【正文】 在公司進行人員調(diào)配時，將參考被考核者的評估結(jié)果考慮是否進行人事變動。２． 晉升考核凡通過晉升考核者，即可正式就任，否則將繼續(xù)留任原職。１． 轉(zhuǎn)正考核凡通過轉(zhuǎn)正考核者即為公司正式員工，否則將視具體情況予以延期試用或辭退處理。３． 不服考核結(jié)果者準予在考核結(jié)果反饋后三天內(nèi)向集團/分公司人力資源部提出申訴，集團/分公司人力資源部將視具體情況組織有關(guān)人員進行考核復(fù)議，復(fù)議決定后的成績即為最后核定的成績。２． 被考核者與其直接上級共同針對考核中未達到業(yè)績標準的原因進行分析，并制定相應(yīng)的改進措施和計劃。 勞動合同期滿的考核 員工勞動合同到期前，用人部門與集團/分公司人力資源部將對是否與員工再續(xù)勞動合同進行考核，主要考察員工在上一合同年度的工作成績以及是否適合未來的崗位要求。轉(zhuǎn)崗/晉升考核以空缺職位之直接上級為首要考核人，對于系統(tǒng)能力要求不高的崗位人員應(yīng)著重于起專業(yè)技能方面的考核； 升副經(jīng)理級（含）以上人員的考核應(yīng)從專業(yè)和綜合管理能力方面進行考核，并由集團人事決策會議決定是否晉升；集團/分公司人力資源部著重于被考核個人綜合素質(zhì)的考核，其他相關(guān)同事則就其工作表現(xiàn)作補充評估。 試用期滿考核 被考核者之直接上級、間接上級和本部門領(lǐng)導(dǎo)為必要考核人，著重于其工作能力和工作態(tài)度方面的考核；其他相關(guān)同事為補充考核人，著重于其團對意識等工作表現(xiàn)的補充評估。根據(jù)各崗位職責(zé)以及任職資格要求，就被考核人的個人專業(yè)技能，本崗位職責(zé)履行情況和工作態(tài)度，以及對公司規(guī)章制度的遵守情況等對員工進行綜合考評。 合同續(xù)期考核：員工勞動合同到期，員工愿意與公司續(xù)下一年度勞動合同時，公司對員工進行的工作考核。 轉(zhuǎn)崗/晉升考核：公司有空缺職位決定內(nèi)部招聘，或因工作需要考慮調(diào)任現(xiàn)職人員的工作崗位，符合條件并經(jīng)提名（報名）者，必須進行考核方能決定是否予以晉升/轉(zhuǎn)崗。考核人應(yīng)以促進員工和部門工作的改進和提高為首要目標，以事實為依據(jù)進行客觀評價，并就考核其間的實際事況進行良性溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作過程中的問題。適用范圍 凡高盛集團正式在職員工，且符合相應(yīng)條件的員工均須參與考核。 人力資源部 年 月 日部門主管意見：日期：分公司總經(jīng)理意見：日期：簽收回執(zhí)本人已于報 年 月 日收到次通知書，理解并愿意接受公司做出的處理決定。 總部副經(jīng)理級以下人員的懲處由集團人力資源部與用人部門依照有關(guān)制度規(guī)定協(xié)商辦理；副經(jīng)理級別以上人員報集團重大人事決策會議討論決定。集團/分公司人力資源部就事件進行核實，有需要時，用人部門必須協(xié)助提供證件及證人。過失指證 任何員工均可舉報及指證其他員工犯有本規(guī)定所禁止的行為，行為經(jīng)查證屬實的，公司將給予舉報人員以適當獎勵。其他紀律處分 除本章的規(guī)定外，各部門可根據(jù)工作需要增訂紀律制度，并交集團人力資源部備案，則可成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。如果給公司造成嚴重損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。