【能力素質(zhì)】基業(yè)長青——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展-文庫吧資料
2024-10-25 07:29本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)通過培養(yǎng)他人建立自己的領(lǐng)導(dǎo)力 ? 有效的溝通手段 ? 分享個人經(jīng)驗和價值觀 2021/11/11 挑戰(zhàn)與機會 挑戰(zhàn) 1) 各級管理人員無暇顧及非業(yè)務(wù)工作 2) 高層管理團隊不認識領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作的重要性 3) 對不同管理工作的核心技能定義不清 4) 沒有任何流程與激勵機制 5) 各種資源限制 機會 1) 迫切需要各種管理技能及管理人才 2) 從基本管理技能發(fā)展做起，證明這一工作的價值 3) 引入系統(tǒng)化工具，清楚定義各級管理技能的要求 4) 變革與創(chuàng)新的機會 5) 充分調(diào)動內(nèi)部資源，形成 Leading by teaching的 文化 2021/11/11 中小企業(yè)管理團隊領(lǐng)導(dǎo)力的特點 1. 既管理又干活 2. 既帶人又管事
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