酒店工資改革方案-文庫吧資料
2025-05-20 05:28本頁面
【正文】 報酬，所謂其崗位工作所需的工作時間為，完成其上司安排的當天工作任務所需時間為準，原則上酒店不在另設加班，特殊情況由總辦研究決定。 C 酒店設立部門優(yōu)秀員工獎，每季度末評估一次，評選名額按部門人數(shù)的 5%評選，凡被評選為優(yōu)秀員工者視級別而獎 勵 100 至 200 元 /月，在工資中發(fā)放。 B 如果是 9 級員工晉升為 7 級，則試用期享受 7 級 E 等的工資，如果是 7 級員工晉升為 5 級，則試用期享受 5 級 E 等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。晉升員工試用三個月，評估合格轉正后，部門可向總辦申請加薪一等 。 C 工齡工資是一種獎勵形式，不受等級工資影響。 員工工齡工資的規(guī)定： A 享有工齡工資的條件為：在同一職別崗位上工作時間滿一年以上，近半年內無違紀記錄（無簽違紀，無曠工、遲到等現(xiàn)象），符合條件者可 領取工齡工資 。 員工入職定薪及試用轉正加薪的規(guī)定： A 新招聘入職的員工新手按 E 等工資定薪，有本職工作經驗者按 D等工資定 薪，試用三個月如無違紀記錄并評估合格 ,則上調一等工資，不合格作辭退處理； B 個別新入職的員工如因工作需要，需按 C 等定薪者，需經總辦審核，報董辦簽批，方可辦理入職，該類員工試用三個月評估合格轉正后不享有自動加薪一等的待遇； C 個別新招聘的特別技術工種，部門在入職定薪時，可依據其對工作技能掌握的程度適當定級，并經總審核，報董辦簽批按 C 等工資定薪入職； D 酒店員工原則上滿兩年方可享受 B 等工資，滿三年以上方可享受A 等工資，如有特殊情況需呈報總辦研究由董辦批準方可執(zhí)行。 酒店工資改革方案 來源： 職業(yè)餐飲網 發(fā)布時間： 2021 年 12 月 21 日 點擊數(shù)： 5604 【 收藏 】 【 討論交流 】 呈：總辦 由：人力資源 部 日期： 2021 年 10 月 4 日 事由：關于酒店人事工資改革方案的規(guī)定 為了推行酒店可持續(xù)經營發(fā)展戰(zhàn)略，團結力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅持合理分配的原則，經董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強的指導性和操作性；對我酒店現(xiàn)行的人事工資 管理制度 做出相應的調整，現(xiàn)將相關條款規(guī)定如下，此文件從 2021 年 10 月 15 日起試行。 一、 酒店員工職務級別工資標準：（職業(yè) 餐飲 網提示：本數(shù)據僅做參考，并不代表現(xiàn)行薪酬標準） 職別 工資等別 職務說明 E 等 D 等 C 等 B 等 A 等 1 級 總經理 、副總經理 2 級 各部門總監(jiān)、高級部門經理 3 級 各部門經理、總辦
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