【正文】 了用戶的總體成本（ TCO）。它是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S結構的一種變化或者改進的結構。通過設計可以自動生成代碼，這對編程技術不嫻熟的開發(fā)人員來說 尤其適用。 Dreamweaver，作為網(wǎng)頁設計中的佼佼者，該軟件具有簡單、易學、無需記憶的優(yōu)點，許多種網(wǎng)頁都可以通過該軟件來制作完成。由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體擁有成本而選擇了 MySQL 作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫 。 4） MySQL MySQL 是一個開放源碼的小型關聯(lián)式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，開發(fā)者為瑞典 MySQL AB 公司。 MyEclipse 是在 Eclipse 集成開發(fā)環(huán)境中提供 Web 應用程序開發(fā)的插件，在目前軟件開發(fā)的 Java 領域中， MyEclipse 是一個使用非常廣泛的工具。 3） Eclipse/MyEclipse Eclipse 是基于 Java 的開放源代碼的可擴展開發(fā)平臺 ，Eclipse 平臺提供軟件開發(fā)工具的集成服務 ， 所有開發(fā)工具 (包括 JDE 和 PDE)都是用插件的形式提供的。 Tomcat 內(nèi)部實現(xiàn)3 系統(tǒng)分 析 8 了 Servlet 和 JSP 引擎，而且擴展了一些應用服務器的功能，例如 JNDI、數(shù)據(jù)庫連接池、用戶事務處理等。本系統(tǒng)采用 版本。具體實現(xiàn)是在 Windows 操作系統(tǒng)下，利用 Visio 制圖工具、 MyEclipse 開發(fā)工具以及 MySQL 數(shù)據(jù)庫工具，進行開發(fā)。僅在開始幾個階段與用戶溝通多。嚴格區(qū)分工作階段，每一階段及時總結、發(fā)現(xiàn)、及時反饋和糾正，避免造成浪費和混亂。 6. 開發(fā)過程工程化，要求開發(fā)過程的每一步都要按工程標準規(guī)范化，工作文體或文檔資料標準化。前一階段的工作成果是后一階段的工作依據(jù)。 3. 符合實際，客觀性和科學化，即強調(diào)在設計 系統(tǒng) 之前，深入實際，詳細地調(diào)查研究，努力弄清實際業(yè)務處理過程的每一個細節(jié)，然后分析研究，制定出科學合理的目標 系統(tǒng)設計 方案。 主要原則 1） 用戶參與原則 2） 嚴格劃分工作階段，“先邏輯，后物理”的原則 3） “自頂向下”的原則 4） 工作成果描述標準嚴格化原則 3 系統(tǒng)分 析 7 特點 1. 自頂向下整體地進行分析與設計和自底向上逐步實施的 系統(tǒng) 開發(fā)過程：在系統(tǒng)規(guī)劃、分析與設計時，從整體全局考慮，自頂向下地工作；在 系統(tǒng)實施 階段則根據(jù)設計的要求，先編制一個個具體的功能模塊，然后自底向上逐步實現(xiàn)整個系統(tǒng)。 國外人力資源管理 系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高；國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術的研究和支持不遺余力，使得其易用性大大加強。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。 國內(nèi)外發(fā)展趨勢 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定好處，如成本低廉， 上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。本系統(tǒng)重點是針對這些問題進行的設計與開發(fā)。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核主觀化、考核結果沒有廣泛應用、考核意識淡漠等方面問題。同時在實現(xiàn)中學習到更多新的知識，能更深入掌握 JSP、 Java 語言，了解軟件開發(fā)的全過程，為以后的學習與工作打下堅實的基礎。無論是從人員招聘還是人事管理以及員工培訓等模塊來看， 通過信息技術實現(xiàn)企業(yè)人力資源 管理是 現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資源有效管理和 開 發(fā) 的 重中之重。 德森公司 從事新能源汽車技術研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及新能源技術的對外合資 合作業(yè)務。第三代人力資源管理信息系統(tǒng) 界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。 3 系統(tǒng)分 析 5 1 緒論 系統(tǒng)開發(fā)背景 人力資源管理信息系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀 60 年代末期，當時的計算機技術已經(jīng)進入實際應用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應運而生。 畢業(yè)設計（論文）獨創(chuàng)性聲明 .................... 錯誤 !未定義書簽。 致謝 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 總結 ........................................ 錯誤 !未定義書簽。 集成測試 ...............................................................................錯誤 !未定義書簽。 系統(tǒng)測試內(nèi)容 ..................................................................................錯誤 !未定義書簽。 7 系統(tǒng)測試 ...............................................24 測試方法 ...........................................................................................錯誤 !未定義書簽。 IV 管理用戶界面 .......................................................................錯誤 !未定義書簽。 管理員信息管理模塊 ...........................................................錯誤 !未定義書簽。 登錄與主界面模塊 ...............................................................錯誤 !未定義書簽。 4 系統(tǒng)總體設計 ............................................17 系統(tǒng)的體系結構 ..............................................................................錯誤 !未定義書簽。 相關 技術 ...............................................................................錯誤 !未定義書簽。 結構化開發(fā)的優(yōu)缺點 ...........................................................錯誤 !未定義書簽。 結構化開發(fā)的基本思想 .......................................................錯誤 !未定義書簽。 2 系統(tǒng)開發(fā)的理論及技術 ....................... 錯誤 !未定義書簽。 系統(tǒng)研究的 目的和意義 ..................................................................錯誤 !未定義書簽。 1 緒論 ..................................... 錯誤 !未定義書簽。 Information Management。s human resource management in modern enterprise management is the key of the effective development and management of human resources. This system adopts B/S structure, the JAVA development language, MYSQL database for design and the basis of requirement analysis, architecture of the system were analyzed, thus divided into various modules, including the system Settings module, recruitment, training management module, payroll management module, attendance management module, personnel management module, message evaluation , each function module for the detailed design and implementation Keywords: IS。s various resources is different, a human resource management system can39。最后， 對各功能模塊進行了具體的設計與 實現(xiàn) 。 本系統(tǒng)采用 B/S 結構， JAVA 為開 發(fā)語言， MYSQL 為數(shù)據(jù)庫來進行設計與開發(fā)。該公司正處于發(fā)展期，各種體系制度都還不完善，而一個先進完善的人力資源管理信息系統(tǒng)對企業(yè)的健康發(fā)展起著至關重要的作用。 本科畢業(yè)設計論文 題目： 德森公司人力資源管理信息 系統(tǒng)分析與設計 院 （系）： 經(jīng)濟管理學院 專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級： 100510 學 生： 劉露露 學 號： 100510124 指導教師： 郝晨健