企業(yè)外派項(xiàng)目組人員管理制度-文庫吧資料
2024-09-15 16:20本頁面
【正文】 第十七條 績效考核目標(biāo)分為兩部分，即本職工作的績效目標(biāo)與企業(yè)增值活動績效目標(biāo)?？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊?zé)的監(jiān)督檢查和每月統(tǒng)一組織的考核測評。 第十五 條 外 派 人員 因故在合同期未滿離職的，需提前一個(gè)月打離職申請報(bào)告，經(jīng)所在部門主管和項(xiàng)目經(jīng)理簽字，辦理交接手續(xù)和帳務(wù)清理后，報(bào) 企業(yè) 備案，并承擔(dān)合同規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。 第十三 條 為鼓勵員工積極參與外派項(xiàng)目工作，企業(yè)對 外派人員 給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，年終根據(jù)考核結(jié)果確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)相應(yīng)的發(fā)放辦法一次或分次發(fā)放。外派員工不得無申請私自離開自己的工作崗位。 第五章 人事管理 第十條 外派人員在外派項(xiàng)目 一般安排一至三個(gè)月的試用期限，對于不適應(yīng)外派工作的，由企業(yè)研究決定調(diào)回、交流或解聘。 第九條 外派人員的考勤管理按照外派項(xiàng)目或駐在企業(yè)的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng)結(jié)合外派項(xiàng)目實(shí)際情況，及時(shí)的組織調(diào)整合理的考勤制度并執(zhí)行。 （二） 外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對企業(yè)、對工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉企業(yè)的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。 （一） 外派人員除接受企業(yè)職能部門管理外，還應(yīng)服從合作企業(yè)或駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。負(fù)責(zé) 合作項(xiàng)目的運(yùn)營、加工、維護(hù)等工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)高效完成合作項(xiàng)目。負(fù)責(zé)收集信息、分析研究、提出建議，向 企業(yè) 提交所屬子 企業(yè) 、參 、控 股 企業(yè) 運(yùn)營情況分析報(bào)告、重大事項(xiàng)和突發(fā)性事件處理專項(xiàng)報(bào)告等工作 。 第三 章 工作職責(zé) 和要求 第六條 外派至不同的企業(yè)，外派人員的工作職責(zé)有所不同。 第六條 企業(yè) 人力資源部根據(jù) 企業(yè) 的外派安排， 將 “外派通知單” 以 傳真 方式通知 外派企業(yè)并通知外派人員 。 （五） 確認(rèn)符合外派要求的人員， 人力資源部填寫“外派通知單” ， 總經(jīng)理 簽署 “ 外派通知單 ” 。 （三） 擬定外派人員，并由人力資源部組織相 應(yīng)的培
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