績效管理工作簡報-文庫吧資料
2024-09-17 06:15本頁面
【正文】 每份考核原始記錄中 必須 完備“ 六個要素 ”，即被考核部門名稱或被考核人姓名、實施考核的季度（月份）說明、實施考核的具體時間、考核人簽名、被考核部門（人）簽名、考核具體內(nèi)容及結(jié)果的詳實記錄 ，實現(xiàn)日常考核的“可追溯性” 。 三是 規(guī)范 檔案管理。 層級考核的實施，使全局 50%以上的人員在不同層級、不同領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)了考核實施主體的職責(zé)，極大程度 地 調(diào)動了全員參與 的積極性，實現(xiàn)了績效管理的實效作用。 中華人民 共 和 國 錦州 出入境檢驗檢疫局 二是 實行層級考核 。 通過前段時間的績效 考核 ，局內(nèi)每個科室、每個崗位的職責(zé)、工作流程得到了進(jìn)一步明確和規(guī)范， 日常考核的 監(jiān)督作用已全面顯現(xiàn)。 績效管理工作簡報 第 7 期 2020 年 5 月 20 日 錦州局 六 項舉措強(qiáng)化績效 考核 工作 遼寧局績效考核工作會議紀(jì)要下發(fā)后，
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