企業(yè)外派項目組人員管理制度-在線瀏覽
2024-11-10 16:20本頁面
【正文】 派至合作企業(yè)項目組或駐 在企業(yè)生產(chǎn)負責(zé)人、質(zhì)檢負責(zé)人和骨干工程技術(shù)人員及生產(chǎn)加工人員 生產(chǎn) \質(zhì)量 \技術(shù)管理及基建管理人員的工作職責(zé) 生產(chǎn)負責(zé)人 根據(jù)外派項目組的需要合理制定人員、設(shè)備、工藝方面的需求；負責(zé)日常生產(chǎn)管理工作；負責(zé)項目進度的跟進；負責(zé)生產(chǎn)人員的管理 質(zhì)量負責(zé)人 根據(jù)外派項目的質(zhì)量要求合理制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實施過程中的監(jiān)控和調(diào)整 技術(shù)負責(zé)人 根據(jù)外派項目或駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)流程等，形成正式規(guī)范性操作手冊發(fā)行文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行 以及維護工作 生產(chǎn)加工人員 根據(jù)項目工藝流程以及操 作標(biāo)準(zhǔn)，高效高質(zhì)量的完成生產(chǎn)工作 第七條 外派總體 工作要求 如下。 外派人員應(yīng)嚴(yán)于律己、注意個人言談舉止，不做損壞企業(yè)良好聲譽和形象的行為。 第四章 考勤管理 第八條 駐合作企業(yè)的外派人員出勤考核工作由外派項目組的行政人員 管理，若無外派行政 人員，由外派主管管理外派考勤，每月報給企業(yè)總部的人事行政部；駐在企業(yè)的外派人員出勤考核工作由駐在企業(yè)的行政人事部代為管理。 第十條 外派人員的請假 、休假 、遲到、曠工處理 根據(jù)“企業(yè)員工管理手冊”或是“駐在企業(yè) 員工管理手冊”中規(guī)定處理；外派 人員依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，休假期間用工單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 。 第十一條 外派人員的崗位調(diào)整應(yīng)依據(jù)企業(yè)總部和駐在企業(yè)的崗位調(diào)整管理辦法，由外派員工根據(jù)個人實際情況提出申請，交由企業(yè)總部人事部門和企業(yè)管理部分審批后決定 。 第十二 條 外派人員的工資，外派至合作企業(yè)的由原單位發(fā)放；外派至駐在企業(yè)的可根據(jù)地域的差異及標(biāo)準(zhǔn)的不同， 原則上 由 駐 在企業(yè) 發(fā)放 ， 因地域 工資水平 差異而導(dǎo)致的差額，駐在企業(yè) 高于 企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)的， 按駐在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放； 低于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由 企業(yè)補 足 其差額部分。 第十四 條 外派人員 可以選擇社會保險的參保地點， 愿意將社會
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