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調(diào)研報告,年勞務(wù)調(diào)研報告3小編整理-文庫吧資料

2025-05-08 16:33本頁面
  

【正文】 幫助辦理有關(guān)手續(xù),切實(shí)處理好各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,讓外出人員安心在外。 健全農(nóng)民工社會保障體系。進(jìn)一步提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度。各級勞轉(zhuǎn)辦事機(jī)構(gòu)要定期調(diào)查了解可輸出的農(nóng)村勞動力狀況,準(zhǔn)確掌握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)特長、求職意向等信息,建立本地勞動力資源的有效信息庫。 建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)。四是要加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,通過龍頭企業(yè)生產(chǎn)基地建設(shè),帶動千家萬戶從事專業(yè)化生產(chǎn),吸收農(nóng)村勞動力。三是要以小城鎮(zhèn)建設(shè)為依托、促進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素的合理流動。借助于私營經(jīng)濟(jì)的積聚效應(yīng),進(jìn)一步提高私營經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的比重。特別要在資金和政策上給予龍頭企業(yè)扶持,提高產(chǎn)品的科技含量,增強(qiáng)產(chǎn)品的市場競爭力,不斷擴(kuò) 大企業(yè)規(guī)模,吸納更多的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。 實(shí)施農(nóng)村勞動力“就地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略。大部分農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移仍 以短期外出為主,具有明顯的季節(jié)性。大部分農(nóng)民愿意參加政府組織的陽光工程技能培訓(xùn),但是又希望政府全部承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,對于自己承擔(dān)大部分培訓(xùn)費(fèi)用不是很理解,又因?yàn)樵诙唐谥畠?nèi)看不到經(jīng)濟(jì)效益,舍不得自己拿出錢來進(jìn)行技能培訓(xùn),只能在非腦力行業(yè)找尋就業(yè)機(jī)會,一方面造成勞動力富余,另一方面造成部分企業(yè)雇工難的現(xiàn)象。目前農(nóng)民外出就業(yè)仍然是以依托傳統(tǒng)血緣、地緣、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為主,在轉(zhuǎn)移方式上仍然存在著相當(dāng)程度的無序性和盲目性。還有一部分農(nóng)民有著濃厚的守土為本和“小富即安”的思想,仍然抱著“在家千日好,出門一日難”的心態(tài),不愿出門務(wù)工,嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出工作的開展。雖然縣委、縣政府對農(nóng)村勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移工作高度重視,但長期以來,一些基層干部還沒有完全把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)提高到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度上來認(rèn)識,對農(nóng)村富余勞動力輸出是一項(xiàng)投資小、見效快的富民工程認(rèn)識不夠,總認(rèn)為勞務(wù)輸出對本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不大,只是補(bǔ)充家庭收入的零打碎敲。 三、存在的問題 近五年,我縣的農(nóng)村富余勞動力輸出雖有長足的進(jìn)步,但與海林、林口等勞務(wù)輸出先進(jìn)縣還有一定的差距,勞務(wù)輸出總體也 呈現(xiàn)出“四多四少”現(xiàn)象,即自發(fā)性務(wù)工多,長年性、穩(wěn)定性務(wù)工人少;從事低收入體力型工程多,從事技術(shù)性高收入工程少;縣內(nèi)、國外轉(zhuǎn)移多,縣外、國內(nèi)轉(zhuǎn)移的少。根據(jù)東寧縣地域、民俗、文化特色開展技能培訓(xùn)和國際勞務(wù)輸出培訓(xùn)等;三是儲備培訓(xùn)。各培訓(xùn)基地 均有完善的教學(xué)設(shè)施,還擁有一批教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師隊(duì)伍,年培訓(xùn)能力可單培訓(xùn)。在全縣 萬名農(nóng)村富余勞動力中,初中文化程度以上有 萬人,占總數(shù)的 85%,他們對現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和各種新生事物具有較高的接受能力??h級黑木耳標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)-大城子村今年有 230 戶種植地栽木耳,發(fā)展 1000 萬袋,純收入 1800萬元。發(fā)展袋栽木耳 億袋,耳農(nóng) 萬戶,年產(chǎn)量達(dá) 萬噸干品,成為全國黑木耳生產(chǎn)銷售第一縣??h勞轉(zhuǎn)辦也分別與俄羅斯海參崴帝王酒店、華森木業(yè)鞋業(yè)公司、俄羅斯烏蘇里斯克鞋業(yè)在俄羅斯建立了八個對俄勞務(wù)輸出基地。目前在俄遠(yuǎn)東地區(qū)烏蘇里斯克市、十月區(qū)等地有勞務(wù)點(diǎn) 300 多個,承包耕地 萬畝,長期雇工 4000余人。 轉(zhuǎn)移領(lǐng)域由埠內(nèi)向境外延伸。 二、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀 我縣勞務(wù)輸出工作正在實(shí)現(xiàn)著由無序流動就業(yè)向有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、由體力型勞務(wù)轉(zhuǎn)移向體力和技能并重轉(zhuǎn)移、由政府組織向市場配置資源的轉(zhuǎn)變。