【正文】 今后工作有幫助和指導作用，希望以后還能多差加這樣的活動。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。時代在前進，科學在發(fā)展，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，領導干部不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。要善于團結各種人，與其合作共事。五、在綜合協(xié)調(diào)能力方面。領導干部要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結合起來，統(tǒng)籌兼顧。四、組織管理能力培訓心得體會。三、通過培訓，使我認識到中層干部要不折不扣地執(zhí)行領導的決策和部署，服從領導聽指揮，執(zhí)行力要強領導干部要善于貫徹執(zhí)行上級組織的決議和決定。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機。決策是領導干部的主要職責。因此建立良好的人才激勵機制，必須遵循組織目標和個人目標相結合、物質激勵與精神激勵相結合、采取多種形式的激勵手段，充分激發(fā)干部職工的潛能，確保激勵機制的合理性和實效性。物質獎勵僅僅是激勵的一方面。誠然，物質獎勵是激勵手段之一，在某些條件下也是有效的激勵方法。具體體會如下：一、通過學習培訓，讓我深深體會到激勵機制的重要性和必要性老師一開始就把所以的同學分成6個組，表現(xiàn)好的就獎?chuàng)淇伺疲?張撲克牌換一張笑臉，通過這種激勵方法極大地調(diào)動同學們的積極性，我們近60人為為了這些笑臉有時爭得臉紅脖子粗，通過這種方法也讓我深深體會到，我們中層在今后工作中激勵應該成為重要手段，它能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，對于增強部門、單位活力具有重要的促進作用。就是感到有一點遺憾，是學習的時間有限，要學的東西太多，此次培訓班只是讓我接觸到知識的邊角。我將在今后的工作中，把學到的知識運用到工作中，不斷提高自己和隊伍素質，切實以新觀念、新思路、新方法投入到各項工作中去。但是經(jīng)過這幾天的學習，我感覺自己收獲頗豐。在培訓班上，我更進一步了解和掌握了新的理論，反思了以往工作中的不足。培訓中，老師關于反腐敗倡廉正深入淺出的講解，讓我深刻地認識到腐敗的危害性和反腐敗倡廉正的必要性。三、通過培訓，使我進一步牢固樹立正確的人生觀和價值觀。通過老師的講解，發(fā)現(xiàn)業(yè)務知識與政治知識之間還是有一定的關聯(lián)，掌握其他相關的一些政治知識，才能更好的開展工作。但事實上，在我們的執(zhí)法過程中還是存在一些法律法規(guī)的制定上有一些不完備的情況或者漏洞，行政執(zhí)法隊伍業(yè)務水平有待提高。要建設一支過硬的行政執(zhí)法人員隊伍，加強法制理論培訓是非常必要的。主要有以下幾方面體會。培訓雖短，但給我留下了非常難忘的印象。感謝同益，讓我有幸加入了學習培訓這支浩翰大軍。最后我想說的是：人只有不斷地學習，不斷地充電，才不會被社會所淘汰。違背了游戲規(guī)則，再完美的答案也徒勞無功，或者說違背了游戲規(guī)則，就根本不可能有完美的答案?！敦攧辗治觥贰杏X這個課程比較全面，而且實用性較強，特別是杜邦財務分析模型，較容易診斷企業(yè)實況，好、很好、非常好。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有激情，而激情將會使你變得活躍。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。誠實、正直、責任、創(chuàng)新、激情、勝任，將是我們在同益這個平臺一起奮斗的基礎?！镀髽I(yè)文化》——通過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了公司，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。是人，就會有壓力，特別是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們?nèi)绾慰创叭绾螒獙@些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。對我自身業(yè)務知識、工作質量和方法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有一定程度的提升。而我們的工作又何嘗不是如此呢？只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫助，我們可以翻越困難、翻越阻礙??讓我們高唱“團結就是力量”。在最后的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間可以完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎么辦？這么高？我們能完成嗎？怎么可能？可是最后，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。在進行“信任背摔”這個項目時，每個人接受完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任？但是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。以前也經(jīng)常聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自己親自經(jīng)歷過后著實深刻體會到這一點。整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。通過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。篇二：公司骨干培訓心得體會有幸參加了公司第一期專業(yè)骨干培訓班，感覺收獲良多。在這里，老