招聘與面試技巧ppt課件-文庫吧資料
2024-11-09 21:57本頁面
【正文】 有效的？ ? 你得到是什么反饋？ 候選人回答一個(gè)虛假的 STAR 含糊的回答 追蹤問題 我 有時(shí) 在很忙的情況下也會(huì) 幫助團(tuán)隊(duì)成員。 ? 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對(duì)管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識(shí)以及應(yīng)聘者在一般情況下將會(huì)采取的行為。 行為 A ? 采取哪些步驟來完成某一工作任務(wù) ? 如何完成特定工作項(xiàng)目 ? 采取了什么行動(dòng)以完成一個(gè)緊急的限期或避免延誤 ? 哪些本應(yīng)采取的預(yù)防措施而沒有做 虛假的 STAR ? 含糊的陳述：表達(dá)籠統(tǒng)，沒有提供本人具體做了什么 ? 意見：個(gè)人的信念、判斷或觀點(diǎn) ? 理論或未來時(shí)的陳述： 是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會(huì)做的事情，但是實(shí)際上呢？他并沒有做實(shí)際的事情，只是假設(shè)而已。 ? 經(jīng)理或客戶的要求。 第四階段： 5分鐘 ? 最后看看還有沒有其他問題； ? 問問非工作問題，如業(yè)余愛好等。 第二階段： 10分鐘 第三階段： 5分鐘 僅對(duì)有競爭力的應(yīng)聘者： ? 推銷公司和職位； ? 回答應(yīng)聘者的問題。 1. 我們正在招聘的崗位 2. 我們的招聘流程 3. 我們的招聘渠道 4. 招聘文案 (廣告 ) 5. 申請(qǐng)登記表及簡歷篩選 簡歷篩選準(zhǔn)備 ? 了解職位的要求 ? 識(shí)別是否有具備各個(gè)能力的證據(jù) ? 對(duì)篩選簡歷人進(jìn)行培訓(xùn) 舉例：銷售代表的能力要求 ? 說服力 ? 溝通 ? 計(jì)劃組織能力 ? 學(xué)習(xí)力 ? 分析問題能力 ? 堅(jiān)強(qiáng) ? 判斷力 /解決問題能力 ? 創(chuàng)新力 ? 影響力 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 激勵(lì)因素 +銷售經(jīng)驗(yàn) +電話陌生拜訪經(jīng)驗(yàn) 從銷售崗位轉(zhuǎn)到非銷售崗位 銷售崗位時(shí)間短 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 說服力 /銷售能力 +銷售獎(jiǎng)勵(lì) +銷售量 +銷售客戶與現(xiàn)崗位類似 銷售經(jīng)驗(yàn)豐富卻沒有職業(yè)發(fā)展 篩選銷售代表簡歷舉例 能力 行為依據(jù) 學(xué)習(xí)力 +名牌學(xué)校畢業(yè) +獎(jiǎng)學(xué)金 +認(rèn)證 成績差
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