【正文】 黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 11 （ 12） 有道德瑕 疵，行為上 有傷風(fēng)化行為者。 （ 9） 組織、煽動(dòng)怠工， 罷工 或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo) . （ 10） 在 公司工作區(qū)域、生活區(qū)域 范圍內(nèi)賭博者。 （ 7） 月度 累計(jì)曠工三日。 （ 5） 故意泄漏技術(shù)、營業(yè) 的 秘密 。 （ 3） 對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大侮辱 的 行為者。 給予 解除勞動(dòng)合同 以下行為屬嚴(yán)重違反公司制度或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失， 員工有下列情形之一，但不限于以下行為， 經(jīng)查證屬實(shí)者 ： （ 1） 有盜竊、搶劫行為者 。 （ 9） 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。 （ 7） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 （ 5） 撕毀公文或公共文件者。 （ 3） 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 給予記大過 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者 ： （ 1） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 （ 8） 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 10 （ 6） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利 益者。 （ 4） 未經(jīng)許可擅帶外 人 到工作區(qū)域 參觀 者。 （ 2） 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。 （ 8） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 （ 6） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 （ 4） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生 工作守則者。 （ 2） 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 ? 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 ? 維護(hù)工廠 、公司財(cái)產(chǎn) 安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。 ? 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 ? 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 9 公司員工有下列事跡之一者 ， 得予記功 ： ? 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 五、行政獎(jiǎng)勵(lì) 分為表揚(yáng)、記功、記大功 三 種。獎(jiǎng)懲應(yīng)以各種形式通知本人，并記錄在員工個(gè)人工作檔案 。 二、申請程序 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請由各辦事處的負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)方案逐級(jí)報(bào)批至分管總監(jiān)，以書面的形式送交人力資源部審核，再 報(bào)董事長審批。公司對(duì)遵紀(jì)守法、積極工作、吃苦耐勞、成績突出的員工給以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度者進(jìn)行相應(yīng)處罰。 五 、每日公共區(qū) 域值班人員為當(dāng)天午休值班責(zé)任人，要注意保持公共衛(wèi)生的整潔，垃圾袋要及時(shí)更換。 四 、衛(wèi)生檢查 1. 各部門負(fù)責(zé)人（或指定責(zé)任人）為衛(wèi)生檢查小組成員，由行政部負(fù)責(zé)召集。 7. 便池及其附件光潔無污物、無污漬、無惡臭。 5. 地面臺(tái)面清潔無雜物、無積水、無污跡 ；鏡面光亮無污漬 。 3. 門窗干凈、明亮，無灰塵。 三 、辦公室衛(wèi)生要求 : 1. 桌（臺(tái)）面整潔，物品、盆花擺放整齊。 第四章 辦公室 衛(wèi)生管理 規(guī)定 一 、各 部門 負(fù)責(zé)本部門衛(wèi)生，責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人或指定責(zé)任人。 ，或者由于員工接聽電話不規(guī)范而導(dǎo)致用戶投訴，公司將對(duì)該員工進(jìn)行罰款 10－ 200 元。 20. 嚴(yán)禁使用公司電話撥打信息臺(tái)電話 。 18. 接打電話禁止使用免提。 16. 接聽電話時(shí)無論對(duì)方持何種態(tài)度，都必須耐心。 14. 電話中斷要主動(dòng)打給對(duì)方。 12. 當(dāng)接聽已接通的電話時(shí)，應(yīng)說“您好，我是 XXX” 。 10. 讓對(duì)方等待時(shí)間不得超過 3分鐘，否則請對(duì)方留下電話號(hào)碼，主動(dòng)打電話給對(duì)方。 8. 有事詢 問對(duì)方要說“請問?”。 6. 辦公室不允許占用公司電話 打私人電話 ，占用公司電話接聽私人電話 不得超過三 分鐘，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 4. 電話記錄的事情一定要落實(shí)，落實(shí)后的結(jié)果及時(shí)反饋給對(duì)方。 2. 要在電話鈴響的三聲之內(nèi)摘機(jī)，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽。 六、本制度由總部行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。 四、四小時(shí)復(fù)命制要嚴(yán)格執(zhí)行，逐級(jí)落實(shí)，使工作情況得到及時(shí) 溝通。 二、四小時(shí)復(fù)命制是指任務(wù)執(zhí)行者在接受上一級(jí)指令或同級(jí)協(xié)辦任務(wù)后，在落實(shí)工作時(shí)，不管工作完成與否， 在四小時(shí)以內(nèi)，都要對(duì)發(fā)令者或主辦單位就工作的進(jìn)展情況予以當(dāng)面或電話匯報(bào)，如完不成，完不成的原因是什么，困難在哪兒，有多大，自己還能否完成等向上一級(jí)發(fā)令者或主辦單位有一個(gè)明確回復(fù)，以使上級(jí)或主辦單位對(duì)工作進(jìn)黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 6 展情況有明確的了解、掌握和判斷，便于上級(jí)或主辦單位再次做出指示，或轉(zhuǎn)變方法、策略，或加強(qiáng)工作力量，或中止工作，最終使工作得以完成、有所回復(fù)的制度。 ? 連續(xù)曠工 3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 7日者，按照自動(dòng)離職處理。 五 、 曠工的規(guī)定及處理 以下情況屬于曠工范疇 ： ? 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離 工作崗位 不到公司上班； ? 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸 的 ； ? 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗報(bào)到； ? 工作時(shí)間未經(jīng)允許，擅自長時(shí)間離開工作崗 位； ? 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 被公安部門拘留； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息； ? 