勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)-文庫吧資料
2025-05-22 05:41本頁面
【正文】 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同期限 試用期期限 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上不滿三年 不得超過二個月 三年以上和無固定期限合同 不得超過六個月 三、勞動合同的變更和解除 變更的原因 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi) . 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。 勞動合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同項下的違約金 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向 勞動者收取財物。 勞動者的知情權(quán)： 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。汪某要求仲裁庭裁令： 未簽定勞動合同支付雙倍工資 18900元； 解除勞動關(guān)系支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2100元。 2021年 4月份， A公司認(rèn)為其不適合繼續(xù)工作，即辭退此人。 案例： 汪某于 2021年 6月 25日為 A公司工作（擔(dān)任銷售職務(wù)）。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%～ 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 案例： 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已 建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起一個月內(nèi)訂立書面勞
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