（１８） 虛報加班或在上班時間內(nèi)睡眠、喝酒；（１９） 毆打他人或相互打斗；（２０） 向客人索取金錢、小費或其他報酬；（２１） 在公司內(nèi)（包括宿舍內(nèi)及公司重大活動中）鼓動或參與任何賭博；（２２） 故意拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程而引起傷亡事故或經(jīng)濟損失；（２３） 屢次出現(xiàn)乙類和丙類行為屢勸不改，情節(jié)嚴重者；（２４） 管理人員管理意識簿弱，給公司造成重大損失；（２５） 其他未盡之嚴重過失行為以及因個人原因給公司造成直接經(jīng)濟損失達5000元的行為。需按規(guī)定賠償公司損失。 凡違反丙類過失的，上級主管人員應(yīng)書面通知集團/分公司人力資源，并提議對違規(guī)員工發(fā)出《違規(guī)懲處通知書》，扣罰工資200元或當月工資的20%（以外額小者為準）。如果給公司造成經(jīng)濟損失的，需按規(guī)定賠償公司損失。（９） 多次出現(xiàn)甲類過失，屢勸不改者；（１０） 其他未盡之過失行為。 凡違反甲類過失的，上級主管人員應(yīng)及時給予口頭警告處理。 扣罰工資過失種類 甲類過失（１） 一個月內(nèi)累計遲到、早退或忘打卡次者；（２） 儀容不整，上班不按要求者裝或不到制服、不佩帶員工名牌的；（３） 工作時間內(nèi)到其他部門閑蕩、干私活；（４） 當班事時串崗扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音；（５） 亂丟雜物、隨地吐痰或在指定區(qū)域外亂放雜物；（６） 在非吸煙區(qū)吸煙；（７） 在公司內(nèi)粗言穢語；（８） 無故遲到或早退；（９） 使用公司電話或傳真辦理私人事務(wù)；（１０） 工作態(tài)度欠佳，對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；（１１） 丟失公司配給本職的物品后主動上報。違反行為準則的分類和處理方法 口頭警告——適用于出現(xiàn)甲類過失行為者，由用人部門執(zhí)行； 書面警告——適用于出現(xiàn)乙類、丙類、和丁類過失行為者； 通報批評——適用于出現(xiàn)丁類過失行為者； 辭 退——適用于丁類過失行為者 無薪停職——適用于下列情形：（１） 違紀后必須離開工作崗位進行調(diào)查處理，或在等待公司的處理結(jié)果，以不超過14天為限。４． 其他獎勵，如旅游、培訓(xùn)或有薪休假等，視具體情況而定。述獎項的辦理由各分公司自行安排給予獎金，如確需集團公司作出物質(zhì)獎勵的，由分公司提出，交由集團人事決策會議討論通過執(zhí)行。獎勵　員工有如下表現(xiàn)者，公司將視具體情況給予不同程度的獎勵，并記錄于員工的人個檔案，作為以后人事變動的參考依據(jù)。公平、公正地處理員工的特殊行為或事例。直接上級審批員工填寫《休假申請表》依照休假審批權(quán)限規(guī)定進行審批休 假 申 請 表部門姓名職位工號請假類別□事假 □病假 □補休 □婚假 □產(chǎn)假（妊娠假）□喪假 □年假 □公假 □工傷假 □其他假請假時間自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 請假原因用人部門/分公司總經(jīng)理審批意見人力資源部意見董事總經(jīng)理審批意見備注白色聯(lián)：人力資源部 紅色聯(lián)：員工 黃色聯(lián)：本部門禮金申領(lǐng)流程集團／分公司人力資源部對符合禮金申領(lǐng)規(guī)定的員工于其當月工資中合并計發(fā)禮金。 享受完有薪假期不按時返工者，須及時報集團、分公司人力資源部作事假處理；如果不報，視為曠工；回公司后當天應(yīng)立即補辦有關(guān)手續(xù)，否則也視為曠工處理。 人力資源部 主管級（含）以下員工3天以內(nèi)（含）的休假申請，由集團/分公司各分管的人力資源部專員負責(zé)填寫意見，副經(jīng)理級（含）以上員工的休假申請由集團/分公司人力資源部經(jīng)理填寫意見。休假審批管理規(guī)定 用人部門（1） 主管級以下員工（含）7天以內(nèi)的休假申請由其直接上級最終審批，交人力資源部備案，超過7天的休假申請需要由間接上級最終審批。公假 公假包括政府規(guī)定的兵役、教育、會議等社會活動。 