【摘要】外國(guó)語(yǔ)學(xué)院綜合辦公室主任職位說(shuō)明書(shū)職位基本信息單位名稱(chēng)中國(guó)政法大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院綜合辦公室機(jī)構(gòu)性質(zhì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)院行政管理部門(mén)職位名稱(chēng)主任職位級(jí)別科級(jí)職位概述在主管副院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)校、院有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,全面負(fù)責(zé)綜合辦公室的領(lǐng)導(dǎo)工作,主持綜合辦公室日常管理
2025-04-18 11:33
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):中國(guó)最大的免費(fèi)課件資源庫(kù)全方位360度考核企業(yè)管理是一個(gè)大課題,涉及到方方面面;但是其中最關(guān)鍵的,毫無(wú)疑問(wèn)是人的管理。管理之難在管人,管人之難在評(píng)價(jià)。人員評(píng)價(jià)需要解決三大問(wèn)題:一是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),二是評(píng)價(jià)方法,三是切實(shí)按程序執(zhí)行。實(shí)行科學(xué)的人員考核體系,必須切實(shí)解決這三大問(wèn)題。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià),主要由被評(píng)價(jià)者的上級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià);而
2024-09-17 19:10
【摘要】免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系?,F(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)管理培訓(xùn)教材February20202020年2月培訓(xùn)目的:①提升倉(cāng)庫(kù)人員管理水平
2024-09-17 12:22
【摘要】人力資源管理職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-15 00:20
【摘要】企業(yè)人力資源管理職位說(shuō)明書(shū)大全職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-14 11:10
【摘要】外企職位管理手冊(cè)Allrightsreserved.Nopartofthispublicationmaybereproduced,storedinaretrieval
2024-09-14 14:30
【摘要】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動(dòng)合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵(lì)制
2025-04-24 23:30
【摘要】四、人力資源開(kāi)發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理辦法第一條為使企業(yè)人力資源得到充分運(yùn)用,降低人工成本,提高生產(chǎn)和工作效率,公司制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的定額定員管理辦法。第一章總則第二條定員定編管理辦法是本公司人力資源合理配置的基本制度,所有在職員工都在本辦法管理范圍之內(nèi)。定員編制的基本原則是,以事設(shè)崗,以量定員,不設(shè)虛職,定期核編。第三條定員編制工作由公司勞動(dòng)
2025-04-24 06:23
【摘要】西安XXXX制藥股份有限公司人力資源開(kāi)發(fā)人事管理制度修訂日期2020年4月修訂狀態(tài)第1版第1次頁(yè)次第1頁(yè)共80頁(yè)四、人力資源開(kāi)發(fā)與管理人事管理制度1、定員定編管理辦法第一條為使企業(yè)人力資源得到充分運(yùn)用,降低人工成本,提高生產(chǎn)和
2024-09-15 12:53
【摘要】全套職位說(shuō)明書(shū)(38份)一、基本資料二、職位關(guān)系三、工作說(shuō)明1.工作概要1.工作內(nèi)容職業(yè)名稱(chēng)董事會(huì)主席文件編號(hào)GZSM-A001編制核準(zhǔn)生效日期職務(wù)名稱(chēng)董事會(huì)主席所屬部門(mén)董事會(huì)直接上級(jí)職位
2024-09-21 18:08
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理制度[模版] 員崗位的人員,原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。 第十章 員工的解雇與辭職 第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀(jì),依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合解...
2024-11-18 22:48
【摘要】第一篇:人力資源管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)模版 崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)模版 部門(mén):xx部崗位名稱(chēng):xxx經(jīng)理 崗位人員:上級(jí)崗位: xxx總監(jiān)上級(jí)姓名:任期: 批準(zhǔn): &崗位定位(崗位存在的理由,限度和目...
2024-10-11 07:17
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)――人力資源管理職位職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定
2025-04-14 08:47
【摘要】人力資源管理制度第一章總則第條為了規(guī)范公司人力資源管理,現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第條公司涉及人力資源管理和開(kāi)發(fā)的工作,均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第條公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。第條公司在人力資源管理方面,實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理:第條公司招聘面向全國(guó),被聘用人員檔案將
2025-04-21 22:01
【摘要】人力資源管理制度目錄一、聘用二、培訓(xùn)三、晉升及降職四、考勤五、獎(jiǎng)懲六、員工守則七、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)八、辭職與辭退九、待遇一、范圍公司所有員工二、目的加強(qiáng)對(duì)公司人力資源的管理,確保人員的聘用、培訓(xùn)、晉升及降職、考勤、獎(jiǎng)懲、員工守則、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)、辭職與辭退、待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)有效運(yùn)行。三、管理制度規(guī)定第一節(jié)聘用1、如果各個(gè)部門(mén)
2024-08-17 13:22