股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的企業(yè)應(yīng)用-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 01:24本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)對(duì)象。從本質(zhì)上講，業(yè)績(jī)股票是一種“獎(jiǎng)金”延遲發(fā)放，但它彌補(bǔ)了一般意義上的獎(jiǎng)金的缺點(diǎn)，具有長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。 業(yè)績(jī)股票與業(yè)績(jī)單位模式 業(yè)績(jī)股票模式 : ? 公司確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買本公司的股票。 ? ②在虛擬股票的激勵(lì)模式中，其持有人的收益是現(xiàn)金或等值的股票；而在企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)條件下，企業(yè)不用支付現(xiàn)金，但個(gè)人在行權(quán)時(shí)則要通過(guò)支付現(xiàn)金獲得股票。不過(guò)其收益只要公司盈利，沒(méi)有行權(quán)價(jià)格限制，也同時(shí)綁定二者，實(shí)現(xiàn)利險(xiǎn)同檔。 ③無(wú)法律保障。 股票期權(quán)模式的缺點(diǎn)： ①股票市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。 ②股票期權(quán)持有人不行權(quán)就無(wú)額外的損失。（技術(shù)人員） 股權(quán)激勵(lì)模式 虛擬股票激勵(lì)模式 股票增值權(quán)模式 股票期權(quán)模式 業(yè)績(jī)單位模式 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式 股票期權(quán)模式 期權(quán)模式 ： 定時(shí)定量定價(jià)不可轉(zhuǎn)讓，其收益在外部?jī)r(jià)差的一種股權(quán)激勵(lì)模式。（全體員工） 帶有長(zhǎng)期激勵(lì)性質(zhì)的管理層持股，則主要指公司的經(jīng)營(yíng)者。 產(chǎn)權(quán)型： 管理層員工通過(guò)收購(gòu)擁有企業(yè)控制權(quán)。 持股量多：原有股東的利益會(huì)受損，同時(shí)管理層員工的支付能力也有限。通可以讓經(jīng)理人在進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)，多關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)久利益，能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。經(jīng)理人以其一定的資本持股成為企業(yè)的一部分，參與企業(yè)的生存與發(fā)展。 股權(quán)激勵(lì)的原理（理論基礎(chǔ)） 需求的初級(jí)階段物質(zhì)激勵(lì)最為有效，隨著物質(zhì)的滿足激勵(lì)就需要新的方式。 目前： 我國(guó)正處于國(guó)有企業(yè)深化改革時(shí)期，建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)安全退出的一個(gè)有效途徑。 ? 2021年《中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行） 《國(guó)有控股上市公
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