【摘要】1平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖2平衡計分卡發(fā)展歷程21種語言18種語言5種語言版本進行中2021年12月(1992年1-2月)TheBalancedScorecard-MeasuresThatDrivesPerformance(1993年9月)PuttingtheBalancedScorec
2025-01-12 10:52
【摘要】平衡計分卡管理系統(tǒng)1平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖2021年10月平衡計
2025-05-22 02:37
【摘要】平衡計分卡與績效管理(內(nèi)部學習資料)目錄?平衡計分卡的相關(guān)概念?設定BSC四個維度指標的基本思路?績效管理咨詢工作流程?績效管理咨詢工具什么是平衡計分卡平衡計分卡就是拋棄傳統(tǒng)的單一的測評方法,建立能夠反映多個方面的績效指標,同時對他們進行檢查考評的制度。定義1平衡計分卡是
2025-01-16 19:15
【摘要】TheBalancedScorecard,,WhatisBusinessSuccess?,Solidfinancialperformance?,BalancedScorecardRefocusesMa...
2024-11-19 00:18
【摘要】 平衡計分卡BringingtheBalancedScorecardtoLife:TheMicrosoftBalancedScorecardFrameworkWhitePaperBy:CharlesBloomfieldInsightformation,Inc.Published:May2002Forthelatest
2025-06-29 06:25
【摘要】平衡計分卡目錄[隱藏]平衡計分卡簡介起到的作用平衡計分卡發(fā)展歷程平衡計分卡的萌芽時期(1987-1989年)平衡計分卡的理論研究時期(1990-1993年)平衡計分卡的推廣應用時期(1994至今)平衡計分卡基本理論平衡計分卡框架平衡計分卡的基本內(nèi)容平衡計分卡詳解平衡計分卡的優(yōu)點平衡計分卡與戰(zhàn)略管理
2025-06-28 14:32
【摘要】平衡計分卡BalanceScoreCard概念及發(fā)展歷史?平衡計分卡是戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,將傳統(tǒng)的財務指標和非財務指標結(jié)合起來評估企業(yè)的績效。?1992年,由Dr.RoberKaplan與Dr.DavidNorton在對美國12家績效管理成績卓著的公司進行一年的研究之后總結(jié)其經(jīng)驗提出的?據(jù)Gart
2024-10-23 02:13
【摘要】BSCTheBalancedScoreCard簡要介紹是美國哈佛商學院的教授卡普蘭與復興全球戰(zhàn)略集團總裁諾頓于1996年經(jīng)過在績效測評方面處于領(lǐng)先地位的12家公司進行為期1年的項目研究,共同開發(fā)的一種績效測量方法。“它是一種把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動的最有效工
【摘要】Consulting策略管理的工具平衡計分卡(TheBalancedScorecard)KPMGKPMG2市場公司流程策略聯(lián)盟核心服務/產(chǎn)品顧客資源管理流程
2025-01-19 00:43
【摘要】個人平衡計分卡應用案例1個人使命陳述舉例2關(guān)于個人使命和個人愿景的基本核心問題3個人愿景陳述舉例4個人核心角色陳述舉例5個人抱負6個人關(guān)鍵成功因素7SWOT分析表8內(nèi)部平衡計分卡范例9外部平衡計分卡范例10知識與學習平衡計分卡范例11財務平衡計分卡范例12洛賓夏瑪?shù)氖笮腋T瓌t個人使命陳述
2025-06-30 04:44
【摘要】平衡計分卡指標辭典(部分)財務類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算
2025-04-14 22:49
【摘要】績效管理與平衡計分卡——平衡計分卡在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中的作用、方法和實施(一)一、傳統(tǒng)的績效管理關(guān)注的是什么?隨著中國企業(yè)持續(xù)的現(xiàn)代化發(fā)展進程,績效管理正日益成為關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的一個重要的命題。企業(yè)的績效、員工的績效正從績效考核、績效管理向績效發(fā)展轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的績效管理方法(在職位工作分析的基礎(chǔ)上結(jié)合目標管理實施績效評估)已難以適應知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需要,并且正逐步被其
2024-08-31 16:52
【摘要】平衡計分卡法績效考核(一)基本思想平衡計分卡(BalanceScoreCard,BSC)的核心思想就是通過財務(Financial)、客戶(Customers)、內(nèi)部經(jīng)營過程(InternalBusinessProgress)、學習與成長(LearningandGrowth)四個方面指標之間相互驅(qū)動的因果關(guān)系(Cause and EffectLinks)
2025-05-22 04:13
【摘要】第一部分引入平衡記分卡的戰(zhàn)略思考一、平衡記分卡問題的提出1、傳統(tǒng)財務模式的缺陷A、偏重有形資產(chǎn)的評估和管理,對無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)的的評估與管理顯得無力。如:優(yōu)質(zhì)的服務顧客忠誠程度雇員技能對市場反映的靈敏干勁和靈活性
2025-01-18 20:32
2025-01-18 20:33