20xx年增員助理流程職責條件及工作內容課件ppt-流程管理-文庫吧資料
2025-05-31 18:57本頁面
【正文】 績效管理。 采取外包形式： 11 增員助理的工作評估 ?名單獲取量 ?電話量 ?面試人數(shù) ?參加創(chuàng)說人數(shù) ① 每天確保打 50－ 100個電話，每周確保邀約準增員 LASS量 5個；每日初試 2人。 這是秘書增員的主要力量，增員渠道被無限放大。 薪酬體系： 根據(jù)增員 1人的成本，結合增員 1人所帶來的利益，給予增員秘書增員費用： 即：按照 20xx元左右 /每增員上崗 1人給增員秘書費用支持。 ? 后續(xù)跟蹤：對參加考試培訓的應聘人，要每天進行電話跟蹤，及時了解新人動態(tài)，并及時通知應聘人參加由部經(jīng)理或主任丼辦的技巧培訓會等。 ? 性向測試安排：為應聘人安排性向測試時間。 ? 參與設攤招聘：協(xié)助增員人做好招聘會的相關工作。 ? 面試安排：為應聘人安排面試地點與時間。 7 增員助理的工作時間 ? 做五休二、做六休一 ? 每天工作 4至 8小時 ? 以在白天工作為主 序號 工作內容 時間 備注1 當日工作準備 7 ：5 5 ——8 ：3 0 早會前半小時到場2 考勤 8:30 對于無故缺勤者考勤后立即電話追蹤3 新人實習安排、追蹤 8 : 3 0 ——9 ：3 0 安排崗前后新人參加快速啟動，結束后反饋給推薦人4 撥打增員電話 9 ：3 0 ——1 0 ：3 0根據(jù)從各種渠道獲得的名單進行電話邀約，通常安排下午面試，其中包括前期未能進行面試和 L A S S 測試的人員5 上崗手手續(xù)辦理 1 0 ：3 0 ——1 1 ：3 05 休息 1 1 ：3 0 ——1 3 ：0 0 午餐及休息7撥打增員電話、新人面試、創(chuàng)說會追蹤、培訓追蹤1 3 ：0 0 ——1 7 ：0 0工作安排（僅供參考） 增員檢視會：所有增員劣理
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