【正文】 堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權(quán)還給學生。要關(guān)注學生的個體差異和不同的學習需求，充分激發(fā)學生的主動參與意識和進取精神，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，為學生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)”。 三、轉(zhuǎn)變教師角色。也不管學生會不會。所以了就應(yīng)改在科學的理念指導下，改變教學方方法。這也就要求我們的教學是面向全體的教學，我們的教學要采用更多的學習方法、教學方法，這里說的方法也不僅僅是單純表面意義的活躍，而是要 .看課堂有沒有深度，好的課堂應(yīng)是有生成感，推進感的課堂，教師不僅僅準備給學生什么樣的挑戰(zhàn)，好要看學生能提升什么，突破什么？我們要使課堂變成思維的舞蹈者。只有提高了自己的文學修養(yǎng)，才能講出生動的一課。一個素質(zhì)差的老師，講課在好也好不到哪去”我對這句話是非常的同意的?！笆裁词墙逃拷逃紫染褪菒?。就必須提高自己的個人素質(zhì)?？偸沁M行自我安慰上好自己的課就可以了，可是在我聽完講座之后，讓我深有感觸。 第二篇：骨干教師培訓心得體會骨干教師培訓心得體會 骨干教師培訓心得體會 通河四中吳春艷 2021 年 10 月 20 日至 10 月 21 日，我有幸參加了縣骨干教師培訓會 ,聽取了我縣幾位市級骨干教師的講座，受益匪淺，在這里就從聽取的講座中淺談幾點自己的感悟。 在骨干培訓班學習的這段時間里，來自導師的諄諄教誨，來自同學的傾情 相助匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進的號角，支持、激勵著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留。評課時，專家的點撥更使我受益非淺。我們從教學活動的目標定位談到重難點的確定，從課堂上學生的自讀自悟談到教師指導策略的運用，從情境的創(chuàng)設(shè)談到學生發(fā)展的層次性和差異性。我們有很多的觀點可以一起抒發(fā)和碰撞。于是我在參加學習之前就暗暗下定決心，一定要抓緊一切有利時機來完善和提升自己。 四、拓寬學習視野 我常想：能參加這樣的培訓學習，是領(lǐng)導和老師們對自己前階段工作的一個肯定和認定，大家對我寄予了厚望。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質(zhì)疑 極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展。在教學活動中，師生關(guān)系是基礎(chǔ)，良好師生關(guān)系的建立是教育教學活動獲得成功的開始，所以 我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構(gòu)建教學雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關(guān)系。 三、更新教學觀念 通過學習，使我耳目一新，深深 地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展。他們的講座折射出一種責任：國家昌盛，系于教育；教育昌盛，系于我身。這些講座，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無不滋潤著我的心田。 為我們進行講座的專家和學者兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神令人感佩，他們熱情開明、平易近人的態(tài)度使人倍感溫暖。 一、感受名師風采 通過這次培訓學習，我深深體會到聊城大學領(lǐng)導、老師的熱情，感受到學員集體大家庭的溫暖。 篇四：骨干教師培訓心得體會 骨干教師培訓心得體會 銅 城 中 學 骨干教師培訓心得體會 這次，我能夠參加市級歷史骨干教師培訓，十分榮幸。奉獻和付出應(yīng)該是我們積極成為學生骨干的動力，因為人的一生不只是索取，奉獻也是非常重要的組成部分。 學生骨干需主動組織、參加和支持學生活動；更應(yīng)積極推動校園發(fā)展和在同學中起好模范帶頭作用，而我不僅僅把學生骨干的身份視為一種榮譽，更視為一種對自我能力的磨練，一種對同學的奉獻和付出。