有薪假期的享受原則上應(yīng)分開進行，不得跨勞動合同期累積，逾期不補。員工如遇工傷意外故，均按照保險公司或社保局的賠付規(guī)定執(zhí)行。 員工因工負傷需要停止工作接受治療時，享有工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期由指定醫(yī)院提議。工傷假 員工因工負傷申請工傷假時，應(yīng)于負傷之日起一周內(nèi)憑醫(yī)生診斷證明及事發(fā)經(jīng)過詳細報告、傷者身份證復(fù)印件以及目擊證人的身份證復(fù)印件，部門負責(zé)人簽名確認，交人力資源部與社保部門辦理有關(guān)手續(xù)。 員工休喪假，需填寫《休假申請表》，經(jīng)相關(guān)上級審批后，交集團/分公司人力資源部核實后，方可休假。 員工的父母、配偶、子女、配偶父母去世的。 女員工產(chǎn)假滿后至嬰兒一周歲期周，公司給予每天工作時間內(nèi)兩次的哺養(yǎng)時間（每次三十分鐘），可合并使用 其他計劃生育假按廣州市計劃生育條例執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資待遇按有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。每多生一個嬰兒，增加15天。符合條件者可于生育之日計起三個月內(nèi)，憑出生證和計劃生育證復(fù)印件按有關(guān)手續(xù)向公司申領(lǐng)賀金￥300元。請假前需填寫《休假申請表》，并于返工后附送醫(yī)院證明?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證三個月內(nèi)一次性連續(xù)休完（婚假逢節(jié)假日時包括在內(nèi)），過期視作放棄休假處理。 符合上述條件者可享受三天有薪婚假，凡屬初婚且晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加婚假10天，婚假期間不享受公司的餐費補貼。婚假 凡在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年（含使用期）的在職員工，符合國家有關(guān)規(guī)定者，可享受有薪婚假。員工事假未休完或取消，需向相關(guān)上級銷假，并報人力資源部備案。 部門經(jīng)理級以上員工請假時，需由所在分公司總經(jīng)理（或集團總經(jīng)理）審批，分公司總經(jīng)理（或集團總經(jīng)理）可根據(jù)其工作表現(xiàn)批準其休假其間是否帶薪，帶薪者于假單的備注欄上加以注明，如不注明，則視為不帶薪。并應(yīng)在銷假當天填寫《休假申請表》補辦請假手續(xù)。事假 員工請事假，必須事前填寫《休假申請表》，向相關(guān)上級提出申請。如不能及時請假，必須電話或請人代為請假，并應(yīng)在返工后需補交區(qū)級以上醫(yī)院出具之病假證明或病歷，交人力資源部核檢。有薪病假工資按該員工日平均工資的50%發(fā)放?！跫影嗲闆r不屬實： 人力資源部核檢： 日期：白色聯(lián)：人力資源部 紅色聯(lián)：員工 黃色聯(lián)：用人部六考勤檢查結(jié)果紀錄表時間被檢查部門檢查結(jié)果記錄：檢查人員意見：被檢查部門負責(zé)人意見：人力資源部經(jīng)理意見：三、休假管理規(guī)定法定假期 員工每年可享有十幾天全薪之法定假期，包括： 元旦一天 公歷不月一日 春節(jié)三天 農(nóng)歷年初一、初二、初三 勞動節(jié)三天 公歷五月一、二、三、日 國慶節(jié)三天 公歷背景十月一、二、三日 鑒于營運各部門的特殊性，員工的具體休息時間須服從部門經(jīng)理的安排。 美居各座物業(yè)經(jīng)理需監(jiān)督本座人員的考勤情況，由座經(jīng)理明確安排本座人員負責(zé)每月月底對本座員工的考勤情況進行統(tǒng)計，平時對本座員工的加班累積時數(shù)和補休時數(shù)進行統(tǒng)計，并由各座負責(zé)人審批，美居中心人力資源部于每月作最后核實。