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[應(yīng)用文書]主管的職能與角色-文庫(kù)吧資料

2025-01-10 20:58本頁(yè)面
  

【正文】 ?隨時(shí)、隨地、隨人進(jìn)行教育 ?給優(yōu)秀員工更多的實(shí)踐空間 十二、注重與下屬的溝通 ?溝通的深度、頻率、效果 柏歷制衣有限公司 ?成為一名優(yōu)秀的管理者 —— 你做好心理準(zhǔn)備嗎? 柏歷制衣有限公司 ?THANKS謝謝 。 隨時(shí)教育,批評(píng)指正 ? 小孩騎單車闖紅燈了,警察叔叔也許是罰一杯牛奶,但不管是罰什么,最重要的是對(duì)小孩起到了教育的作用,告訴他從小就應(yīng)該為自己做過(guò)的事情負(fù)責(zé)。美國(guó)總統(tǒng)杜魯門在他的辦公 室門上貼著一個(gè)字條:“問(wèn)題到此 為止” 正人先正已 —— 言傳身教,做好表率作用 八、如何培養(yǎng)員工的意識(shí) ?老師貼 “ 小紅花 ” —— 調(diào)動(dòng)積極性,培養(yǎng)了積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍 ? 啟示:每個(gè)人都希望得到重視,都 希望被關(guān)注,渴望得到表?yè)P(yáng)。 ?—— 原來(lái)如此, 誰(shuí)都沒有責(zé)任! ? 柏歷制衣有限公司 拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任的表現(xiàn)有哪些? ?1)、遲到:早上堵車了 /下雨了 /外出了 /我已經(jīng)給領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)電話了 …… ?2)、未穿工裝:工裝洗了,還未干哩! ?3)、銷售不好:營(yíng)銷資源不足 /競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)力度比我們大 /店位置太差 …… ?4)、顧客投訴:現(xiàn)在的消費(fèi)者要求 太高
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