員工招聘與甄選ppt課件(2)-文庫吧資料
2024-12-29 12:56本頁面
【正文】 篩選） （ 2）知識測試； （ 3）面試； （ 4）情景模擬； （ 5）心理測試 17 初選 就是對提出求職申請的人員進(jìn)行初步挑選，包括資格審查和篩選 （ 1） 資格審查是人力資源管理部門審閱應(yīng)聘者的個(gè)人申請資料，個(gè)人的申請資料包括申請表和簡歷。 ? （ 5）節(jié)省費(fèi)用 內(nèi)部招聘的局限性 ? （ 1）如果申請未獲批準(zhǔn)，則容易挫傷積極性； ? （ 2）從相同級別幾個(gè)人中選拔出一個(gè)晉升，別人容易不太滿意； ? （ 3）最大的弊端是近親繁殖。 外部招聘的局限性： ? （ 1）外聘人員不熟悉組織流程； ? （ 2）企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解； ? （ 3）對內(nèi)部員工的積極性造成打擊。 ? c. 檔案法：每個(gè)企業(yè)都有檔案室，有些企業(yè)有人力資源信息系統(tǒng)， hr部門可以去挑選一些具備相應(yīng)資格但卻沒有提出申請的人選來參與競爭。最大好處公開、透明，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 13 ? （ 2）內(nèi)部招聘的主要方法 ? a. 布告法（職位公告）：它是內(nèi)部招聘最常見的方法。 （ 2）內(nèi)部招聘的主要方法 a. 布告法； b. 推薦法； c. 檔案法。有兩種形式一種是在自己公司主頁上發(fā)布招聘信息，另一種是加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站。目前我國職業(yè)中介有兩類，一類是私營的職業(yè)中介，另一類是官方性質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，而公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)又可分為勞動(dòng)力市場和人才市場。 職業(yè)中介 :指委托專門從事職業(yè)介紹協(xié)調(diào)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員招募的方式。 校園招聘： 從應(yīng)屆專、本科畢業(yè)生，應(yīng)屆碩士和博士畢業(yè)生里招聘企業(yè)所需人才。但組織需要從外部招聘時(shí)，可通過各種媒體如報(bào)紙、雜志。招聘宣傳策略 9 第三節(jié) 員工招聘的渠道 1. 外部招聘： （ 1） 廣告； （ 2） 校園招聘； （ 3） 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)； （ 4） 員工推薦； （ 5） 網(wǎng)絡(luò)招聘； （ 6） 特別招聘 。招聘時(shí)間策略 3。 8 （二） 招聘策略 1。評估工作主要考查這一次招聘工作的費(fèi)用，所錄用人員的素質(zhì)和預(yù)測他們將給
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