組織行為學(xué)第三版-【本科課程ppt】-第十三章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2024-10-22 03:52本頁(yè)面
【正文】 ?專業(yè)分工和協(xié)作的原則 ?有效管理幅度原則 ?集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則 ?穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素 ?規(guī)模與組織設(shè)計(jì) 小型組織的簡(jiǎn)單化設(shè)計(jì) 官僚化組織 以制度保障來取代個(gè)人的影響。 以制度性約束限制個(gè)人的權(quán)限，應(yīng)當(dāng)著力消除非理性的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)所帶來的非公平現(xiàn)象。 ?湯姆森的技術(shù)觀 ?伍德沃德的技術(shù)觀 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 環(huán)境與組織設(shè)計(jì) ?間接環(huán)境和直接環(huán)境 ?組織與環(huán)境關(guān)系中的三個(gè)指標(biāo) （ 1）環(huán)境豐富度與衰退度 （ 2）組織與環(huán)境的相互依賴度 （ 3）環(huán)境的不確定度 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì) ?戰(zhàn)略：是指組織為獲得并保持中長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而展開的自身定位研究及其所要采取的相應(yīng)行動(dòng)的規(guī)劃。 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 常見的幾種組織結(jié)構(gòu) 職能制結(jié)構(gòu) 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 矩陣制結(jié)構(gòu) 網(wǎng)絡(luò)組織 無邊界組織 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)商學(xué)院 . . . . . . . . . 研發(fā) 財(cái)務(wù) 制造 職能式結(jié)構(gòu) . 產(chǎn)品事業(yè)部 1 產(chǎn)品事業(yè) 部 2 研發(fā) 研發(fā) 財(cái)務(wù) 制造 財(cái)務(wù) 制造 事業(yè)部結(jié)構(gòu) 組織設(shè)計(jì)的三種方法 研發(fā) . 財(cái)務(wù) 制造 事業(yè)部 1 事業(yè)部 2 事業(yè)部 3 矩陣式結(jié)構(gòu) 閻海峰（ 2021）：組織行為學(xué)講稿華東理工大學(xué)
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