論管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問題及對(duì)策畢業(yè)論文-文庫吧資料
2024-09-18 13:07本頁面
【正文】 高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這才能使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到更廣泛有效的應(yīng)用和推廣。 建 立健全管理會(huì)計(jì) 師考評(píng)制度，為企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境 6 可參照會(huì)計(jì)職稱考試制度，建立管理會(huì)計(jì)師考評(píng)制度，讓一些符合條件的，既有較高理論水平、又有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員參加全國統(tǒng)一考試，取得資格后，可以被相關(guān)企業(yè)聘請(qǐng)作為企業(yè)的高級(jí)管理人員，參與企業(yè)管理。 一門成熟的學(xué)科最主要的標(biāo)志是具有一套完整的、系統(tǒng)的、規(guī)范的教材，這是我們應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的前提條件。從組織方面，應(yīng)建立中國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為專門研究管理會(huì)計(jì)的權(quán)威性機(jī)構(gòu)，要?jiǎng)?chuàng)辦管理會(huì)計(jì)刊物，進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的各項(xiàng)研究活動(dòng)，并根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整研究方向，發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用。管理會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史表明 ,以泰羅科學(xué)管理學(xué)說為基礎(chǔ)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的現(xiàn)代管理科學(xué)理論的不完整 ,及其本身 的局限性嚴(yán)重影響著管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用。 管理科學(xué)本身的局限性 5 任何一門學(xué)科是否具有完整、系統(tǒng)的理論體系是該學(xué)科能否獨(dú)立成 科并不斷發(fā)展走向成熟的重要標(biāo)志 ,也是該學(xué)科能否在實(shí)踐中得到推廣應(yīng)用的關(guān)鍵 ,對(duì)某一學(xué)科領(lǐng)域的概念 ,判斷 ,推理等思維形式所產(chǎn)生的系統(tǒng)性的理論應(yīng)能夠把握事物發(fā)展的規(guī)律性 ,并對(duì)實(shí)踐的發(fā)展起指導(dǎo)作用 ,從目前管理會(huì)計(jì)的發(fā)展來看 ,管理科學(xué)他缺乏規(guī)范化的理論體系的指導(dǎo)。 在我國企業(yè)，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒有專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無管理會(huì)計(jì)師專業(yè)隊(duì)伍，全國也無此類技術(shù)資格考試 。 由于目前我國還沒有建立健全完整的管理會(huì)計(jì)體系，沒有從客觀上為企業(yè)創(chuàng)造良好的條件，比如人才缺乏，是企業(yè)難以應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵所在。由于獲得數(shù)學(xué)模型所需數(shù)據(jù)資料成本太高，數(shù)學(xué)模型難以理解，使決策者往往望而止步。 與實(shí)際脫離，可操作性差 目前管理會(huì)計(jì)的理論研究還僅局限于對(duì)國外著述的翻譯介紹，沒有有機(jī)地結(jié)合我國的實(shí)際情況。其次，現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法實(shí)踐性差，沒有創(chuàng)新能力；對(duì)我國現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。 4 管理會(huì)計(jì)是一門從西方引進(jìn)的新興的將現(xiàn)代化管理與會(huì)計(jì)融為一體的綜合性交叉學(xué)科，目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)系我國實(shí)際的系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。阿特金森 (Anthony AAtkinson) 1999 年 6 月在其合著的《高級(jí)管理會(huì)計(jì)》中曾寫道 :“利用管理會(huì)計(jì)信息改善企業(yè)經(jīng)營并制定戰(zhàn)略決策，這對(duì)中國企業(yè)今后的發(fā)展至關(guān)重要。 羅伯特 著名的管理會(huì)計(jì)學(xué)家、美國圣地亞哥州立大學(xué)的 Chee Chow 教授在 1999 年上海中國會(huì)計(jì)學(xué)博士生聯(lián)誼會(huì)上曾說 :“中國目前最需要的其實(shí)是管理會(huì)計(jì)而非 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 。 我國管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用 ，是伴隨著我國改革開放基本國策的實(shí)施，始于 20 世紀(jì) 70 年代末 80年代初管理會(huì)計(jì)理論從西方的引入。 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用 目的和 意義 管理會(huì)計(jì)，傳統(tǒng)上作為提供實(shí)踐管理諸職能所需信息的 “內(nèi)部 ”會(huì)計(jì)，對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)或體制以及企業(yè)所面臨的市場環(huán)境具有依附性。 3 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的基本現(xiàn)狀 多年來， 管理會(huì)計(jì)理論在我國只是在部分地區(qū)、部分企業(yè)得到零星、分散部分的應(yīng)用，彼此之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系，并未形成真正意義上 的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，沒有真正解決企業(yè)改善管理所急需解決的問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的，實(shí)際應(yīng)用情況并不理想。 90年代后邯鋼實(shí)行的 “ 模擬市場，成本否決 ” 引起了國內(nèi)外的普遍關(guān)注，有人說邯鋼經(jīng)驗(yàn)是美國的 “ 泰羅制 ” ，邯鋼的 “ 成本否決 ” 就是 “ 泰羅制 ” 的標(biāo)準(zhǔn)成本制度，也有人說邯鋼經(jīng)驗(yàn)完全稱得上是戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的范例，是管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用的成 功典范。成本控制滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)，一些企業(yè)結(jié)合國情，推行了成本目標(biāo)管理、價(jià)值工程和產(chǎn)品質(zhì)量成本管理，形成了具有中國特色的標(biāo)準(zhǔn)成本制度。鞍鋼的班組經(jīng)濟(jì)核算、首鋼的全面內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度在 當(dāng)時(shí)受到廣泛的關(guān)注。 90 年代以來，管理會(huì)計(jì)的理論研究空前繁榮，實(shí)現(xiàn)了與多 學(xué)科 的交叉和融合，無論從廣度還是深度都進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。 20 世紀(jì)80 年代初期的一些會(huì)計(jì)師資和管理人員培訓(xùn)班都開設(shè)了管理會(huì)計(jì)課程，管理會(huì)計(jì)在我國開始普及、推廣和發(fā)展。 管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用 的 背景 在理論研究方面 1978 年之后，我國進(jìn)入了改革開放時(shí)期。國企改革的艱難和前景從一個(gè)側(cè)面昭示了我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展的巨大 空間。我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和研究是在 20 世紀(jì) 70年代末、 80 年代初隨著西方管理會(huì)計(jì)理論的傳入開始的，經(jīng)過多年實(shí)踐和研究，已取得一定成效。管理會(huì)計(jì)的主要職能是為各種內(nèi)部控制制度提供管理需要的各種數(shù) 據(jù) 、資料，尤其是為最優(yōu)經(jīng)營決策和最高經(jīng)營效率提供各種有用的方案和資料。本文 將從我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用 中的基本 現(xiàn)狀分析了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中 的問題以及解 決。論管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問題及對(duì)策 摘 要 自上世紀(jì) 80 年代，管理會(huì)計(jì)在我國推行應(yīng)用和研究以來 ， 取得了一定的成效 ，但其實(shí)際應(yīng)用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問題是其運(yùn)用的
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