平安人壽業(yè)務(wù)員分級管理宣導(dǎo)-文庫吧資料
2024-10-25 17:12本頁面
【正文】 ） ?簽名有誤：（ 未滿 18周歲必須監(jiān)護簽字， 18周歲以上（包括 18周歲）必須本人簽名，無簽名等） 14 %%%%%%%投保書涂改填寫有誤 告知不詳 投人規(guī)則 保費有誤 簽名不符可控問題占比率 原因占比累計值15 三、 FYC條件 ● 評定 A級，在半年考核期內(nèi)月均 FYC 超過 640元 ● 評定 AA級，在半年考核期內(nèi)月均 FYC 超過 880元 ● 評定 AAA級，在半年考核期內(nèi)月均 FYC超過 1100元 業(yè)務(wù)員級別如何評定 16 [10， 0) [0， 10）或 [10， 20]且在 職 3年以下， 考核期內(nèi)月 均 FYC不低于 640元。） ?填寫不全類（ 無配偶、子女代碼、無身高、體重、無填寫健康告知，無填寫受益人出生年月日、無建議書、無存折復(fù)印件等。1 重慶平安人壽 業(yè)務(wù)員分級管理宣導(dǎo) 分公司 營銷部 2021年 1月 2 目錄 一、分級管理是什么 二、 2021年業(yè)務(wù)員等級評定方式 三、業(yè)務(wù)員分級管理的利益 四、我們該怎么做 五、 2021年下半年市區(qū)業(yè)務(wù)員評級狀況 3 分級管理是什么 第一步 ： 第二步 ： 第三步： 業(yè)務(wù)人員不良品質(zhì)進行處罰并錄入電腦系統(tǒng) 以業(yè)務(wù)員品質(zhì)得分為基礎(chǔ)，納入業(yè)務(wù)人員年資和業(yè)績指標(biāo)，對業(yè)務(wù)人員進行等級評定 在等級評定的基礎(chǔ)上，對業(yè)務(wù)人員實行差異化管理和服務(wù) 4 AAA AA A C B 分級后業(yè)務(wù)人員級別分類： A級以上業(yè)務(wù)員享有不同的權(quán)利和義務(wù)！ B 、 C級業(yè)務(wù)員將受到不同程度的限制！ 分級管理是什么 5 一、當(dāng)客戶作出選擇時一定會選擇最規(guī)范、最誠信的平安保險公司 二、當(dāng)客戶需要投資、購買保險時就會想到最專業(yè)、誠信的平安 AAA級業(yè)務(wù)員 三、 讓更多的業(yè)務(wù)員從： A AA AAA 分級管理是什么： 科學(xué)分類，差異化管理和服務(wù) 6 目錄 一、分級管理是什么 二、 2021年業(yè)務(wù)員等級評定方式 三、業(yè)務(wù)員分級管理的利益 四、我們該怎么
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1