【摘要】單選:b不僅提()/b不能用現(xiàn)(D復(fù)雜一動(dòng)態(tài)環(huán)境)/b被稱為(B霍桑試驗(yàn))/b表揚(yáng)獎(jiǎng)(A尊重需要)/d當(dāng)某種(A懲罰)/d大型組()/d"熵"能測(B有序性)/f弗洛依(B本我)/g過程型(A期望理論)/g工作比較(A同質(zhì)群體)/g管理方(D團(tuán)隊(duì)式)/g管理系(C利克特)/h赫茲伯(C設(shè)
2025-06-10 22:00
【摘要】單選:b不僅提()/b不能用現(xiàn)(D復(fù)雜一動(dòng)態(tài)環(huán)境)/b被稱為(B霍桑試驗(yàn))/b表揚(yáng)獎(jiǎng)(A尊重需要)/d當(dāng)某種(A懲罰)/d大型組()/d"熵"能測(B有序性)/f弗洛依(B本我)/g過程型(A期望理論)/g工作比較(A同質(zhì)群體)/g管理方(D團(tuán)隊(duì)式)/g管理系(C利克特)/h赫茲伯(C設(shè)計(jì)出一
2025-06-11 02:43
【摘要】電大在線上的各章練習(xí)題與自測題注意:考試時(shí)答題以答案內(nèi)容為準(zhǔn),而不能照抄原題答案序號(hào)(即).因?yàn)榧词诡}目一樣,但答案各項(xiàng)排列順序并不與原題一樣。)第一章組織行為學(xué)導(dǎo)論一.單項(xiàng)選擇題1.組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí),采用系統(tǒng)分析的方法,研究(B)人的行為規(guī)律的一門科學(xué)。A.所有組織中B.一定組織中C
2025-06-14 07:43
【摘要】1826+組織行為學(xué)第1頁共10頁中央電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)資料小抄【精華打印版】一、矩陣式連線題(請(qǐng)將下列名詞概念和各種描述性語句進(jìn)行配對(duì),并將正確的匹配結(jié)果寫在括弧中。四選一10分)1、A、氣質(zhì)F、是一種心理活動(dòng)的動(dòng)力性特點(diǎn)。B、能力G、是個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。C、性格H、是指個(gè)體對(duì)人對(duì)事所
2025-06-11 00:50
【摘要】-1-電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)考試資料小抄?填空?A?艾桑尼是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的(對(duì)成員的控制方式)?B?被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗(yàn))?不僅指出需要層次的“滿足——上升”趨勢,而且也指出“挫折——倒退”趨勢的理論是哪一種?(ERG理論——成長理論)。?
2025-06-11 16:49
【摘要】電大組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料小抄1.組織管理的成效如何,取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式是否得當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)動(dòng)下屬討論,共同商議,集思廣益,然后作出決策的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于(A)P263A.民主型領(lǐng)導(dǎo)B.集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.自由型領(lǐng)導(dǎo)2.一項(xiàng)正確的決策必須在現(xiàn)有的主客觀條件下能夠順利實(shí)施,體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)決策原則中的(B)P280A.信息健全
2025-06-11 12:43
【摘要】電大組織行為學(xué)試題復(fù)習(xí)資料小抄第1頁共4頁一、單項(xiàng)選擇題1.認(rèn)為“社交需要是人類行為的基本激勵(lì)因素,人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素”屬于下列哪種人性假設(shè)?(A)A.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人2.神經(jīng)活動(dòng)過程強(qiáng)、不均衡,不靈活,易表現(xiàn)爆發(fā)性情緒屬哪種氣質(zhì)類型?(B)A.多血質(zhì)C.粘液質(zhì)
2025-06-10 22:04
【摘要】電大組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)考試小抄一、單項(xiàng)選擇題.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(B)A.1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)B.霍桑試驗(yàn)·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D.泰羅的《科學(xué)管理原理》.組織行為學(xué)的研究對(duì)象是(D)A.人的心理的規(guī)律性B.人的行為的規(guī)律性C.人的心理活動(dòng)的規(guī)律性D.人的心理和行為的規(guī)律性
2025-06-14 07:46
【摘要】最新電大《企業(yè)信息管理》考試小抄一、名詞解釋(3分,15分):10年秋的考題:1、信息戰(zhàn)略:作為經(jīng)營戰(zhàn)略的一個(gè)環(huán)節(jié),將具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息、信息基礎(chǔ)設(shè)施和人的因素這三個(gè)信息資源的要素有機(jī)的結(jié)合在一起,并加以充分利用的計(jì)劃。它是信息管理的各項(xiàng)具體工作的基本出發(fā)點(diǎn)。2、新經(jīng)濟(jì):是建立在信息技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球
【摘要】1電大政府經(jīng)濟(jì)學(xué)小抄一、單項(xiàng)選擇題1、政府經(jīng)濟(jì)的主體是(A、政府)2、政府經(jīng)濟(jì)的依據(jù)是(B、社會(huì)公共權(quán)力)。3、政府經(jīng)濟(jì)的目的是(A、滿足社會(huì)公共需要)。4、市場處于不完全競爭狀態(tài)下產(chǎn)品的供給量和價(jià)格,與最優(yōu)供給條件下的供給量和價(jià)格的關(guān)系是(C、供給量偏低,價(jià)格偏高)。5、外部正效應(yīng)指的是(A、
2025-06-11 01:08
【摘要】電大企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理考試小抄簡答題:1、企業(yè)財(cái)務(wù)的功能及體現(xiàn)的目標(biāo)?(1)財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)功能;體現(xiàn)的目標(biāo)是產(chǎn)值最大化。(2)財(cái)務(wù)的管理功能;體現(xiàn)的目的是利潤最大化。(3)財(cái)務(wù)的經(jīng)營功能;體現(xiàn)的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化。2、杠桿收購的實(shí)質(zhì)?實(shí)質(zhì)上是收購公司主要借債來獲得目標(biāo)公司的產(chǎn)權(quán),且用后者的現(xiàn)金流量償還負(fù)債的方式。3、并購的資金規(guī)劃?(1
【摘要】1電大《組織行為學(xué)》網(wǎng)考綜合練習(xí)+網(wǎng)考復(fù)習(xí)提綱+案例分析小抄(全)第一章導(dǎo)論一、單選1.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)年利蓮.吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》《科學(xué)管理原理》答案:B2.談話法屬于組織行為學(xué)研究方法的答案:
2025-06-14 07:49
【摘要】-1-?填空?A?艾桑尼是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的(對(duì)成員的控制方式)?B?被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗(yàn))?不僅指出需要層次的“滿足——上升”趨勢,而且也指出“挫折——倒退”趨勢的理論是哪一種?(ERG理論——成長理論)。?表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)員工,讓他們參與管理,給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),
【摘要】1電大《組織行為學(xué)》綜合練習(xí)題及答案小抄一、選擇題1.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是(霍桑試驗(yàn))2.面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的:(調(diào)查法)。3.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?(經(jīng)濟(jì)人)4.一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是:(個(gè)性)。5.定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是
2025-06-11 05:39