人才面試甄選流程與技巧-文庫吧資料
2024-10-23 04:19本頁面
【正文】 評估式： 讓求職者自我陳述，有展示自己的機會。 假如你必須跟一位攻擊性很強的客戶打交道，你會怎么做？ 電話面試甄選技巧 類型 用途 范例 行為式： 詢問某人在某一情況下的行為方式 某人要某些狀況下的行為表現(xiàn)，讓你了解他的未來的行為模式。 你覺得擔任直線工作及幕僚工作的差異在哪里？ 類型 用途 范例 假設式： 詢問一個還未發(fā)生的事情 探求在某些狀況下的可能反應。 你能不能接受別人的批評？ 類型 用途 范例 追問式： 由淺入深地詢問更多細節(jié) 探求求職者的知識深度。 （ 8）建立尊重和信任，以期長期合作 熟記面試目的 簡歷關注點 1 2 3 4 ※ 認真看下任職要求 如學歷、經驗、基本技能、 特殊技能 ※ 依據(jù)基本信息篩選 如：性別、年齡、民族、 婚否、學歷、職稱、籍貫、 特殊技能 ※ 重 點 關 注 如：工作變更周期、 工作成果、 過去經歷與應聘職位有較大了出入的 ※ 對疑問點，進 行設問！ 電話面試甄選流程 熟知簡歷關注點 電話面試甄選流程 ※ 獨立能力考察： 描述一下你參加的一個團隊項目的經歷．在這個項目中遇到了什么問題，是怎樣解決的？ ※ 動機測試： ※ 人際關系測試： ※ 價值觀測試： 做好面試問題設計 ： 如果跳槽，最看重 的三件事是什么？ 什么情況下會使你的工作 變得很難？請舉例說明，
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