截至目前已經(jīng)轉(zhuǎn)移 萬人,現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力 萬人。 一、基本情況 東寧縣位于黑龍江省東南部,境內(nèi)氣候溫和濕潤,素有“塞北小江南”之稱,區(qū)域土地面積為 7371 平方公里,其中耕地面積 萬畝,地理概貌為“九山半水半分田”。緊緊 圍繞如何加快東寧縣富余勞動力轉(zhuǎn)移這一課題,在總結(jié)近年來成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對存在的問題提出了意見和建議。 辦公室 2021 年 10月 17 日 第四篇:勞務(wù)輸出調(diào)研報告 引題:近年來,東寧縣勞務(wù)輸出已成為沿邊口岸最具有潛力、最富有活力的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),成為農(nóng)民增收的主要渠道之一,勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為縣域經(jīng)濟(jì)重要組成部分。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用,按照規(guī)定報銷,未報銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用,公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。 備注: 經(jīng)咨詢重慶市工傷保險科,按《重慶市工傷保險文件》規(guī)定,當(dāng)工傷保險繳費(fèi)基數(shù)變更,差額部分由用人單位補(bǔ)齊(例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為 1178元, 7月調(diào)整為 1335元,差額部分就由公司補(bǔ)齊)。但可逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工,對員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通知留存,以便于解除合同時舉證。 ,建議可選擇其中一種方式: 方式一:維持現(xiàn)狀,支付未休年假應(yīng)支付的工資,但需要商管公司與員工做好 思想工作,僅從 2021 年起計(jì)算,之前的不予以考慮,估計(jì)費(fèi)用約為 12308 元。 、人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付,用人成本(工資已接近市場平均水平,再降低將無法招聘員工)并不能降低,反而會每年每名 員工要增加 600960 元的管理服務(wù)費(fèi)。 五、律師建議 經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師,勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的用工風(fēng)險,減少勞動糾紛便于管理,擬建議可行。 (集團(tuán)選用)。員工工資維持不變,保險續(xù)繳,由我公司轉(zhuǎn)賬,勞務(wù)公司代為辦理。 四、勞務(wù)公司情況 經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局,由于目前涉及勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善,小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險,建議如需要采用勞務(wù)派遣,應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣公司可在一定程度上降低風(fēng)險。若要采取派遣的模式,將面臨我公司單方面解除勞動合同,需要按在我公司工作的年限,以滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而工資、 社保、風(fēng)險等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式,目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除,勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。 。 二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢 (勞動)糾紛 。 第三篇:勞務(wù)派遣調(diào)研報告 關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報告 一、勞務(wù)派遣 法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。 ,做到了有機(jī)構(gòu)、有編制、有人員、有經(jīng)費(fèi),為農(nóng)村外出務(wù)工人員提供便捷的服務(wù)。在外出人員最為集中的蘇州市,設(shè)立了法律援助中心,依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。目前,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立有“維護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益領(lǐng) 導(dǎo)小組”,有 296 個行政村成立了“外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會”。二是縣委、縣政府先后制定了《關(guān)于進(jìn)一步做好外出務(wù)工人員管理服務(wù)工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于落實(shí)外出務(wù)工人員組建工會、發(fā)展會員、加強(qiáng)維權(quán)的通知 》等,對維護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益起到了很好的促進(jìn)作用。全縣萬農(nóng)戶中,有 3 萬多戶翻建新房,其中蓋樓房的達(dá) 2 萬余戶。年收入在 10萬以上或僅只能保住來往車旅費(fèi)的占 %。年收入在 6000 元至 1 萬元的占 %。自由謀職的占 5%。由親友介紹,以親情為聯(lián)系,互相結(jié)伴外出的占 17%。由“領(lǐng)軍人物”帶出的占 %。 ⒉外出的組織形式 從全縣情況看,外出的組織形式正在從無序到有序、從自發(fā)外出逐步發(fā)展到有組織、有計(jì)劃、成建制的輸出。從年齡結(jié)構(gòu)上
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