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人力資源管理重點(diǎn)資料-文庫(kù)吧資料

2024-09-21 17:45本頁(yè)面
  

【正文】 資源管理面臨的挑戰(zhàn) 一、人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)( 簡(jiǎn)答) 經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊 多元文化的融合與沖突 信息技術(shù)的全面滲透 人才的激烈爭(zhēng)奪 二、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)(簡(jiǎn)答) 人力資源管理全面參與組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程 人力資源管理中事務(wù)性職能的外包和人才租賃 直線管理部門(mén)承擔(dān)人力資源管理的職責(zé) 政府部門(mén)與企業(yè)的人力資源管理方式漸趨一致 人才租賃:是指人才租賃公司通過(guò)合同的形式吸收、儲(chǔ)備人才,然后根據(jù)用人單位的需要,與用人單位簽訂租賃合同。 雙向的 人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略是分開(kāi)的,但是是同時(shí)制定的。 六、人 力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略兩者實(shí)際的關(guān)系類型可以劃分為三種:(選擇單) 整體型 這是人力資源戰(zhàn)略制定的首選方法。 人力資源戰(zhàn)略提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的行動(dòng)計(jì)劃的焦點(diǎn)。 協(xié)助型:介于積累型和效用型戰(zhàn)略之間。 舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可以分為成累積型、效用型和協(xié)助型三種。 人力資源管理更多地轉(zhuǎn)變?yōu)槿伺c工作的相互適應(yīng),其把人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地聯(lián)系在一起,人力資源管理是以人為中心的管理,強(qiáng)調(diào)工作為人服務(wù)(包括客戶和 員工),人是最大的資本和資源。 二、人事管理階段:以工作為中心(單選) 主題是:工作分析、心理測(cè)驗(yàn)、績(jī)效考核、職業(yè)生涯、管理開(kāi)發(fā)等。泰勒 ,“經(jīng)濟(jì)人” 1920年工作分析制度得到美國(guó)國(guó)家人事協(xié)會(huì)的正式肯定并開(kāi)始推廣。 第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段 人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段:初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。 第三種:參與模式, 20世紀(jì) 8090年代,在對(duì)人的管理中更多地采用參與、民主的方式。(單選) 七、人力資源管理的活動(dòng)領(lǐng)域:(簡(jiǎn)答) 工作分析與工作設(shè)計(jì) 人力資源規(guī)劃 招募與甄選 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 績(jī)效考核 薪酬、獎(jiǎng)金和福利 八、人力 資源管理的模式四種(多選)(具體的為單選) 第一種:產(chǎn)業(yè)(工業(yè))模式, 20世紀(jì) 50 年代之前,這一時(shí)期心理測(cè)驗(yàn)的發(fā)展、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)對(duì)工作的科學(xué)研究和勞動(dòng)力短缺所導(dǎo)致的社會(huì)需求,為科學(xué)的人員選拔提供了理論和技術(shù)方面的保障。(單選) 開(kāi)發(fā) 這一過(guò)程主要包括日常工作指導(dǎo)、技能知識(shí)培訓(xùn)等一系列活動(dòng)。 六、人力資源管理的功能:(多選) 人力資源管理 (一 )復(fù)習(xí)資料 第 2 頁(yè) 共 37 頁(yè) 歡迎加入自考行政管理之家 小小 獲取 這一過(guò)程包括工作分析、招聘錄用等環(huán)節(jié)。 通過(guò)人與人、事與事、人與事關(guān)系的管理,在實(shí)現(xiàn)人員管理的同時(shí),達(dá)到組織體系、文化體系協(xié)同發(fā)展的目的。 人力資源管理不僅是人力資源管理者的工作。 人力資源管理在注重人與事的匹配上,并不是被動(dòng)地使人消極地適應(yīng)事件的需要。 為了實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理,人力資源管理需要通達(dá)規(guī)劃、招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬等技術(shù)方法的運(yùn)用,達(dá)成組織的目標(biāo)。(本書(shū)講的是微觀) 人力資源管理是對(duì)人力資源獲取、整合、保持、開(kāi)發(fā)、控制與 調(diào)整等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等活動(dòng)。 二、人力資源的特點(diǎn):(多選) 不可剝奪性 是最根本的特征 (單選) 時(shí)代性 時(shí)效性 生物性 人的最基本的生存需要(單選) 能動(dòng)性 再生性 增值性 三、人力資源管理的概念: 宏觀:是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理。人力資源管理 (一 )復(fù)習(xí)資料 第 1 頁(yè) 共 37 頁(yè) 歡迎加入自考行政管理之家 小小 肀芀蒆螃羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羅莀薅蚄羄蒃螀羂羄膂薃羈羃蒞袈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁肈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螃蚅肂蒅薅羄膂膄螁袀膁芆薄螆膀葿蝿螂腿薁螞肁膈芁蒅羇膇莃蝕袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅芅芇蒁羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁 芁莄薈肀芀蒆螃羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羅莀薅蚄羄蒃螀羂羄膂薃羈羃蒞袈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁肈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螃蚅肂蒅薅羄膂膄螁袀膁芆薄螆膀葿蝿螂腿薁螞肁膈芁蒅羇膇莃蝕袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅芅芇蒁羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié) 節(jié)螅螁芁莄薈 肀芀蒆螃羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羅莀薅蚄羄蒃螀羂羄膂薃羈羃蒞袈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁肈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螃蚅肂蒅薅羄膂膄螁袀膁芆薄螆膀葿蝿螂腿薁螞肁膈芁蒅羇膇莃蝕袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅芅芇蒁羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁 芁莄薈肀芀蒆螃羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羅莀薅蚄羄蒃螀羂羄膂薃羈羃蒞袈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁肈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螃蚅肂蒅薅羄膂膄螁袀膁芆薄螆膀葿蝿螂腿薁螞肁膈芁蒅羇膇莃蝕袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅芅芇蒁羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié) 節(jié)螅螁芁莄薈 肀芀蒆螃羆芀蕿薆袂艿羋螂螈羅莀薅蚄羄蒃螀羂羄膂薃羈羃蒞袈襖羂蕆蟻螀羈蕿蒄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁肈蒄蚈螇肈膃蒁蚃肇芆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袃肄芀薇蝿肅莂螃蚅肂蒅薅羄膂膄螁袀膁芆薄螆膀葿蝿螂腿薁螞肁膈芁蒅羇膇莃蝕袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅芅芇蒁羃芄莀蚇衿芃薂蒀裊節(jié)節(jié)螅螁 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