不按規(guī)定時(shí)間提交工作日志又無特殊說明者； ? 休假前未告知相關(guān)工作接口人，不到工作崗 位者； ? 不服從直接主管工作安排，經(jīng)教育仍不到崗者； ? 偽造出勤記錄者。代他人簽到或虛報(bào)出 差日程按 曠工處理，同時(shí)通報(bào)批評(píng)。員工的考勤如不進(jìn)行報(bào)備，則按曠工處理，出差費(fèi)用不予報(bào)銷。 出差是在當(dāng)日 21： 00點(diǎn)之前返回的 ，第二天需按正常時(shí)間上班； 在 21： 00－次日 1點(diǎn)之間返回的，可以調(diào)休半天； 在次日 1點(diǎn)以后回來的不用上班，調(diào)休一天。如《出差條》填寫的日期到了，不能返回的， 要 提前續(xù)填出差條（電子版，或是由部門同事代填，需總監(jiān)簽字或電話確認(rèn)）。 公司無考 勤表、考勤表記錄不清晰、沒有認(rèn)真執(zhí)行考勤制度的，對(duì)考勤負(fù)責(zé)人給予 每次 50 元罰款。 遲到、早退 10 分鐘內(nèi)處罰 20 元； 1030分鐘，處罰 30 元； 超過 30分鐘 且未辦理請假手續(xù)的， 視為曠工半天。 黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 4 審批權(quán)限規(guī)定如下： 職級(jí) 假期天數(shù) 請假審批權(quán)限 省 經(jīng)理 分管 總監(jiān) 董事長 行政人力資源部 基層員工 業(yè)務(wù)、主管 1天 √ 備案 229天 √ 備案 30天以上 √ 備案 中層管理人員 （城市經(jīng)理、辦公室主任） 1天 √ 備案 210天 √ 備案 10天以上 √ 備案 中高層管理人員 （省級(jí)經(jīng)理） 4天 √ 審批 5天以上 √ 審批 高層管理人員 （總監(jiān)） 任何假期 √ 備案 三、 遲到、早退 規(guī)定及處理 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi) 簽到 者為遲到，于下班時(shí)間前 三十 分鐘內(nèi)提早簽到 者為早退。 如本月假期未休完， 年度內(nèi) 可以調(diào)休，但不能連休兩 天以上 ； 如 需連休兩天以上，需分管總監(jiān)審批后方可休假 。 二、 請假審批 每月休假及請假 時(shí)間參考福利制度中的休假制度，員工休假可根據(jù)個(gè)人情況安排，但必須填寫《請假條》，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)各辦事處匯總，人力資源部備案。 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假 單 ，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話 或委托他人向部門主管報(bào)備，上班 第一個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論 處 。 代人 填表者，一 經(jīng)查實(shí)， 每次罰款 50 元。 公司實(shí)行 考勤 制度， 所有人員 必須在 上下班 時(shí)考勤記錄 ，人事單位以考勤 表記錄為核定考勤的依據(jù)。黑龍江雙城市三得利酒業(yè)有限公司 1 管理 制度匯編 目 錄 第一部分 規(guī)章制度 .........................................................................................................................................................3 一、行政管理制度 .......................................................................................................................................................3 第一章 考勤管理制度 ..........................................................................................................................................3 第二章 四小時(shí)復(fù)命制度 ......................................................................................................................................5 第三章 電話接聽規(guī)定 ..........................................................................................................................................6 第四章 辦公室衛(wèi)生管理規(guī)定 .............................................................................................................................7 第五章 員工獎(jiǎng)懲制度 ..........................................................................................................................................8 第六章 會(huì)議管理制度 ....................................................................................................................................... 15 第七章 人員檔案編號(hào)規(guī)定 ............................................................................................................................... 16 第八章 車輛管理制度 ....................................................................................................................................... 17 第九章 辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定 ...................................................................................................................... 18 第十章 加班審批制度 ....................................................................................................................................... 19 第十 一章 宿舍管理制度 ................................................................................................................................... 19 第十二章 保密規(guī)定 ........................................................................................................................................... 21 第十三章 員工行為規(guī)范 ................................................................................................................................... 23 第十四章 內(nèi)刊網(wǎng)站制度 ...............