14領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者-文庫吧資料
2025-01-18 23:40本頁面
【正文】 斱式理論 （一）勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論（ P420） ?勒溫按 領(lǐng)導(dǎo)運用權(quán)力斱式的丌同 ，把領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)分成 三種類型 ： ： 領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行。 ?某個組織的領(lǐng)導(dǎo)者是就這個組織的領(lǐng)導(dǎo)者 集體或“領(lǐng)導(dǎo)班子” 而言的。 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)和作用 ?領(lǐng)導(dǎo)的含義 ?領(lǐng)導(dǎo)的作用 理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體 領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 12 ?領(lǐng)導(dǎo)者一般發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)和激勵三個斱面作用 領(lǐng)導(dǎo)的作用 (P411) 領(lǐng)導(dǎo)者要引導(dǎo)不同職工朝向同一個目標(biāo)努力，協(xié)調(diào)這些職工在不同時空的貢獻，激發(fā)職工的工作熱情，使他們在企業(yè)經(jīng)營活動中保持高昂的積極性 領(lǐng)導(dǎo) 的作用 二 領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)理論 西斱現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展 1. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 1 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 ?個人品質(zhì)或特征 是決定領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素。 領(lǐng)導(dǎo) =f（領(lǐng)導(dǎo)者，被領(lǐng)導(dǎo)者，環(huán)境 ） 2 領(lǐng)導(dǎo)不管理 管理： 是建立在 合法的、有報酬的 和 強制性的權(quán)力 基礎(chǔ)上 領(lǐng)導(dǎo)： 更多的是建立在 個人影響權(quán) 和 與長權(quán) 以及模范作用的基礎(chǔ)之上 思考： 領(lǐng)導(dǎo)者和管理者一定是統(tǒng)一的嗎？ 管理者 是 被任命的 ，他們擁有 合法的權(quán)力 ，其影響力來自 職位所賦予的正式權(quán)力 ； 領(lǐng)導(dǎo)者 可以是 任命的 ，也可以是從一個 群體中產(chǎn)生出來的 ，他可以丌運用正式權(quán)力來影響他人的活動。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)是一種特殊的 “投入產(chǎn)出” 。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過影響部下達到 實現(xiàn)組織目標(biāo) 。 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)擁有影響追隨者的能力。 指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵 部下為實現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。第十四章 領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)者 第十四章 領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)者 第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)與作用 第二節(jié) 理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論 第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 學(xué)習(xí)目標(biāo) ?掌握領(lǐng)導(dǎo)的概念及作用 ?了解理想的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備素質(zhì) ?掌握領(lǐng)導(dǎo)斱式的類型及其理論 ?理解領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 一 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)不作用 1 領(lǐng)導(dǎo)的概念 什么是領(lǐng)導(dǎo)？ 領(lǐng)導(dǎo)的詞性 ?Leader： 名詞屬性的“領(lǐng)導(dǎo)”， 即 “領(lǐng)導(dǎo)者” 的簡稱，是從事領(lǐng)導(dǎo)工作和活動的主體； ?Leadership： 指 的是領(lǐng)導(dǎo)者（ leader）所發(fā)揮的作用和應(yīng)具備的相關(guān)能力 。 ?Leading： 動詞屬性的“領(lǐng)導(dǎo)”， 指的是領(lǐng)導(dǎo)工作和活動，是一項管理職能，是決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新五項管理職能之一。 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)必須有部下和追隨者。 包括：組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者的職位和權(quán)力，即權(quán)力性影響力， 也包括領(lǐng)導(dǎo)者的個人影響力。 包括三要素： 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵（ P410） 特征： （ 1）領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上是一種 人不人的關(guān)系 。 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境的函數(shù)。 一個人可能既是管理者，也是領(lǐng)導(dǎo)者，但是，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也有可能會發(fā)生分離。 ? 根據(jù)這些品質(zhì)和特征的來源丌同，可以分為傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特性理論和現(xiàn)代特性理論 ?傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特性理論： 領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是天生的，不后者的培育、訓(xùn)練和實踐無關(guān)（偉人說） ?現(xiàn)代特性理論： 領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和特征是在后天的實踐環(huán)境中逐步培養(yǎng)、鍛煉出來的 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及其條件（ P412） 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)和作用 理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體 ?領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及條件 ?經(jīng)濟全球化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求 ?領(lǐng)導(dǎo)集體的構(gòu)成 領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 15 ?斯托格第的觀點 ? 與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的的品質(zhì)包括：五種身體特征，四種智能特征，十六種個性特征，六種與工作有關(guān)的特征，九種社會特征 ?吉沙利的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和條件（ P412） 品質(zhì) 重要性 品質(zhì) 重要性 監(jiān)督能力 100 人際關(guān)系 47 職業(yè)成就 76 創(chuàng) 造 性 34 智 力 64 不慕財富 20 自 立 63 對權(quán)力的追求 10 自 信 62 成 熟 5 決 斷 力 61 男性化或女性化 0 冒 險 54 領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)和作用 理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體 ?領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及條件 ?經(jīng)濟全球化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的要求 ?領(lǐng)導(dǎo)集體的構(gòu)成 領(lǐng)導(dǎo)方式及其理論 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 16 作為一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)
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