江西經(jīng)濟發(fā)展的人才策略思考-文庫吧在線文庫
【正文】 169。 ?由上圖可以看出：江西與中部各省相比，人才效能指較高，僅名列中部倒數(shù)第二，凸現(xiàn)出我省人才利用水平較低，人才浪費較大，制度性障礙突出的現(xiàn)狀。 促進江西經(jīng)濟發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學研究生學院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 ? 通過加強體系建設和優(yōu)化資源，加快增列博士和碩士點的建設，在一些領域內(nèi)聚集有大批較強優(yōu)勢的中層人才團隊，在整體上提升江西人才資源的水平，提升江西人才國際化進程，構(gòu)建起江西特色的人才高地 。 促進江西經(jīng)濟發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學研究生學院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 17頁 挑戰(zhàn)與機遇 ? 中部省份的競爭在不斷加劇，幾乎都處于力量均等的膠著狀態(tài)，江西與河南只相差 ，稍有松動，就會落后。 促進江西經(jīng)濟發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學研究生學院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。在人才培養(yǎng)觀念方面，一向重視開發(fā)使用現(xiàn)有人才，對后續(xù)人才的儲備不夠重視。在如此嚴峻的背景下，影響江西人才發(fā)展的制度性障礙卻依然沒有得到有效的治理， 促進江西經(jīng)濟發(fā)展的人才策略思考 江西財經(jīng)大學研究生學院 Jiangxi University of Finance and Economics Copyright 169。 2021 第 4頁 人才短缺將成為江西經(jīng)濟在 “ 十一五 ” 期間持續(xù)快速發(fā)展的瓶頸： ?具體而言，我省人才短缺的現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為以下幾點： ?人才總量嚴重不足 ? 2021年底江西人才總量共約 ，人才密度 %，遠遠低于全國 2021年末的 %的人才平均密度，我省專業(yè)技術人才，普通高校在校生 49萬，其中研究生在校生 7483人，與中部其他省份相比，人才發(fā)展的差距比較明顯。 2021 第 2頁 論文框架圖 提出問題 人才結(jié)構(gòu)不 合理 人才素質(zhì)整體不高 人才資源開發(fā)投入不足 人才總量嚴重不足 制度性障礙依舊束縛人才發(fā)展 成因探析 吸引人才的措施不到位、激勵力度不夠 對策建議 大力引進高層次核心人才 大力引進高層次核心人才 抓緊培養(yǎng)專業(yè)化技能基層人才
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