全面提升人力資源基礎管理實施方案-文庫吧資料
2025-05-22 22:51本頁面
【正文】 析和探討；對出現的問題廣泛征求各部門的意見 ，分析問題產生的原因和解決的辦法；要求各部門以書面的方式，針對人力資源管理體系建設提出二條以上的合理化建議。最后，匯總形成自查報告。 、流程進行細致梳理，認真開展自查。通過讀書、研討交流 普及基礎知識 ，不斷提高員工的理論素養(yǎng) 。 書研討活動。 。 對人力資源部門人員進行培訓。 對中層以上干部進行培訓。 。 召開各層級員工參加的座談會、研討會 ， 讓員工意識到人力資源管理是與自身發(fā)展、本部門發(fā)展密切相關的工作， 增強企業(yè)各層級員工參與人力資源基礎管理建設的熱情。 四 、實施步驟 （一） 提高思想認識階段（ 2021 年 4月 1日至 6 月 10日） 本階段旨在通過各種宣傳活動，為開展“全面基礎管理年”造勢，激發(fā)人們參與人力資源基礎管理的熱情。 — 4— （三）理順人力資源管理 各業(yè)務處理 流程。重點關注職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、崗位管理、績效管理等模塊的制度建設。 （二）構建健全的人力資源管理制度體系。只強調單一模塊，忽視其他相關模塊的建設，都將導致人力資源管理的低成效。 人力資源基礎管理的具體目標是： （一）搭建現代人力資源管理 框架體系。建立公開、公平、公正競 — 3— 聘上崗和崗位評價、績效考核的激勵機制。 三 、主要任務 及具體目標 人力資源基礎管理的主要任務是 ： 建立以適應企業(yè)未來發(fā)展對職工隊伍素質能力需要的員工職業(yè)生涯 計劃，使員工有明確的發(fā)展方向和路徑。 （四）堅持以制度建設為核心的原則。人力資源管理是企業(yè)管理體系的核心組成部分之一。人力資源是企業(yè)的第一資源，識人、用人、育人、 留人是人力資源管理的核心內容，人力資源管理要堅持圍 繞“人”來展開，以“人”為出發(fā)點和落腳點，關注員工需求 ，不斷提升員工能力素質，促進員工的全面發(fā)展。人力資源基礎管理各項工作要堅持解放思想，擯棄傳統(tǒng)的人事行政管理的管理模式， — 2— 學習和吸收現代人力資源管理的新理念、新方法、新技術，樹立全員人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的新思維。 一、 指導思想 以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，解放思想，圍繞“服務企業(yè)、發(fā)展員工
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