【正文】 匯萬家發(fā)展策略 15 20 這適合于管理者、負(fù)責(zé)人、來訪者包括管理者和職員。 電動(dòng)設(shè)備一定要有防護(hù)罩。 應(yīng)按規(guī)定著裝工作服，不得穿松松垮垮或不整齊的衣服上班。 針對(duì)不同的工作 崗位佩戴不同的防護(hù)手套和應(yīng)穿安全鞋。選擇大小適當(dāng)?shù)墓ぞ?，包括所有附件? （ 5）確保機(jī)器的防護(hù)罩還在，使用安全眼鏡，耳朵保護(hù)裝置和適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)面罩。 （ 3） 定期檢查你的工具，但不能使用你沒有獲得使用資格的工具。穿適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣?，摘下首飾。來自設(shè)備外部，例如飛濺物和火花。正確的使用工具，配件應(yīng)配套。 電動(dòng)工具 （ 1）使用電動(dòng)工具時(shí)你必須做到：穿上合適的個(gè)人保護(hù)裝置、按規(guī)程保養(yǎng)工具。 （ 2）操作者的保護(hù)裝置的作用是保護(hù)工人在操作進(jìn)行過程中，身體任何部分都不云南萬策企業(yè)管理顧問公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話：08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬家發(fā)展策略 14 19 會(huì)進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。 （ 9）要提高操作者安全意識(shí)，應(yīng)該引起操作者的重視從而減少由于他們疏忽而造成的材料浪費(fèi)。 （ 7）運(yùn)貨時(shí)讓操作者將貨物運(yùn)到目的地，讓工人進(jìn)入車內(nèi)并注意他們是否在啟動(dòng)叉車時(shí)進(jìn)行必要的檢查。 （ 4）安全檢查應(yīng)做如下工作： 檢查叉車制動(dòng)裝置、車蓋及零件、輪子及輪胎、損壞或松動(dòng)的零件、燃料、曲軸箱油位、散熱器水位、空氣濾清器、風(fēng)扇皮帶、液壓油、電池和特殊型號(hào)的叉車要求的其他方面。應(yīng)進(jìn)行檢修后檢修工應(yīng)向操作者報(bào)告修理情況。 確保貨物平衡且穩(wěn)定后再啟動(dòng)、不能搬動(dòng)貨盤已經(jīng)損壞的貨物，不要運(yùn)送超過叉車的承載能力或不穩(wěn)定貨物。 注意頭頂上的東西，在立體倉(cāng)庫(kù)作業(yè)必須戴安全帽、注意清理油污、注意光線變化、不要拖、拉貨物、小心貨物的邊緣、往車上 裝卸貨物時(shí)，用東西楔住車輪避免車子移動(dòng)。 （ 2）叉車安全行駛規(guī)則： 右側(cè)行駛、不超速行駛、與其他車輛保持三個(gè)車長(zhǎng)距離、路口減速、人在車右側(cè)。 云南萬策企業(yè)管理顧問公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話： 08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬家發(fā)展策略 13 18 叉車裝載的貨物威脅到操作員時(shí)，應(yīng)在叉車上安裝過頭保護(hù)裝置。 不得使用帶故障的叉車，無論何時(shí)出現(xiàn)故障都應(yīng)停止工作直到修好為止。如果氣瓶存放于戶外，應(yīng)遠(yuǎn)離冰或積雪，如果周圍氣溫較高，應(yīng)避免陽(yáng)光直射。 氣瓶應(yīng)穩(wěn)妥的放在指定位置，遠(yuǎn)離電梯或過道，因?yàn)樵谶@些地方氣瓶容易被撞倒 或被倒下的東西砸壞。氣瓶應(yīng)在通風(fēng)處存放，遠(yuǎn)離熱源。氣瓶只能按正確的方法搬運(yùn)或滾動(dòng)，不能拖、扔或用電磁鐵、吊繩等搬運(yùn)。并撤掉標(biāo)簽、接通電源、啟動(dòng)設(shè)備。 檢查機(jī)器，確保所有能量都已被釋放。進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作前設(shè)備必須處于能量為零狀態(tài)。如果幾個(gè)人共同用一臺(tái)設(shè)備，則每個(gè)人都需有一把鎖，當(dāng)另一工人正在使用機(jī)器時(shí)可防止意外啟動(dòng)。 設(shè)備關(guān)閉和隔絕：通知所有有關(guān)人員馬上進(jìn)行上鎖程序、找到設(shè)備所有電源，包括隱蔽的電源、如果設(shè)備有一處以上的電源，你必須確保知道機(jī)器及 所有電源的位置。 能量意外泄漏的危害：意外啟動(dòng)、電沖擊、 致殘或致死等。對(duì)實(shí) 際操作者的培訓(xùn)應(yīng)包括：什么是危險(xiǎn)能源、鑒別工作區(qū)內(nèi)的能源、進(jìn)行上鎖、關(guān)閉、開啟操作。 能源動(dòng)力部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)做到： 制定書面能量管理文件，詳細(xì)解釋上鎖 /加標(biāo)簽的重要意義。 危險(xiǎn)能源控制（上鎖 /加標(biāo)簽） 定義 上鎖是防止能量從電源流入設(shè)備的一種方法，它通過把鎖定裝置（開關(guān)）安裝在電源上，讓使用該能源的設(shè)備無法運(yùn)轉(zhuǎn)。 地板 （ 1）所有地板表面應(yīng)保持清潔、干燥，并且無地腳螺釘、碎屑、松動(dòng)板、坑或凸臺(tái)。 （ 3）所有的垃圾、固體、液體廢料都應(yīng)盡快清除，以避免危害健康或影響環(huán)境整潔。 