組織變革與組織文化--組織文化及其發(fā)展-文庫吧資料
2025-06-01 13:43本頁面
【正文】 ）發(fā)展功能 （ 5）持續(xù)功能 （ 6）輻射功能 2. 組織文化的塑造途徑 （ 1）選擇合適的組織價值觀標準 組織價值觀是整個組織文化的核心，選擇組織價值觀要立足與本組織的具體特點，目的，環(huán)境要求和組成方式等選擇適合自身發(fā)展的組織文化模式。通過公眾輿論規(guī)范組織成員的行為 d. 組織素養(yǎng)： 包括組織中各層級員工的基本思想素養(yǎng)、科技和文化教育水平、工作技能、精力以及身體狀況等。 b. 組織精神： 組織精心培養(yǎng)而逐步形成的并為全體組織成員認同的心理趨勢、價值取向、主導意識和思想境界。 各種規(guī)章制度、道德規(guī)范、行為準則的總和，也包括內(nèi)部協(xié)作關(guān)系的組織結(jié)構(gòu) 物質(zhì)層。 一般特征： a. 超個體的獨特性； b. 相對穩(wěn)定性； c. 融合繼承性 d. 發(fā)展性 管理特征： a. 組織文化的核心是組織價值觀 b. 組織文化的中心是以人為本的人本文化 c. 組織文化的管理方式是以軟管理為主 d. 組織文化的重要任務(wù)是增強群體凝聚力
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