【正文】 同志理想信念有時迷茫。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動 XX 發(fā)展大膽探索的方式方法較少。 同志引導督促黨員干部自覺學習黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀律觀念還需要加強，對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。 同志在貫徹落實上級工作部署方面重過 程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應。 同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。 ，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分。 同志進 取精神還需進一步提高。 同志開拓創(chuàng)新意識不強。建議工作上放開手腳，大膽管理，狠抓落實。 同志本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作， 有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。 同志主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。 同志作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。 、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象。 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老 套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少 亮點。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮， 電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。 ，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。 同志存在急功近利思想。 同志缺乏擔當意識。有時抓工作停留在簡單的安排。 同志干 勁松懈，責任感蛻化。 同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。 同志不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。 同志缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。 同志心存畏難情緒，擔當精神不足。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。 同志有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問題不敢碰硬 同志工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。有 時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。 同志工作落實力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。 同志有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。 同志作為“一班之長”，坐辦公室聽匯報多，深入基層單位調研思考少。 同志遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領導，大事小情希望推給領導，由領導拿主意，讓領導做決定。對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想。雖能做到真心實意辦好民生實事，不折不扣落實好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實地去查看，聽進度匯報，但督導檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，希望在今后工作中，進一步解放思想、創(chuàng)新工作方法、大膽工作。 同志有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力 同志對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。 同志干勁松懈，責任感蛻化。 同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度 太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。 同志對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。 同志工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。 同志基層經(jīng)驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。 同志研究工作不深入，作風漂浮，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。 同志在改革上存在畏難情緒。 同志有上面出臺文件、主要領導作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通。 同志抓早抓小意識還不很強，分管的個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。 同志自律標準有待提高。 ，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。 同志“把紀律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀在法前的要求，沖著紀律去，把紀律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。同時，大多 數(shù) 時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統(tǒng)深入。 同志到基層調研存在重數(shù)量、輕質量的問題。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。多數(shù)時候是陪同上級調研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。 同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。 ，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。問題在于你重基層、打基礎的觀念不牢，堅持科學發(fā)展觀上出了問題。 同志抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進力度大，推進措施硬，但對于基礎較差、短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。對市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際 、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三。 同志對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措 施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。 同志在干部使用上不夠科學，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。 同志對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積 極主動協(xié)調、想辦法克服少。 同志落實上級決策部署效率和質量有待加強。 同志平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。 同志干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大。 同志理論學習前瞻性不強，針對性、實效性不足，學習成果履行職責結合不夠。 同志用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與實際工作結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。對政治理論學習重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。 同志理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。 同志理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。 同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。 同志缺乏創(chuàng)新意識。 同志有“老好人”心態(tài)，不敢于擔當。 同志工作魄力不足。 XX 同志群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結和推廣。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。 同志工作標準不高。 同志密切聯(lián)系實際的意識不強。 同志存在好人主義?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。 同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說 、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。 同志政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。 同志缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉 獻精神。 同志遵守政治紀律還需加強。 。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領導提出的建設性意見不多。 同志在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。 同志隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。 同志工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。作為 主管領導，主要抓業(yè)務工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。 同志和群眾溝通不充分，在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。 銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。對于復雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。 同志在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當?shù)氖潜O(jiān)督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。 同志個人有關事項沒能及時報備，向紀檢監(jiān)察機關報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的解決時效。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。 同志在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。 力有待于進一步加強。 同志對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。 同志個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。 同志忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。 同志在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。 同志理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。 同志理論學習不夠深入。 。 同志不重視學習。 、以文件落實文件的現(xiàn)象。 同志在抓重大決策落實的力度不夠，一些關注基