各部門統(tǒng)計人員平時對不部門員工的加班累積時數(shù)和補休時數(shù)進行統(tǒng)計，以便本部門合理安排員工的加班和補休。 加班餐費合并當月月薪計發(fā)。如果外派培訓(xùn)活動中，培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)餐宴者，則公司不再另予餐費補貼。 3 、 任何班次的員工法定節(jié)假日和休息日加班超過12小時者，公司給予計發(fā)14塊員的餐費補貼。 列情況者公司給予加發(fā)3元的餐費補貼：（1） 行政班員工周一至周五（美居：周六）加班超過23：00者。加班餐費的計發(fā) 下列情況者公司給于計發(fā)7元的餐費補貼：（1） 行政班員工周一至周五（美居：周六）加班超過20：00，或，周末及節(jié)假日加班超過4小時者。1 公司內(nèi)部和外派培訓(xùn)如安排在上班時間之外的，一律不計為加辦，用人部門為提高員工專業(yè)技能而安排在上班時間之外進行的專項培訓(xùn)不計為加班，例如安全人員的技能技巧培訓(xùn)、消防演習(xí)、工程人員的實操訓(xùn)練等。 補休申請必須至少提前半天，每次至少以1小時為申請單位，并需填寫》休假申請單》，按休假審批管理規(guī)定申請補休?？捎砂喾止究偨?jīng)理或總布部部門經(jīng)理批準延長半年時間。補休原則上安排當年度進行，不允許跨年。逢法定節(jié)假日輪班上崗者按國家有關(guān)規(guī)定處理；逢法定節(jié)假日輪休者，可按同等時間申請補休。于正常工作時間外的延時加班均以1小時起計，未滿1小時者不做作加班處理，超過1小時的加班時間的累積以1小時為計算單位，不足1小時者剔除不計。 部門（副）經(jīng)理因工作需要于法定節(jié)假日在崗者，按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工作需要，于休息日值班/在崗者，視為履行職責(zé)，不做加班處理。 法定節(jié)假日的加班，公司統(tǒng)一計發(fā)加班費。 如實際加班的人員、時間和地點等于加班申請不符時，應(yīng)當于《加班單》上加于注明。加班補休規(guī)定 員工加班前須填寫《加班單》，報經(jīng)直接上級審批后方可加班，事后申請視為無效。遲到、早退、曠工的處罰 上下班遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含）者，沒次處罰5員；10至30分鐘者（含），每次處罰10塊；超過30分鐘者，以事假半天處理。6．集團/分公司人力資源部人員將以隨機抽查的方式不定期地對員工的打卡情況進行檢查，并將檢查的結(jié)果如實記錄于《考勤檢查結(jié)果記錄表》如在抽查中發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的，將及時就檢查結(jié)果反饋到用人部門，并按公司制度對違規(guī)人員進行處理。4．忘記打卡者需由直接上級于考勤卡上簽證，并每次扣罰5塊。兩者缺一者，均視作事假處理。 托人打卡者，經(jīng)查實以曠工1天處理，并由集團/分公司人力資源部發(fā)出《違規(guī)懲處通知書》；代人打卡者，經(jīng)查實于當也工資扣罰50元/次并由集團/分公司人力資源部發(fā)出《違規(guī)懲處通知書》；于當年度經(jīng)查實代打卡超過2次者（含），曠工一天處理，并由集團/分公司人力資源部發(fā)出《違規(guī)懲處通知書》。打卡規(guī)定 除集團董事（副）總經(jīng)理、集團總監(jiān)及分公司（副）總經(jīng)理外，所有員工上下班必須親自打卡。輪班制員工按《每月排班表》所述輪休日依時休息，部門排班時須保證員工每月不少于四日的休息日，如工作特殊需要加班的必須及時安排補休。具體班次：00：00至8：00為當天的早班，8：00至16：00為當天中班，16