【正文】 幫助辦理有關(guān)手續(xù)，切實處理好各方面經(jīng)濟利益關(guān)系，讓外出人員安心在外。 健全農(nóng)民工社會保障體系。進一步提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。各級勞轉(zhuǎn)辦事機構(gòu)要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。 建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。四是要加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，通過龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè)，帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn)，吸收農(nóng)村勞動力。三是要以小城鎮(zhèn)建設(shè)為依托、促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動。借助于私營經(jīng)濟的積聚效應(yīng)，進一步提高私營經(jīng)濟在農(nóng)村經(jīng)濟中的比重。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持，提高產(chǎn)品的科技含量，增強產(chǎn)品的市場競爭力，不斷擴 大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。 實施農(nóng)村勞動力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。大部分農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍 以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。大部分農(nóng)民愿意參加政府組織的陽光工程技能培訓(xùn)，但是又希望政府全部承擔培訓(xùn)費用，對于自己承擔大部分培訓(xùn)費用不是很理解，又因為在短期之內(nèi)看不到經(jīng)濟效益，舍不得自己拿出錢來進行技能培訓(xùn)，只能在非腦力行業(yè)找尋就業(yè)機會，一方面造成勞動力富余，另一方面造成部分企業(yè)雇工難的現(xiàn)象。目前農(nóng)民外出就業(yè)仍然是以依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主，在轉(zhuǎn)移方式上仍然存在著相當程度的無序性和盲目性。還有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想，仍然抱著“在家千日好，出門一日難”的心態(tài)，不愿出門務(wù)工，嚴重影響勞務(wù)輸出工作的開展。雖然縣委、縣政府對農(nóng)村勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移工作高度重視，但長期以來，一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟提高到促進經(jīng)濟發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上來認識，對農(nóng)村富余勞動力輸出是一項投資小、見效快的富民工程認識不夠，總認為勞務(wù)輸出對本地經(jīng)濟發(fā)展的貢獻不大，只是補充家庭收入的零打碎敲。 三、存在的問題 近五年，我縣的農(nóng)村富余勞動力輸出雖有長足的進步，但與海林、林口等勞務(wù)輸出先進縣還有一定的差距，勞務(wù)輸出總體也 呈現(xiàn)出“四多四少”現(xiàn)象，即自發(fā)性務(wù)工多，長年性、穩(wěn)定性務(wù)工人少；從事低收入體力型工程多，從事技術(shù)性高收入工程少；縣內(nèi)、國外轉(zhuǎn)移多，縣外、國內(nèi)轉(zhuǎn)移的少。根據(jù)東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓(xùn)和國際勞務(wù)輸出培訓(xùn)等；三是儲備培訓(xùn)。各培訓(xùn)基地 均有完善的教學(xué)設(shè)施，還擁有一批教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師隊伍，年培訓(xùn)能力可單培訓(xùn)。在全縣 萬名農(nóng)村富余勞動力中，初中文化程度以上有 萬人，占總數(shù)的 85%，他們對現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和各種新生事物具有較高的接受能力?？h級黑木耳標準化示范區(qū)－大城子村今年有 230 戶種植地栽木耳，發(fā)展 1000 萬袋，純收入 1800萬元。發(fā)展袋栽木耳 億袋，耳農(nóng) 萬戶，年產(chǎn)量達 萬噸干品，成為全國黑木耳生產(chǎn)銷售第一縣?？h勞轉(zhuǎn)辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個對俄勞務(wù)輸出基地。目前在俄遠東地區(qū)烏蘇里斯克市、十月區(qū)等地有勞務(wù)點 300 多個，承包耕地 萬畝，長期雇工 4000余人。 轉(zhuǎn)移領(lǐng)域由埠內(nèi)向境外延伸。 二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀 我縣勞務(wù)輸出工作正在實現(xiàn)著由無序流動就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場配置資源的轉(zhuǎn)變。截至目前已經(jīng)轉(zhuǎn)移 萬人，現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力 萬人。 一、基本情況 東寧縣位于黑龍江省東南部，境內(nèi)氣候溫和濕潤，素有“塞北小江南”之稱，區(qū)域土地面積為 7371 平方公里，其中耕地面積 萬畝，地理概貌為“九山半水半分田”。緊緊 圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉(zhuǎn)移這一課題，在總結(jié)近年來成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出了意見和建議。 辦公室 2021 年 10月 17 日 第四篇：勞務(wù)輸出調(diào)研報告 引題：近年來，東寧縣勞務(wù)輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經(jīng)濟增長點，成為農(nóng)民增收的主要渠道之一，勞務(wù)經(jīng)濟已成為縣域經(jīng)濟重要組成部分。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，按照規(guī)定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。 備注： 經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定，當工傷保險繳費基數(shù)變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數(shù)為 1178元， 7月調(diào)整為 1335元，差額部分就由公司補齊）。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。 ，建議可選擇其中一種方式： 方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需要商管公司與員工做好 思想工作，僅從 2021 年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為 12308 元。 、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名 員工要增加 600960 元的管理服務(wù)費。 五、律師建議 經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。 （集團選用）。員工工資維持不變，保險續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。 四、勞務(wù)公司情況 經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔相應(yīng)的風(fēng)險，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。而工資、 社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進行處理。 。 二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢 （勞動）糾紛 。 第三篇：勞務(wù)派遣調(diào)研報告 關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報告 一、勞務(wù)派遣 法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。 ，做到了有機構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費，為農(nóng)村外出務(wù)工人員提供便捷的服務(wù)。在外出人員最為集中的蘇州市，設(shè)立了法律援助中心，依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立有“維護外出務(wù)工人員合法權(quán)益領(lǐng) 導(dǎo)小組”，有 296 個行政村成立了“外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會”。二是縣委、縣政府先后制定了《關(guān)于進一步做好外出務(wù)工人員管理服務(wù)工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于落實外出務(wù)工人員組建工會、發(fā)展會員、加強維權(quán)的通知 》等，對維護外出務(wù)工人員合法權(quán)益起到了很好的促進作用。全縣萬農(nóng)戶中，有 3 萬多戶翻建新房，其中蓋樓房的達 2 萬余戶。年收入在 10萬以上或僅只能保住來往車旅費的占 %。年收入在 6000 元至 1 萬元的占 %。自由謀職的占 5%。由親友介紹，以親情為聯(lián)系，互相結(jié)伴外出的占 17%。由“領(lǐng)軍人物”帶出的占 %。 ⒉外出的組織形式 從全縣情況看，外出的組織形式正在從無序到有序、從自發(fā)外出逐步發(fā)展到有組織、有計劃、成建制的輸出。從年齡結(jié)構(gòu)上