【正文】 二、感恩企業(yè)，奉獻崗位，扎實做好分管工作 作為新時期的一名基礎(chǔ)干部，我熱愛企業(yè)、熱愛自己從事的事業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展充滿了感恩和希望。我們要深刻認識到了開展保持黨的純潔性教育活動的重要性和緊迫性，開展保持黨的純潔性教育活動，從大的層面講，事關(guān)黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的完成，從我們自身看，事 關(guān)企業(yè)事業(yè)的興旺發(fā)達、事關(guān)臨汾公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的成敗。 一、加強學習，深刻領(lǐng)會，保持思想上的純潔性 開展保持黨的純潔性學習教育活動以來 ，按照公司機關(guān)支部的統(tǒng)一部署和要求，我認真學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責的若干規(guī)定（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)和各項規(guī)定以及各級領(lǐng)導講話精神。 第二篇：民主生活會 保持黨的純潔性民主生活會發(fā)言提綱各位領(lǐng)導、同志們大家好： 開展黨的純潔性活動，對于堅定廣大黨員干部信念，構(gòu)建學習、干事、創(chuàng)業(yè)氛圍，加快推進臨汾公司轉(zhuǎn)型發(fā)展再上新臺階具有重要的現(xiàn)實意義。 輕松上陣，伸展才能，力爭當一名合格的領(lǐng)導班子成員。要把眼界放開闊，放長遠，勇于提出新思路，擅于拿出新辦法。 解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努力提高不斷創(chuàng)新的能力。爭取在勇于攻堅克難，始終真抓實干、堅持艱苦奮斗這三方面有新的進步。扎扎實實抓好中心的黨建工作，通過認真調(diào)研，細致研究，謀劃好今后的工作和發(fā)展。通過學習提高自己的自身素質(zhì)和工作 能力，挖掘自己的潛力，來更好的促進工作開展。 個人的努力方向和整改措施： 端正態(tài)度，加強學習，努力提高學習的質(zhì)量和效率。 加強基層黨組織建設(shè)。 加快人才學科發(fā)展，提高隊伍綜合素質(zhì)。 準確把握定位，穩(wěn)步強化內(nèi)涵。著重要加強實驗室發(fā)展、購買儀器設(shè)備、調(diào)整檢驗檢測項目，提高檢驗水平，為疾病防治做好技術(shù)支持工作。具體有： 積極參與，高質(zhì)量地完成公共衛(wèi)生大樓建設(shè)任務(wù)。這些都有利于解決疾病預(yù)防控制機構(gòu)在發(fā)展中遇到的實際困難和矛盾，特別是一些客觀問題。性格直率性急，不夠圓滑，對有些人不服從調(diào)配、不按制度執(zhí)行時，解釋不夠耐心，態(tài)度較為生硬；或在工作中碰到一些問題，覺得有的人連一些簡單的事務(wù)都無法處理，基本的判斷也無法作出時，就會性急直言，嚴厲批評，而 讓人生畏，覺得難以接近，容易產(chǎn)生誤解。自身無論在遵紀守法、吃苦耐勞、廉潔自律，還是勤奮工作方面，能夠嚴格要求自己，做到以身作則。自我感覺領(lǐng)導思路還夠清晰，領(lǐng)悟力比較強，具有變革和改進的動力和勇氣，但調(diào)動相關(guān)人員積極性，共同形成工作合力的能力較欠缺；抓落實的堅韌性不夠強，導致想得多、做的少，說得多、動得少，有虎頭蛇尾的情況發(fā)生；領(lǐng)導藝術(shù)有待提高，面對和處理復(fù)雜問題時，表現(xiàn)出經(jīng)驗不足，有時 想問題過于簡單，不能統(tǒng)籌把握全局。對加強學習的重要性認識不深，惰性大，自覺性和堅韌性不強。沒有把學習當作一種責任、一種境界來認識和對待。知道學習很重要，只有不斷學習，才能提高解決新形勢下的新問題的 能力。然而，對照科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，特別結(jié)合廣泛征求到的意見建議，我對自己作了剖析檢查和自我反省，還存在著以下三方面的問題。 就個人而言，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在領(lǐng)導的關(guān)懷愛護下，在職工群眾信任幫助下，近幾年來，我從一個普通黨員干部成長為一名領(lǐng)導干部，時刻不敢有絲毫松懈。 三是作風上，還不夠務(wù)實。 二是工作上，領(lǐng)導科學發(fā)展的能力不強。但認真查找分析我們班子主觀上的問題，還存在不少不足，表現(xiàn)在：一是思想上，對科學發(fā)展觀的認識不到位。班子的工作既得到廣大職工的一致認可，也得到上級行政部門和業(yè)務(wù)部門的充分肯定。從主觀上分析，當然不可避免，中心的領(lǐng)導班子在這些突出問題上也應(yīng)承擔相應(yīng)的領(lǐng)導責任。疾控中心職業(yè)化水平的缺失進一步降低了疾控中心的社會地位和影響力。 四是工作方法落后，評價體系不健全，工作水平有待提高。由于疾控工作人員福利和待遇不高，人事制度不夠靈活，缺乏有效的培養(yǎng)、管理措施和激勵機制等綜 合因素，導致疾控優(yōu)秀人才引進困難、骨干力量流失頻繁、年輕職工比例不斷增加但成長緩慢的問題突出，人才隊伍無論在數(shù)量上還是在質(zhì)量上還不能適應(yīng)現(xiàn)有工作要求和滿足現(xiàn)有工作需要。加之，疾控機構(gòu)主觀上又盲目擴大工作范疇（當然主要是在上級業(yè)務(wù)部門的引領(lǐng)下），該做的做了，但不一定做好了，不該做的也在做，沒有很好地考慮當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平，人民群眾的實際需求，基層疾控機構(gòu)的業(yè)務(wù)水平，以及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的承受能力。在疾控工作范圍不斷擴大、工作任務(wù)不斷增加、工作要求不斷提高、外界期望不斷升高和工作難度不斷加大的客觀情況下，政府、 衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū) 機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、疾控機構(gòu)等各方職責劃分仍有待進一步明確。就拿目前正在開展的甲型H1N1 流感防控工作來講，由于不具備生物安全實驗室的條件，無法自行進行核酸檢測，給防控工作帶來困難，工作水平和服務(wù)能力受到質(zhì)疑。目前，我區(qū)疾控中心硬件條件極其薄弱，建設(shè)進程緩慢。 SARS 的經(jīng)驗教訓，引發(fā)了關(guān)于衛(wèi)生科學發(fā)展的思考，隨著政府更加重視社會事業(yè)的發(fā)展和民生問題，公共衛(wèi)生體系建設(shè)被擺到議事日程。 這幾年，疾控中心盡管得到較快的發(fā)展并取得長足進步，如人員數(shù)量大幅增加、人員素質(zhì)普遍提高、政府投入持續(xù)增加，設(shè)備設(shè)施有所改善，工作內(nèi)涵不斷拓展、工 作成效明顯提升、社會聲譽不斷提高，但其發(fā)展速度、工作質(zhì)量和服務(wù)能力仍與人民群眾的期望和需求，與政府和衛(wèi)生行政部門的目標、要求有較大差距，而且與醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的工作理念、重心不相一致、不相協(xié)調(diào)，從而引發(fā)多方矛盾、不滿。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共職能的一個事業(yè)單位和專業(yè)機構(gòu)，這一職能使其既帶有機關(guān)的性質(zhì)，又具有專業(yè)的特點。一年多前， 再次回到疾控中心