江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考-文庫吧資料
2025-05-18 17:55本頁面
【正文】 基于江西人才發(fā)展現(xiàn)狀的對策分析 ?（一）大力引進(jìn)高層次核心人才 ? 高層次核心人才主要包括“兩院”院士、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國內(nèi)外有影響的科學(xué)家，高新技術(shù)領(lǐng)域、先進(jìn)制造業(yè)等我省急需的科技攻關(guān)人才。 ? 工資過低、激勵效果不佳是人才不滿意的主要原因，客觀上說明了引人的激勵措施缺乏吸引力，難以調(diào)動人才的積極性。 2021 第 13頁 ?（三）吸引人才的措施不到位、激勵力度不夠 ? 雖然當(dāng)前江西出臺了一些吸引人才的激勵措施，但效果卻并不盡如人意。同時，許多地方和單位對人才資源開發(fā)的目標(biāo)不明確，加之對培訓(xùn)主體、培訓(xùn)結(jié)果的考核、評價制度尚不完備，客觀造成了人才資源投入的浪費(fèi)。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 11頁 ?（二）人才資源開發(fā)投入不足 ? 各類教育的財政性投入明顯不足，跟不上教育發(fā)展步伐，導(dǎo)致教育事業(yè)發(fā)展滯后 ? 忽視在職培訓(xùn)的二次投資，各級政府在投資政策的選擇上，往往把產(chǎn)業(yè)投資放在首位，把技術(shù)和人才的投資放在第二位、第三位 ? 輕視后續(xù)人才儲備。歸根結(jié)底，阻礙人才合理流動、束縛人才發(fā)展的因素仍然是現(xiàn)實(shí)中制約人才發(fā)展的核心因素。人才效能的指數(shù)越低，表示該區(qū)域人才利用水平越高、人才浪費(fèi)越小、制度性障礙越小，即該指數(shù)越小越好。 2021 第 9頁 地區(qū) GDP（億元） 中專及以上學(xué)歷人數(shù)（人） 人才效能 （人才總量 /百萬元GDP） 排序 安徽 111819 1 河南 209605 2 湖南 150699 3 湖北 191096 4 江西 103341 5 山西 114223 6 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 8頁 深層次的原因探析： ?三、造成人才短缺現(xiàn)狀的成因探析 ?（一）制度性障礙依舊束縛人才發(fā)展 ?雖然“十五”后期以來，人才大規(guī)模流失的現(xiàn)象開始得到有效遏制，但不容忽視的是，上世紀(jì) 8090年代流出的年富力強(qiáng)的人才，大都已在外地生根，回流的可能性不大；與此同時，各省市正加緊對高層次人才的爭奪，高
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1