垃圾 （ 1）工作后應(yīng)打掃衛(wèi)生，將廢棄物扔進(jìn)垃圾桶。 （ 4） 木材上及開啟的包裝上的釘子應(yīng)及時(shí)拔掉或砸彎。 （ 2）干凈整潔的工作環(huán)境有助于減少火災(zāi)的可能性，降低事故發(fā)生率，因此請(qǐng)從自己做起，保持良好的工作環(huán)境。不是出口但容易被認(rèn)為是出口的門、通道等處，應(yīng)標(biāo)明 “不是出口 ”或類似標(biāo)志。 出口應(yīng)有明顯標(biāo)志，緊急出口的標(biāo)志應(yīng)與周圍環(huán)境有明顯區(qū)別。 緊急出口和通往出口的通道必須保持暢通無阻，任何時(shí)候都可通過。出口應(yīng)直接通往街 道等開放的空間。 了解你所接觸的化學(xué)品，在火災(zāi)發(fā)生時(shí)給消防員以適當(dāng)?shù)奶嵝?。使用便攜式加熱裝置時(shí)必須遠(yuǎn)離易燃品。 工作區(qū)不得有明火，保持工作場(chǎng)所干凈整潔，物品存放有序，這樣可以消除火災(zāi)隱患。 給車輛加油時(shí)儲(chǔ)油桶應(yīng)放在地上。 使用氣割或電焊工具時(shí)應(yīng)有防護(hù)用品。 油料搬運(yùn)或暫時(shí)儲(chǔ)存時(shí)應(yīng)使用安全的容器盛放。滅火器材附近必須保持清潔，不許堆放雜物。 萬一發(fā)生火災(zāi)，不要緊張，首先應(yīng)考慮人員安全，發(fā)出警報(bào)，待所有人員安全疏散后再搶救財(cái)產(chǎn)。注意：好的工作環(huán)境可避免火災(zāi)、好的工作經(jīng)驗(yàn)可避免火災(zāi)、好的工作習(xí)慣可避免火災(zāi)。需要用特殊的滅火器（干粉、泡沫）由易燃金屬引起的火災(zāi)，如鎂、鈦、鋯、鈉 等。 易燃?xì)怏w、液體或甘油等?；馂?zāi)源為木頭、紙、橡膠、塑料等。 避免火災(zāi) 火的常識(shí) 1）火的燃燒必備三個(gè)因素：可燃物、火種和空氣（氧氣），斷其一點(diǎn)即可滅火。執(zhí)行安全規(guī)定與否由你決定 —它們是為保護(hù)你制定的。幫助工人意識(shí)到工作中存在的危險(xiǎn)，保護(hù)他們不受傷害。 1對(duì)員工安全健康工作的有效管理，是減輕工作傷害、降低職業(yè)病發(fā)生率及相關(guān)云南萬策企業(yè)管理顧問公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話：08713172792 郵編： 650021 融中外名家智慧 匯萬家發(fā)展策略 10 15 費(fèi)用至關(guān)重要。 1不要跑，注意腳下，保持步幅，任何時(shí)候都要保持平衡。 1穿和體的服裝，尤其是在運(yùn)動(dòng)的機(jī)器周圍，不要穿松松垮垮的衣服或戴首飾。 公司范圍內(nèi)禁止打鬧，嬉戲。和他人一起工作，卸重物或做可能傷害他的事之前一定要通知他。 幫助新工人或沒有經(jīng)驗(yàn)的工人，告訴他們那些是危險(xiǎn)的，如何安全的工作。 工作區(qū)內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。 如果你不知道做某項(xiàng)工作的安全方法應(yīng)向你的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，注意他是怎么說的。 防治事故的方法：設(shè)置安全通道、采用安全的工作方法、消除不安全因素、時(shí)刻警惕和注意。 事故原因及防治 事故的發(fā)生決非偶然，多數(shù)事故是由不安全的行為引起，有些則來自不安全的生產(chǎn)條件。 員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動(dòng)應(yīng)在晚上 11點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。 云南萬策企業(yè)管理顧問公司 地址：云南省昆明市人民中路 20 號(hào)美亞大廈 16 樓 電話：08713172792 郵編： 650021 融中 外名家智慧 匯萬家發(fā)展策略 9 14 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。 違 反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 （ 8）非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： （ 1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； （ 2）人事決策中的秘密事項(xiàng)； （ 3）專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； （ 4）重 要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； （ 5）公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)； （ 6）其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。 