在為期不久的培訓中，主動與其他院系的學生干部交流，擴大交際范圍，方便日后院系間在工作中的聯(lián)系。在對待工作中，我們應(yīng)該學習趙老師認真盡責的態(tài)度，也需時刻學會換位思考，尊重自己，同時也尊重別人，“把別人當成自己，把自己當成別人，把別人當成別人，把自己當成自己”。趙琳老師作為人文學院的領(lǐng)導，在上培訓課之前，搜集骨干 班同學在生活工作中碰到的問題，百忙之中抽出時間整理并切實解決學生干部的實際問題。積極地自我能幫助我們打開人際關(guān)系的新天地，而良好的人際關(guān)系對骨干工作的開展只會百利而無一害，是圓滿完成工作的助推器。在工作生活中難免會與其他人發(fā)生沖突，可是而我在發(fā)現(xiàn)后有時會采取忽略或聽之任之的態(tài)度，但到最后就會使沖突和矛盾升級，而且這種聽之任之的態(tài)度是消極錯誤的。大學生活是步入社會的實習期，其中的人際關(guān)系已較中學時代復雜，而作為學生干部需解決的人際關(guān)系又復雜了一層。關(guān)鍵路徑的設(shè)置和把握增強了自己對活動過程的掌握力。通過趙瓊老師和翟超老師的分析，從我?，F(xiàn)在的活動現(xiàn)狀和自己舉辦活動的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，許多活動形式缺乏創(chuàng)新，準備不充足，且影響不大。 對自己的工作有了全面的認識之后，也需要學會抓住主要工作。然而，拋開骨干的職責，作為一名大學生的最基本最重要的任務(wù)即使學習，而作為學生骨干，如果連學習者最基本的要求都不能達到的話，那何談其他工作？而在服務(wù)者這個“身份”中，自己在完成份內(nèi)工作后很少主動考慮能再為同學多做點什么事，缺乏強烈的責任心和事業(yè)心。通過結(jié)合自身情況的分析和反思，在“學習生活的示范者”和“廣大學生的服務(wù)者”這兩方面上，自己所做的工作是有欠缺的。 一、理論啟發(fā)，思考后指導實踐 每次理論授課中的心得體會各不相同，卻殊途同歸的都是為骨干成員的工作做指導，而要將這些理論更好的運用于實踐中去改善工作，則需要本人更深入的思考。很榮幸能作為人文學院的骨干參加此次培訓班，讓我對自己的職責有了一個更加全面的了解，在處理各方面問題上也有了理論上的指導，并在此次培訓班中結(jié)識了許多來自兄弟院校的骨干成員，相互之間交流經(jīng)驗，為以后加強院系之間的聯(lián)系做準備。要以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，認真對待自己的責任 和 義務(wù)，進步效力，把工作盡快盡好的完成，不斷的尋求完善，在今后的工作學習當中，我將時時刻刻以老師們提出的高標準嚴格的要求自己，盡心盡力做好每件事情，勇攀工作和學習的高峰。學生會干部在工作之余仍不能放松學習，要用投資觀念配置時間，學會學習、工作和休息，學會協(xié)調(diào)自身的時間和精力，調(diào)整狀態(tài)，以促進自身綜合素質(zhì)的全面提高。第四，學習是學生的天職，但學習不一定是學書本。團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志，而個人主義是 這個時代年輕人需要克服的障礙。創(chuàng)新是時代的主題，從組織行為學上看，一個優(yōu)秀組織在鼎盛時期就會埋下沒落的種子，而怎樣并能否及時發(fā)現(xiàn)和剔除沒落的種子對于一個組織來說是至關(guān)重要的，學生骨干需要不斷培養(yǎng)自己的能力。學生會應(yīng)該是校園文化的一面旗幟，所謂旗幟就是既要起到標志性作用又要起到引領(lǐng)的作用。 在第五講躬行實踐，錘煉真金中，我更加體會了將自己所掌握的東西運用于實踐的重要性。總體來說，就是要處理好主流價值與多元體現(xiàn)的關(guān)系。宣傳工作對于學生工作是必不可少的一個環(huán)節(jié)，它具有傳 播力，凝聚力，影響力。在這一講中，老師引入了大量事例，來幫助我們理解，使我們對于領(lǐng)導科學與藝術(shù)理解的更加深刻。工作上的要求是態(tài)度決定一切，思路決定出路，細節(jié)決定成敗，到位不缺位，補位不越位。在角色定位方面，清楚了學生骨干是學生工作的重要力量，廣大同學的代言者，生活的導航者。 在第一講學生骨干角色定位以及工作實務(wù)中，我首先明確了三個問題，第一個是從哪里來，到哪里去，第二個是我是誰，為了誰，第三個是怎么看，怎