江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考(完整版)
【正文】 結(jié)論 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 7頁 ?人才整體素質(zhì)不高 ? 2021年，人才總量 ，具有本科及以上學(xué)歷的人才不到十分之一，專業(yè)技術(shù)人才中，具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的比例不到一半。歸根結(jié)底，阻礙人才合理流動、束縛人才發(fā)展的因素仍然是現(xiàn)實(shí)中制約人才發(fā)展的核心因素。 2021 第 13頁 ?（三）吸引人才的措施不到位、激勵力度不夠 ? 雖然當(dāng)前江西出臺了一些吸引人才的激勵措施，但效果卻并不盡如人意。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 19頁 參考文獻(xiàn) ? [1]國家統(tǒng)計(jì)局； 2021年 《 中國統(tǒng)計(jì)年鑒 》 [M]，中國統(tǒng)計(jì)出版社 ? [2]江西統(tǒng)計(jì)局； 2021年 《 江西統(tǒng)計(jì)年鑒 》 [M]，中國統(tǒng)計(jì)出版社 ? [3]潘晨光；中國人才發(fā)展報(bào)告 [M]，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社 ? [4] 董君舒，構(gòu)筑新世紀(jì)江西人才高地 [M]，中國人事出版社 . ? [5] 國務(wù)院發(fā)展研究中心課題組 .十一五”規(guī)劃基本思路和 2020年遠(yuǎn)景目標(biāo)研究［ J］ ,改革 .2021.(5) ? [6]盧福財(cái) ，壯大江西民營經(jīng)濟(jì)的思考 ，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) [J]，2021,(2) ? [7] 林凌，劉世慶 .中部崛起：中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)新格局 [J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)， 2021,(3) ? [8] 歐陽薇 . 郭向明，產(chǎn)業(yè)區(qū)域轉(zhuǎn)移與江西中部崛起的思考，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) [J]， 2021,(6) 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 促進(jìn)江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才策略思考 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生學(xué)院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 ? 工資過低、激勵效果不佳是人才不滿意的主要原因，客觀上說明了引人的激勵措施缺乏吸引力，難以調(diào)動人才的積極性。 2021 第 11頁 ?（二）人才資源開發(fā)投入不足 ? 各類教育的財(cái)政性投入明顯不足，跟不上教育發(fā)展步伐，導(dǎo)致
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