受處 分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，部門經(jīng)理、人力資源部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 人力資源部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （ 1）造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以下（含 5萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； （ 2）造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以上的，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 處 罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降 級(jí)、辭退、開除等處分： （ 1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （ 2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； （ 3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； （ 4）拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理或單位主管決定的，干擾工作的； （ 5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公 司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； （ 10）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （ 11）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； （ 12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； （ 13）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度， 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； （ 2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； （ 3）按時(shí)完成工作，經(jīng)濟(jì)效益良好； （ 4）積極向公司提出合理化建議，為公司采納； （ 5）全年無缺勤，積極做好本職工作； （ 6）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； （ 7）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； （ 8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； （ 9）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； （ 10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； （ 11）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 獎(jiǎng) 勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 （ 4）晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。 對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升 二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 晉 升 晉升是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批 準(zhǔn)者按曠工處理。 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。 員工因私事請(qǐng)假 3天以內(nèi)的（ 含 3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 4天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 聘（雇）用期滿，合同即告終止。確需辭退的，必須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部核實(shí)，墊子公司批準(zhǔn)后，通 知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào) “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。但均須按公司的規(guī)定履行手續(xù)。 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人力資源部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 產(chǎn)育假、節(jié)育假：按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)定給予假期。 事假：必須是由員工本人親自料理的事項(xiàng)，可按實(shí)際情況需要給予事假。 假 期 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材 9 料報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 員工的工資，由決定聘用