合生創(chuàng)展集團(tuán)薪酬管理辦法(地產(chǎn)板塊)(2)-文庫吧資料
2025-07-29 17:46本頁面
【正文】 ：過節(jié)費(fèi)、 降溫防寒費(fèi)、 工作餐費(fèi) 、旅游費(fèi) 、服裝費(fèi) 等 ，福利水平 按崗位 分不同 層次 ，詳見《福利 標(biāo)準(zhǔn)表 》。 第二十五條 除法定福利項(xiàng)目外， 公司為員工提供 其他補(bǔ)充福利。住房公積金原則上公司部分按 8%購買，如當(dāng)?shù)卣咭?guī)定低于 8%的，按當(dāng)?shù)卣咭筚徺I；如當(dāng)?shù)卣咭?guī)定高于 8%的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)購買。 第 八 章 福利管理 第二十三條 國家法津法規(guī)所規(guī)定的福利項(xiàng)目依法執(zhí)行，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金等。 薪酬 管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 5頁 第二十二條 年度考核周期結(jié)束后，各公司對 每位 員工 績效情況 進(jìn)行全面總結(jié)， 并 以 績效 為依據(jù) 重新評估 其 薪酬水平， 按需 調(diào)增或調(diào)減員工薪酬額度 。 （三） 晉升調(diào)薪：根據(jù)員工晉升后任職崗位的薪酬級別、結(jié)合員工自身情況調(diào)增薪酬。 （一）轉(zhuǎn)正調(diào)薪：因試用期間表現(xiàn)突出或不勝任崗位要求，轉(zhuǎn)正時(shí)需調(diào)增或調(diào)減薪酬。 第二十條 項(xiàng)目公司崗位定薪審批權(quán)限： （一）項(xiàng)目公司總經(jīng)理、 （常務(wù)） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理定薪建議權(quán)屬集團(tuán)總部人力資源管理中心，最終審批權(quán)屬集團(tuán)總裁； （二）項(xiàng)目公司部門經(jīng)理 及以下 崗位人員 的 定薪建議權(quán)屬片區(qū) /地區(qū)公司人力資源與行政中心 ，審核權(quán)屬集團(tuán)總部人力 資源管理中心，最終審批權(quán)屬集團(tuán)人力資源管理 中心總監(jiān) 。 第十八條 集團(tuán)總部崗位定薪審批權(quán)限： （一）集團(tuán)總裁的定薪審批權(quán)屬董事局； （二）集團(tuán) （常務(wù)） 副總裁、 中心總監(jiān) 崗位人員 的定薪建議權(quán) 屬 集團(tuán)總部人力資源管理中心， 審核權(quán)屬集團(tuán)總裁， 最終審批 權(quán)屬董事局； （三） 集團(tuán)總部 中心副總監(jiān) 、總 監(jiān) 助理、 各中心部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理崗位人員 的定薪建議權(quán) 屬 集團(tuán)總 部人力資源 管理中心 ， 最終審批權(quán)屬 集團(tuán)總裁； （四）集團(tuán)總部各中心部門經(jīng)理助理以下崗位人員的定薪建議權(quán)屬集團(tuán)總部人力資源管理中心，最終審批權(quán)屬集團(tuán) 總部 人力資源管理 中心總監(jiān) 。 第十六條 若項(xiàng)目銷售 形勢發(fā)生變 化 ，各片區(qū) /地區(qū)公司 應(yīng) 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況擬定銷售代表底薪、計(jì)提比例 、 傭金分配及發(fā)放 等形成 操作 規(guī)程，報(bào)集團(tuán)總部審批 及備案 后方可執(zhí)行。 薪酬 管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 3頁 第 五章 住宅項(xiàng)目傭金制 第十四條 住宅項(xiàng)目傭金制由底薪和傭金兩部分組成。 第十二條 年終雙薪已包含在年度績效獎金內(nèi)，不再另行計(jì)發(fā)。 第十一條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月平均 計(jì)薪 天數(shù)為 天。 第九條 住宅項(xiàng)目 銷售副經(jīng)理、 銷售代表 適用傭金制 ，其他 人員適用 績效年薪 制 。 第七條 集團(tuán)總部及 地產(chǎn)板塊各相關(guān)單位 的 薪酬 管理人員 是本公司薪酬管理工作的具體執(zhí)行人： （一） 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)薪酬管理制度； （二） 按集團(tuán)總部統(tǒng)一下發(fā)的 《 薪酬 發(fā)放明細(xì)表 》 準(zhǔn)確 、及時(shí) 擬定、統(tǒng)計(jì)、 計(jì)算 及 發(fā)放薪酬，并 于每月 薪酬 發(fā)放后 3日 內(nèi) 將 本公司 薪酬發(fā)放 明細(xì)表 匯總 上 報(bào)集團(tuán) 總部 備案 。 第五條 集團(tuán)總部 人力資源管理 中心 是全集團(tuán)薪酬的統(tǒng)籌管理 執(zhí)行 機(jī)構(gòu)： （一） 組織編制 全 集團(tuán)薪酬 管理制度； （二） 負(fù)責(zé)全集團(tuán)薪酬 統(tǒng)籌管理 具體工作 ； （三） 執(zhí)行全集團(tuán)薪酬擬定、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及發(fā)放工作； （四） 指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督 集團(tuán)總部及 各 片區(qū) /地區(qū)公司 、獨(dú)立單位 的薪酬管理。 第三條 本 管理辦法 適用 范圍： 本 管理辦法 適用于合生創(chuàng)展集團(tuán) 及下屬地產(chǎn) 板塊各單位 。
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