ch13領導與領導者newtempla-文庫吧資料
2025-05-22 05:22本頁面
【正文】 下屬在規(guī) 定界限內(nèi) 行使決策 權(quán) 專制式 放任式 民主式 33 領導方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 ? 評價 – 領導行為連續(xù)統(tǒng)一體描述的是主要以領導為中心到以下屬為中心的 一系列 領導方式。 30 勒溫的結(jié)論 ? 放任式 的領導方式工作效率最低，只能達到組織成員的社交目標，但完不成工作目標： ? 專制式 的領導方式雖然通過嚴格的管理能夠達到既定的目標，但組織成員沒有責任感，情緒消極，士氣低落： ? 民主式 的領導方式下的群體不僅能夠完成工作目標，而且群體成員之間關系融濁，工作積極主動，富有創(chuàng)造性。 28 民主式 ? 特點 – 領導者在做出決策之前通常與下屬磋商，得不到下屬的一致同意不會擅自采取行動： – 分配工作時，盡量照顧到組織每個成員的能力、興趣和愛好： – 對下屬工作的安排并不具體，個人有較大的工作自由： – 主要運用個人的權(quán)力和威信，而不是靠職權(quán)和命令使人服從： – 領導者積極參加團隊活動，與下級無心理距離。 26 專制式 ? 特點 – 個人獨斷專行，從不考慮別人的意見，決策完全由領導者獨自做出： – 領導者預先安排一切工作內(nèi)容、程序和方法，下級只能服從： – 除了工作命令以外，從不把更多的消息告訴下級，下級沒有任何參與決策的機會，只能奉命行事： – 主要靠行政命令、紀律約束、訓斥懲罰來維護領導者的權(quán)威，很少或只有偶爾的獎勵： – 領導者與下級保持相當?shù)男睦砭嚯x。 20 現(xiàn)代企業(yè)領導的新要求 ? 建立遠景 ? 信息決策 ? 配置資源 ? 有效溝通 ? 激勵他人 ? 人才培養(yǎng) ? 承擔責任 ? 誠實守信 ? 事業(yè)導向 ? 快速學習 21 領導集體的構(gòu)成 ? 年齡結(jié)構(gòu) – 老、中、青結(jié)合，向年輕化的趨勢發(fā)展： ? 知識結(jié)構(gòu) – 領導成員應具有較高知識水平： ? 能力結(jié)構(gòu) – 決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力 ? 專業(yè)結(jié)構(gòu) – 由各類專門人才組成合理的專業(yè)結(jié)構(gòu) 22 領導與領導者 ? 主要內(nèi)容 – 領導的性質(zhì)與作用 – 理想的領導者與領導集體 – 領導方式及其理論 – 領導藝術(shù) 23 領導方式及其理論 （ P494） ? 領導理論 – 專制式、民主式、放任式 – 領導方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 – 管理方格理論 – 權(quán)變理論 24 領導理論 ? 專制式、民主式、放任式 – 心理學家勒溫在實驗研究基礎上，把領導者的方式分為專制式、民主式和放任式三種基本類型。 15 理想的領導者與領導集體 ? 領導者的素質(zhì)（ P486） – 思想素質(zhì) – 業(yè)務素質(zhì) – 身體素質(zhì) 16 領導者的素質(zhì) ? 思想素質(zhì) – 正確的世界觀、價值觀與人生觀： – 強烈的事業(yè)心、責任感和正直的品質(zhì)： – 有較高的情商，具有影響他
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