多或少都會在辦公室里引起小小波動，他們也在觀察，但與上司的角度不同，一是看看會不會給自己帶來威脅，二是看看他是個什么樣的人會不會合得來。由于缺乏必要的鍛煉機會，工作能力難以提高。 ? 很多剛走出校門的畢業(yè)生，都有大干一番事業(yè)的豪情壯志，所以到了新單位，干什么事都想沖在前面，希望給別人留一個好印象，實際上，這樣的表現(xiàn)反而容易弄巧成拙，一不小心就會給別人留下不穩(wěn)重、做事毛躁的印象。這個判斷會影響上司將來對這位新人的使用。雖然他們與新人見面時，都會談及公司的不足，并說些鼓勵的話，比如“希望你的到來能為公司注人新的活力”之類。 ? 急于顯露自己的能力，幾乎是每一個新人的通病，也是人之常情。不同性格和修養(yǎng)的人有不同的反應，有的人很明顯，可能
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